Hur klarar ensamstående att arbeta??

Det var det dummaste jag har hört. Arbetsgivaren kan väl inte skyffla runt jobbet hur som helst bara för att folk skaffar barn till höger och vänster? Ska vi utan barn tvingas jobba obekräva tider bara för att småbarsnföräldrar ska få jobba dagtid bara för att de råkar ha barn?

Väx upp!

Arbetsgivaren var schysst mot mig så jag fick anpassa arbetstiderna så gott det gick Sen fick jag hjälp av andra föräldrar på dagis ,(hjälpte sedan till med deras barn ibland på helger som gentjänst) och av släkten.

dummaste???

www.do.se/Documents/Material/Aktiva%20atgarde...

Här är en länk från DO (Diskriminireings Ombudsmannen)
Aktiva åtgärderi arbetslivet heter denna brochyr.


sid 24 står förslag på lösning:

Inför flexibel eller individuell arbetstid. Vid skiftarbete: Ge småbarnsföräldrar företräde till val av skift.


Så ja ni utan barn får rätta er efter de som har småbarn enligt vad DO säger.
Har du åsikter om det vänd dig till DO.

här är jämställdhetslagen

www.notisum.se/rnp/sls/LAG/19910433.htm



Står

Arbetsförhållanden

4 § Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.

5 § Arbetsgivaren skall underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

6 § Arbetsgivaren skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier eller repressalier enligt denna lag. Lag (2005:476).

Oj, visste inte att det finns sådana lagar.

det står även :

 Det är arbetsgivaren som ska se till att du är uppdaterad. Det tillhör jämställdhetsarbetet enligt jämställdhetslagen, som alla företag måste följa. Arbetsgivaren ska ju som sagt underlätta för dig att förena arbete med föräldraskap. Tekniskt sett är det väldigt enkelt att informera lediga anställda i dag, påpekar Magnus Jacobson, som också anser att arbetsgivaren ska bjuda in den som är föräldraledig till olika personalaktiviteter. Om du ändå känner dig diskriminerad ska du i första hand ta kontakt med facket, om du är fackansluten. Du kan även vända dig direkt till JämO. 

enligt www.viforaldrar.se/artiklar/2008/01/03/dags-a.../

TACK för att du uppdaterar oss!  Bra att förbättringar verkar möjliga sedan jag hade småbarn!

Det var troligen & 5 som gjorde att jag fick byta schema för att närvara på föräldramöten.  Alltid något...

det kan ju vara bra att veta.

man kan ju läsa hela jämstäldhetslagen så man vet vad man har för rättigheter.
Det var bara ett litet utdrag jag gjorde ur den.

Däremot vet jag inte vad det finns för rättigheter om man inte är anställd.
Då är ju vilkoren annorlunda.

Och vad som gäller som diskriminiering då eller inte kan man ju ta reda på via facket eller varför inte ringa DO själv om man undrar.

Men är man anställd så har man rätt att kunna vara förälder med.

Ja, att få ihop det som ensamstående är inte lätt. Jag jobbar på sjukhus och pluggar för tillfället men i Juni när jag börjar jobba igen har jag fixat en nattbarnvakt som kommer hem till mig och sover 2 nätter varannan vecka så att jag kan jobba 2 nätter den veckan. Får jobba mer veckan jag inte har min dotter. Jag känner barnvakten och hennes Mamma samt Mormor så det känns tryggt. Kommer betala henne 250:- per natt då min dotter sover hela nätter och jag nattar henne samt kör henne till dagis. Behöver bara nån som sover här och kan hjälpa henne ifall hon skulle vakna och ringa hem mig ifall hon blir sjuk.

Jobbigt men det är det ända sättet.