Jag vill se en förändrad lagstiftning för föräldraledighet så att alla som lever med den andra föräldern automatiskt får gemensam vårdnad vid barnets födelse samt att föräldradagarna ska delas 50/50 och inte kunna överlåtas. Det skulle inebära att folk visste vad de gav sig in på innan de skaffade barn och att barnen fick föräldrar som höll ihop mer än vad föräldrar gör idag. Det finns inga nackdelar för barnen med dessa förändringar.
Någon fler som tänker som jag?
TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2012-01-18 16:27
Fakta enligt en LO-studie om hur föräldraledigheten påverkar arbetstiden efter föräldraledigheten:
•Det finns stora skillnader i andel heltidsarbetande mellan kvinnor som är arbetare
och tjänstemän före föräldraledighet. Bland arbetarkvinnor är en betydligt lägre
andel heltidsarbetande.
• Det blir ett mycket stort fall i andel heltidsarbetande kvinnliga tjänstemän efter
föräldraledighet. Det blir en minskning även för arbetarkvinnor, dock från redan
låga nivåer av heltidsarbetande.
• Männens arbetstid påverkas inte nämnvärt av föräldraledighet, varken för arbetare
eller tjänstemän.
• Endast 29 procent av arbetarkvinnorna i offentlig sektor arbetar heltid efter
föräldraledighet, jämfört med 39 procent heltidsarbetande före.
• Kvinnor som är tjänstemän i offentlig sektor minskar andelen heltidsarbetande
från 84 procent före föräldraledighet till 41 procent efter.
• Mäns andel heltidsarbete påverkas inte alls av föräldraledigheten i privat sektor,
men andelen heltidsarbetande sjunker något för män i offentlig sektor. Ingen
skillnad återfinns mellan arbetare och tjänstemän i de båda sektorerna
• Cirka 7 procent av kvinnorna arbetar inte alls efter föräldraledigheten. Endast
enstaka män återfinns i gruppen som inte arbetar efter föräldraledigheten.
Könsskillnaderna dominerar arbetstiden efter föräldraledigheten, medan klasskillnaderna
var de markanta före. Även arbetstiden för kvinnor som är mer etablerade, såsom
tjänstemän, påverkas i hög utsträckning och mest påverkas de som arbetar i offentlig
sektor.
Gapet i arbetstid mellan kvinnor och män inom både tjänstemanna- och arbetaryrken
vidgas stort efter föräldraledighet, med förstärkning av normen att män arbetar heltid och
kvinnor deltid.
Sammantaget ger vår studie en bild av att blivande föräldrar arbetar heltid i hög grad och
det gäller både kvinnor och män. Kvinnor sänker dock sin arbetstid mycket efter
föräldraledighet, medan mäns arbetstid i stort är opåverkad. Kvinnliga arbetare har
absolut den svagaste ställningen i termer av andel heltidsarbetande både före och efter
föräldraledigheten.
Våra resultat förstärker därmed bilden av att de kvinnor som har den svagaste ställningen
på arbetsmarknaden, LO-kvinnorna, också är de som har de sämsta förutsättningarna att
vara ekonomiskt självständiga som föräldrar. Detta bidrar till föreställningen om att män
är huvudsakliga familjeförsörjare och kvinnor har huvudansvar för hem och barn.
