timvikariat förskola 78kr/timme :-( det är väll skit lön???

Da Mutt skrev 2008-05-25 22:12:36 följande:

Det är upp till dig men jag har aldrig varit utan ett anställningsavtal. Kommer aldrig vara utan ett heller. Men TS har ingen aning om vad hon har i lön, om hon har kollektivavtal, vad hon betalar i skatt mm. Så jo för hennes skull bör hon skaffa sig ett anställningsbevis. Ser inga konstigheter i det, men det verkar du göra.

Jag lägger ingen värdering i det jag skriver. Jag bara meddelar fakta.

Det är givetvis upp till var och en vilka övriga intyg man vill skaffa sig utöver standard.

Men nästa gång du svarar någon något som är din "personliga åsikt" vore det jättebra om du talade om det.  Viktigt att skilja på åsikt och fakta i en diskussion.

Vet ju inte riktigt vart TS bor samt alla andra som berättat vad de får i lön. Lite svårt att jämföra en stad mitt ute på landet och i en storstad. Då är det löneskillnader. Plus skatten som är olika i kommunerna.

Att vara timvikarie är inte så mycket mera än just passning. Ofta känner inte vikarierna barnen (om de inte haft möjligheten att vara på samma ställe en längre tid). Som vikarie gör du det som behövs på avdelningen men med en stor skillnad, Du har inte något övergripande ansvar. Du gör det som planeras. Du sitter och leker och har helt enkelt "kvalitetstid" med barnen du inte känner, jämförbart med fasta personalgruppen som har pappersarbeten, planeringar, möten, dokumentation mm

Att du sedan som utbildad har större kunskaper om just barn, utveckling, aktiviteter, ideer med mycket mycket mera. Ska ha högre lön, än vikarier. Men har man varit på samma ställe i några år då har vikarierna kommit i kapp med sin lön (förstod du eller var jag snurrig i beskrivningen?)Rekomenderar att byta arbetsplats, då kan man få upp lönen ganska mycket.

De lät lite tyckte jag! Men de är klart, de är ju olika från kommun till kommun. Själv jobbar jag som timvikarie inom barnomsorgen. När jag började fick jag ca 90:-/tim, nu efter ca 3 år eller vad det kan vara så har jag fått en timlön på 105:-/tim om jag ej minns fel!

Jag kan knappt skriva pga nåt inkopierat om LAS? Vad händer?

Sasssyy - Tack! Det värmer att höra.

Nej man får inget anst bevis när man är tim vik, endast om man har sammanhängande anställning. Är själv timanställd och fick den infon av chefen.

"Nej man får inget anst bevis när man är tim vik, endast om man har sammanhängande anställning. Är själv timanställd och fick den infon av chefen."

Det är INTE sant. Alltså, det KAN säkert vara så, men jag är timanställd och har ett anställningsbevis. Det är säkert ok på båda sätten, liksom.

Marsch: Det var jag som lyckades bugga till det när jag skulle kopiera in den texten. Kopierade in den för att folk skulle sluta tjaffsa med sine egnesnickrade teorier om huruvida man måste ha ett anställningsavtal eller liknande.

Uppenbarligen är det ingen som läser det i alla fall, eftersom de glatt fortsätter samma gissningslekar ovan.

"Mom 5, Anställningsbevis

För anställda med en anställningstid om minst en månad ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis över vilkoren i anställningen. Anställningsbeviset ska innehålla uppgifter i enlighet med vad som anges enligt LAS §61

För arbetstagare med timanställning kan gälla att ömsesidigt anställningsavtal bekräftas genom överlämnande av närvarolista/ motsvarande handling. Närvarolistan/ motsvarande handling utgör då antällningsbevis och ska inehålla uppgifter enligt LAS§6a."

Sedan finns det givetvis arbetgivare som ger ut mer handlingar än vad som krävs, och arbetstagare som kräver det.

Men folk har tidigare i tråden anklagat TS för att vara "fejk" för att hon inte känner till sina anställningsuppgifter, och sagt att man alltid får ett anställningsbevis innan man börjar jobba. Så är det inte, är man anställd per arbetstillfälle kan den timrapport man lämnar in också gälla som anställningsbevis - det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att lämna ut ett separat anställningsbevis. Därför är det på intet sätt kontigt att TS inte har något, om hennes anställning är av tillfällig art.

Nu tänker jag inte säga det någon mer gång

Ja, det är jag som även skrivit det inlägget, lagt till ett nick nu. Ska verkligen lägga till något nick i fortsättningen när jag är anonym. (glömde det)

Men som du själv kan utläsa av ts svar så anser denne själv att man är som en barnvakt/passar barn, och då tycker jag inte man är värd en högre lön än så.

Men utbildade förskolelärare som arbetar efter en pedagogisk inriktning och som SER barnen (om du förstår hur jag menar?) är absolut värd en HÖGRE lön än så.
Barnen är det viktigaste vi har och jag vill gärna lämna mina barn i "rätta" händer för att känna mig trygg under min egen arbetsdag.

Egentligen kastar väl jag sten i glashus eftersom jag själv arbetar som obehörig lärare (ämnesbehörig i svenska och engelska men saknar pedagogiken på 3 terminer-varav en kan jag tillgodoräkna mig pga arbetslivserfarenhet)

Men jag anser att det är självklart att mina kollegor som har full utbildning ska ha högre lön än mig, trots att jag har 15 års yrkeserfarenhet.Jag fick nu denna terminen en BRA lön, samma lön på högstadiet som jag hade på gymnasiet för ett år sedan och jag skäms nästan i och med att jag nu passerat ingångslönen för nyexade men det ska ju även synas en löneutveckling på oss obehöriga samt att min nuvarande rektor upplyst mig om att det blir svårt att få höjning till hösten om jag inte blir klassföreståndare, något jag inte känner så för pga just det stora ansvaret men det blir nog så ändå för det är den enda tjänst som finns på skolan.

Obehöriga lärare kan vara en tillgång men jag anser att har man valt att jobba som obehörig måste man också vara beredd att bli förbigången i löneutvecklingen, man SKA inte lika hög lön som de utbildnade om man inte gör ett exceptionellt jobb (vilket jag ibland fått höra att jag gör iofs)
TS ska vara MER än nöjd med sin lön och sen ska hon se till att få ett besked av sin chef vad timlönen ligger på.
Jag känner till det där med anställningsavtal för timvikarier, har jobbat (visserligen bara två dagar) på kommunens lönekontor och stansat just timvikariers löner och det ÄR så att timrapporten fungerar som anställningsbevis, det betyder dock inte att det är helt godtyckligt för cheferna att ge löner hit och dit utan det ska finnas en fastställd tariff som det ska finnas papper på. En tydlig tabell där det står vad man får som utbildad resp outbildad och ålder (för dem under 20) resp års erfarenhet. Det är bara att ringa personalansvarit och be att få en sådan och sedan fråga var man själv ligger. Sen kan man alltid diskutera var man tycker att man ska hamna.

Sen måste jag bara (igen) påpeka att erfarenhet av egna barn bör ju INTE ligga till grund för en lön inom förskolan. Det är ju som om jag skulle få lön som trädgårdsmästare baserat på att jag klipper gräset hemma, är liksom inte riktigt samma sak