kan jag få sparken???

Startsidan

Logga in med Facebook

Ekonomi - Känsliga rummet

Du som medlem ansvarar för det du skriver i forumet

Göm
trådstart

Hjälp

kan jag få sparken???

Tors 18 mar 2010 17:03 Läst 22070 gånger Totalt 167 svar

Anonym (orolig)
Visa endast

Hej nu har jag varit hemma och sjuk i 11 karensdagar, har inte varit hos läkaren så jag har alltså inget läkarintyg, vad händer nu, kan jag få sparken för det??? Jag har verkligen varit sjuk ni som undrar inte bara slappat hemma alltså, är jätteorolig vet att min arbetsplats kräver sjukintyg efter den 7 dagen....vad ska jag göra???? blir såå stressad när jag tänker på det

(OBS! Ditt användarnamn syns)
Tack Hjälpsam Wow Intressant Kul Kram Du är inte ensam Grattis Lycka till
1. «
2. ‹
3. 10
4. 11
5. 12
6. 13
7. 14
8. 15
9. 16
10. ›
11. »
1. Anonym
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 12:48
  
  #151
  
  Har inte läst hela tråden men det kan väl bli "olovlig frånvaro" med löneavdrag från dag 8 och framåt... har man mycket KAN det det vara grund för uppsägning. PRATA med din arbetsgivare om din situation!
2. Anonym
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 14:51
  
  #152
  
  Om jag hade vart hemma så som TS skrev så skulle jag få en skriftlig varning. Om det upprepades så skulle det vara skäl för uppsägning.
  
  Så jäkla svårt är det inte att åtminstone ringa en VC eller förklara läget för chefen...
3. Ungmamma83
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 15:03
  
  #153
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  Jo, precis så resonerar de flesta chefer idag. Det finns hur många duktiga ,ansvarsfulla människor som helst som är arbetslösa och villiga att ta ansvar för sina jobb.
  nej de flesta chefter resonerar inte så. är själv personalchef och hade aldrig resonerat så.
4. LisaLo
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 15:16
  
  #154
  
  Men e det så jäkla svårt och pela sej iväg till doktorn eller????
5. Hercule
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 16:50
  
  #155
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  Yeah right att du är chef. En chef kan inte resonera som du utan att vara gravt okunnig/bitter.
  alla chefer är inte bra chefer
  Från vissa är en förolämpning den bästa komplimang man kan få!
6. Hercule
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 16:51
  
  #156
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  Jo, precis så resonerar de flesta chefer idag. Det finns hur många duktiga ,ansvarsfulla människor som helst som är arbetslösa och villiga att ta ansvar för sina jobb.
  En intelligent organisation tillåter att folk gör misstag, så länge de inte gör samma misstag varenda jäkla gång.
  Från vissa är en förolämpning den bästa komplimang man kan få!
7. Hercule
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 16:57
  
  #157
  
  Alltså, visst ... ts har gjort fel. Det är alla med på.
  
  Men alla ni som genast skulle ge sparken, på mitt jobb skulle situationen överhuvudtaget inte uppstå. För om jag var sjuk i flera dagar så skulle min chef ringa upp mig och kolla läget. Som man gör om man har någorlunda koll på sitt ansvar som chef.
  Från vissa är en förolämpning den bästa komplimang man kan få!
8. sirisdotter
  Visa endast
  
  Lör 20 mar 2010 18:32
  
  #158
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  Alltså, visst ... ts har gjort fel. Det är alla med på. Men alla ni som genast skulle ge sparken, på mitt jobb skulle situationen överhuvudtaget inte uppstå. För om jag var sjuk i flera dagar så skulle min chef ringa upp mig och kolla läget. Som man gör om man har någorlunda koll på sitt ansvar som chef.
  Jo, det har förekommit under mina 30 år i arbetslivet (oftast för att schemat måste fungera på den typen av arbetsplats jag varit på).
9. Anonym
  Visa endast
  
  Sön 21 mar 2010 14:23
  
  #159
  
  Jobbar inom HR och detta är en liten delikat frånga. Rent krasst skulle man kunna betrakta det faktum att du inte har sjukintyg som att du vart borta olovandes från jobbet. Detta skulle kunna ge dig en varning men att dra det så långt som till att se det som arbetvägran vilket kan leda till avsked är inte så troligt.
  
  Självklart har du ingen rätt till någon sjuklön för dessa dagar men det förstod du säkert redan.
  
  Skulle det vara första gången och du har en bra arbetsgivare så är det säkert inga som helst problem. OM detta är något du gjort flera gånger, vilket gör attt arbetsgivaren kan tro att du satt detta i system så hamnar du i ett annat läge. I så fall skule jag kunna tanka mig gången varning, vid upprepning varingnin coh ytterligare en gång uppsägning.
  
  Det är INTE så lätt att säga uppnågon som det ibland beskrivs i media. Är det en engånggsföreteelse så oroa dig inte. DU förlorar inkomst men så mkt värre än så har jag svårt att tro att det blir.
10. natural
  Visa endast
  
  Sön 4 apr 2010 17:52
  
  #160
  
  Hur slutade det TS?????
11. Anonym
  Visa endast
  
  Mån 17 maj 2010 11:08
  
  #161
  
  hur har det gått?
12. paddis85
  Visa endast
  
  Mån 17 maj 2010 11:26
  
  #162
  
  inte läst svaren, men är det inte bara att gå till läkarn och få ett intyg i efterhand? Om du fortfarande är sjuk menar jag..
13. paddis85
  Visa endast
  
  Mån 17 maj 2010 11:27
  
  #163
  
  oj, såg nu att ts inlägg var rätt gammalt.. hoppas det har gått bra.
14. Anonym (WTF)
  Visa endast
  
  Ons 21 jul 2010 00:42
  
  #164
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  Jobbar inom HR och detta är en liten delikat frånga. Rent krasst skulle man kunna betrakta det faktum att du inte har sjukintyg som att du vart borta olovandes från jobbet. Detta skulle kunna ge dig en varning men att dra det så långt som till att se det som arbetvägran vilket kan leda till avsked är inte så troligt.
  
  Självklart har du ingen rätt till någon sjuklön för dessa dagar men det förstod du säkert redan.
  
  Skulle det vara första gången och du har en bra arbetsgivare så är det säkert inga som helst problem. OM detta är något du gjort flera gånger, vilket gör attt arbetsgivaren kan tro att du satt detta i system så hamnar du i ett annat läge. I så fall skule jag kunna tanka mig gången varning, vid upprepning varingnin coh ytterligare en gång uppsägning.
  
  Det är INTE så lätt att säga uppnågon som det ibland beskrivs i media. Är det en engånggsföreteelse så oroa dig inte. DU förlorar inkomst men så mkt värre än så har jag svårt att tro att det blir.
  Du borde läsa några domslut från AD, framför allt om du jobbar på HR!
15. Anonym (hmm)
  Visa endast
  
  Ons 21 jul 2010 08:36
  
  #165
  
  Jag har inte läst tråden utan endast ts
  
  Det som jag reagerar på är att om du är sjuk såpass länge, har du inte varit hos en läkare? Jag skulle defenetivt gått till en läkare om jag varit sjuk så länge, kanske vettigt att kolla upp vad det är?
  
  Om du inte har varit hos läkare, varför när du har haft en dialog med din arbetsgivare som påtalat om att du ska ha läkarintyg efter sjunde dagen?
  
  Om du har varit hos läkaren en gång kan du ringa och be om ett sjukintyg som styrker när du var hos läkaren samt att du fortfarande är sjuk, så kan du skicka in det till din arbetsgivare.
16. Anonym (hmm)
  Visa endast
  
  Ons 21 jul 2010 08:40
  
  #166
  
  oj såg nu också att tråden är jääättegammal... får ju hoppas att ts är frisk nu
17. Anonym (chef)
  Visa endast
  
  Ons 21 jul 2010 09:59
  
  #167
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  
  X skrev följande: (signaturer och tider i citat är dolda tills vidare)
  Jobbar inom HR och detta är en liten delikat frånga. Rent krasst skulle man kunna betrakta det faktum att du inte har sjukintyg som att du vart borta olovandes från jobbet. Detta skulle kunna ge dig en varning men att dra det så långt som till att se det som arbetvägran vilket kan leda till avsked är inte så troligt.
  
  Självklart har du ingen rätt till någon sjuklön för dessa dagar men det förstod du säkert redan.
  
  Skulle det vara första gången och du har en bra arbetsgivare så är det säkert inga som helst problem. OM detta är något du gjort flera gånger, vilket gör attt arbetsgivaren kan tro att du satt detta i system så hamnar du i ett annat läge. I så fall skule jag kunna tanka mig gången varning, vid upprepning varingnin coh ytterligare en gång uppsägning.
  
  Det är INTE så lätt att säga uppnågon som det ibland beskrivs i media. Är det en engånggsföreteelse så oroa dig inte. DU förlorar inkomst men så mkt värre än så har jag svårt att tro att det blir.
  Du borde läsa några domslut från AD, framför allt om du jobbar på HR!
  
  Ett domslut gällde ogiltigt avsked pga olovlig frånvaro som dock kunde härledas till psykisk sjukdom... har man endast olovlig frånvaro vid upprepade tillfällen utan anledning eller bara pga slarv/ignorans så är det helt legalt att först ge varning och om beteendet ändå fortgår avskeda.
1. «
2. ‹
3. 10
4. 11
5. 12
6. 13
7. 14
8. 15
9. 16
10. ›
11. »