timvikariat förskola 78kr/timme :-( det är väll skit lön???

Oj...ska man räkna efter skatt så då har jag sit lön i såna fall. Har 103 innan skatt i alla fall.

Jag hade en kompis som jobbade på dagis och hade typ 84 kr/tim inklusive 12% sem ersättning. det var den absolut sämsta lönen jag nånsin hört talas om, ännu sämre än din. men om det stämmer att du får UT 78kr/timmen så ligger ju timlönen ändå på över 100kr så det är väl normalt för ett okvalificerat jobb där man saknar behörighet.

Är det ingen som läser tråden innan de svarar? Uppenbarligen inte de två sista skribenterna  i alla fall?

78 kr ut motsvarar en grundlön på 95 kr /h.

Innan skatt men jag får 13 kr till i semersättning i timmen oxå

Da Mutt skrev 2008-05-24 11:29:14 följande:

Och 95 för ett barnskötarjobb för en outbildad låter rättvist.

95 kr för en outbildad är väl ganska BRA ! ! !

Jag får 97 när jag är inom förskolan men då ska man tänka på att jag har en 3/4 lärarutbildning och 15 års erfarenehet inom skola/förskola.
Sen är detta via ett bemanningsföretag i Göteborg som jag vet betalar sina lärare bra.

Nu är det väl läge att stänga denna tråden då det framkommit vad lönen egentligen är, att det är en godkänd lön (sen är det upp till var och en att tycka den är bra eller dålig)och vi har fått jämföra med varandra.

Sen tycker jag det är underligt att det inte finns ett anställningsavtal där summan står, att TS inte har koll på vad hon tjänar och detta kanske kan bli en lärdom till nästa jobb TS får.
Innan man ens sätter foten på en arbetsplats ska man ha ett papper på att man ska jobba där (även om det bara är ett vikariat) och vad man tjänar, inte bara för just lönens skull utan anställningsavtalet fungerar även som försäkringsunderlag utifall att något skulle hända dig. Inget avtal, ingen försäkring, ingen försäkring, inte ersättning.

I förskolan har man skitlön, så varför skulle inte outbildade vikarier ha en skitlön?! Annat vore riktigt illa.

sassy: Om man arbetar strötimmar ("springvikariat") i skola/barnomsorg/vård i de flesta kommuner så får man inget separat anställningsavtal. Den tidrapport man fyller i för att rapportera sina timmar fungerar även som anställningsavtal.

Blanketten heter oftast typ Anställningsavtal/tidrapport och arbetstagaren fyller i sina timmar först + namn och eprsonuppgifter. Arbetsgivaren fyller i övriga uppgifter så som lön i efterhand och skriver under samt lägger in i lönesystemet. Därför kan det i realiteten vara så att man ej har något anställningsbevis där lönen står. Timlönen står däremot angiven på lönespecifikationen som man får hemskickad inför löneutbetalning.

Du får alltid ett anställningsavtal innan du börjat. När man sedan går på några pass än här en där, då blir det inga nya avtal skrivna. Skulle det bli löneförhandling så blir det direkt ett nytt avtal skrivet. Men du har som sagt var alltid ett separat avtal skrivet utöver timrapporten.

Svar på??? Det var inte en fråga, och du har fel.

Jag har jobbat på runt 30 skolor i 3 olika kommuner som springvikarie och aldrig fått ett annat anställningsavtal än tidrapporten. Det är bara om man har en anställning som är över en månad som arbetsgivaren måste informera skriftligen om anställningsvilkoren.