Föräldraledighet, vad kan arbetsgivaren bestämma?

Har själv en mycket knepig arbetsgivare så jag lusläste lite lagar innan:

Jag har förstått lagen som att en arbetsgivare inte har rätt att neka föräldralediget (oavsett kön) de första 18 månaderna efter att man fått barnet i sin vård. Alltså oavsett hur en verksamhet påverkas etc. Detta om man säger ifrån senast 2 månader innan, eller om detta inte är möjligt (tex ibland vid adoption) så fort det går.

Sen efter detta (om man alltså inte tagit ut all föräldraledighet)så kan en arbetsgivare neka en föräldraledigt om det påverkar verksamheten allvarligt och det absolut inte går att lösa med annat än att man inte beviljar ledighet, men det ska vara väldigt, vääldigt svårt för dem att motivera detta har jag förstått. Hoppas det var till nån hjälp!