Fick sparken...på TELEFON!!!!

6 § Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.
   Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.
   Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685).
www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM

Det verkar nästan som att han kan meddela beskedet via telefon vid provanställning. (Annars ska det ju vara skriftligt.) Men jag är lite osäker på hur det ligger till med det.
Och när det gäller provanställning så behöver man inte ange någon anledning till varför den anställda inte får fortsätta så facket kan faktiskt inte göra nånting alls.
Tyvärr ts verkar det som att du får söka ett nytt jobb.

Men man kan ju nästan ta för givet att ts sades upp pga att hon är sjuk (har varit sjuk ofta?) och inte pga nånting annat. Tyvärr spelar det ingen roll eftersom arbetsgivaren kan avsluta en provanställning när som helst utan någon som helst speciell anledning.

Lite OT men ändå inte.
www.e24.se/pengar24/jobbkarriar/artikel_386347.e24