• jummie
    Äldre 10 Apr 11:04
    4386 visningar
    46 svar
    46
    4386

    Fick sparken...på TELEFON!!!!

    Vid provanställningn behöver man väl inte uppge någon orsak till varför man väljer att inte förlänga anställningen väl? Provanställningen är ju till för att se om man fungerar på arbetsplatsen o anser arbetsgivaren att du inte passar in så ja då är det väl så.

    Däremot så måste du få det skriftligt o det måste ske innan en viss tid. Om du inte blivit varslad en månad innan provasntällningen är över så övergår den automatiskt till fast tjänst.

  • jummie
    Äldre 10 Apr 21:00
    #35

    JAG är BÄST skrev 2008-04-10 20:46:41 följande:


    malin7502,,Anemia,,jummieÄr själv arbetsgivare. JA man får säga upp folk via telefon. Men man måste då skriva en skriftlig uppsägning till den arbetstagare som blir uppsagd samma dag, och det ska dateras DEN DAGEN då då samtalet inträffade!!!!!Men för en som är under PROVANSTÄLLNING så behövs ingen skriftlig sådan.
    Ok även om det inte krävs en skriftlig uppsägning så har man väl ändå rätt till en sådan? Även vid en provanställning..skulle iaf för mig kännas bättre att få en skriftlig sådan.

    Är med på det du säger om uppsägning i övrigt ang datering osv..
Svar på tråden Fick sparken...på TELEFON!!!!