Skulle de protestera så kan du hänvisa till semesterlagen.
Lagens ändras lite den 1/4, men väldigt liten skillnad.
Om du jobbar extra/behovsanställd så kan arbetsgivaren bestämma att semesterersättningen för alla dagar/timmar ska utbetalas vid en viss tidpunkt på året, men då handlar det om personen som fortfarande jobbar hos företaget.
www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19770480.HTM
"30 § /Upphör att gälla U:2010-04-01/ Semesterersättning skall betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.
Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande, skall den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde.
30 § /Träder i kraft I:2010-04-01/ Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.
Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde. Lag (2009:1439).
Okontrollerade arbetstagare /Rubriken träder i kraft I:2010-04-01/"
