Föräldraledighet, vad kan arbetsgivaren bestämma?

*morr* Nejnej. Arbetsgivaren har varken rätt att neka eller bestämma någon tidgräns och kan absolut inte sätta någonslags prioritetsordning. I lagen om föräldraledighet (har precis läst grundkursen i arbetsrätt) finns det enligt 16§ ett direkt förbud mot missgynnande behandling. I vanliga fall måste man varsla sin arbetsgivare minst två månader i förväg men det kan stå annorlunda i kollektivavtal. Jag tycker din man ska prata med facket.