Men ge dig nu iacata.
TS: jag har redan gett dig svaret ovan. Om du är anställd för ett schema som är längre än en månad ska du få ett skriftligt anställningsbevis. Om du bara jobbar på timmar kan det vara så att den tidrapport du fyller i också fungerar som anställningsbevis.
"Mom 5, Anställningsbevis
För anställda med en anställningstid om minst en månad ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis över vilkoren i anställningen. Anställningsbeviset ska innehålla uppgifter i enlighet med vad som anges enligt LAS §61
För arbetstagare med timanställning kan gälla att ömsesidigt anställningsavtal bekräftas genom överlämnande av närvarolista/ motsvarande handling. Närvarolistan/ motsvarande handling utgör då antällningsbevis och ska inehålla uppgifter enligt LAS§6a."
Mom 5
Anställningsbesked
För arbetstagare med en anställningstid om minst en månad ska
arbetsgivaren utfärda anställningsbevis över villkoren i anställ-
ningen. Anställningsbeviset ska innehålla uppgifter i enlighet
med vad som anges i LAS § 6a.
För arbetstagare med timanställning kan gälla att ömsesidigt
anställningsavtal bekräftas genom överlämnande av närvarolista/
motsvarande handling. Närvarolistan/motsvarande handling
utgör då anställningsbevis och ska innehålla uppgifter enligt LAS
Mom 5
Anställningsbesked
För arbetstagare med en anställningstid om minst en månad ska
arbetsgivaren utfärda anställningsbevis över villkoren i anställ-
ningen. Anställningsbeviset ska innehålla uppgifter i enlighet
med vad som anges i LAS § 6a.
För arbetstagare med timanställning kan gälla att ömsesidigt
anställningsavtal bekräftas genom överlämnande av närvarolista/
motsvarande handling. Närvarolistan/motsvarande handling
utgör då anställningsbevis och ska innehålla uppgifter enligt LAS
Mom 5
Anställningsbesked
För arbetstagare med en anställningstid om minst en månad ska
arbetsgivaren utfärda anställningsbevis över villkoren i anställ-
ningen. Anställningsbeviset ska innehålla uppgifter i enlighet
med vad som anges i LAS § 6a.