kan jag få sparken???

Jo, precis så resonerar de flesta chefer idag. Det finns hur många duktiga ,ansvarsfulla människor som helst som är arbetslösa och villiga att ta ansvar för sina jobb.

Yeah right att du är chef. En chef kan inte resonera som du utan att vara gravt okunnig/bitter.

Jo, precis så resonerar de flesta chefer idag. Det finns hur många duktiga ,ansvarsfulla människor som helst som är arbetslösa och villiga att ta ansvar för sina jobb.

Alltså, visst ... ts har gjort fel. Det är alla med på. Men alla ni som genast skulle ge sparken, på mitt jobb skulle situationen överhuvudtaget inte uppstå. För om jag var sjuk i flera dagar så skulle min chef ringa upp mig och kolla läget. Som man gör om man har någorlunda koll på sitt ansvar som chef.

Jobbar inom HR och detta är en liten delikat frånga. Rent krasst skulle man kunna betrakta det faktum att du inte har sjukintyg som att du vart borta olovandes från jobbet. Detta skulle kunna ge dig en varning men att dra det så långt som till att se det som arbetvägran vilket kan leda till avsked är inte så troligt.

Självklart har du ingen rätt till någon sjuklön för dessa dagar men det förstod du säkert redan.

Skulle det vara första gången och du har en bra arbetsgivare så är det säkert inga som helst problem. OM detta är något du gjort flera gånger, vilket gör attt arbetsgivaren kan tro att du satt detta i system så hamnar du i ett annat läge. I så fall skule jag kunna tanka mig gången varning, vid upprepning varingnin coh ytterligare en gång uppsägning.

Det är INTE så lätt att säga uppnågon som det ibland beskrivs i media. Är det en engånggsföreteelse så oroa dig inte. DU förlorar inkomst men så mkt värre än så har jag svårt att tro att det blir.

Du borde läsa några domslut från AD, framför allt om du jobbar på HR!