Jag har ett dilemma.
Under tiden jag var föräldraledig med min dotter blev jag av med jobbet i en omorganisation. Sedan dess har jag varit arbetslös och sökt en väldans massa jobb, men förgäves. På de intervjuer jag har kommit till, har allt varit toppen och lovord ända tills dess att de börjar prata om mitt privatliv och får reda på att jag har ett barn på snart 2 år. Då kommer följdfrågorna...min ålder, familjebildning, framtid mm mm.
Eftersom det har varit så motigt på arbetsmarknaden för en gift småbarnsmamma över 30 år så resonerade vi som så att vi lika gärna kunde försöka bli gravida igen, vi vill ju gärna ha ett barn till.
Nu har jag-mot alla odds-fått ett jobberbjudande! Jättekul! Det lilla kruxet är dock att jag nu är 13 v. gravid. Vad göra? Ska jag berätta eller mörka några veckor till?
Jag visste inte att jag var gravid när jag sökte tjänsten.
Risken är överhängande att jag inte får jobbet om jag berättar att jag är gravid och vi behöver verkligen pengarna och jag behöver komma ut och jobba och känna mig behövd igen samt få lite arbetslivserfarenhet efter 2 år borta från arbetslivet.
Samtidigt är jag en ärlig person och tycker inte om att luras, men man har ingen skyldighet att berätta för arbetsgivaren förrän 2 månader innan förlossningen och ibland måste man tänka lite egoistiskt, eller? En man hade ju aldrig behövt berätta, trots att han planerar pappaledighet.
Vad göra? Berätta innan jag skriver på eller berätta först om några veckor när jag har blivit varm i kläderna och börjat göra nytta?
