Forum Gravid Arbetslivet
Inlägg från Visa alla inlägg
  • Lucefe­ra
    Äldre 10 Feb 15:46
    4285 visningar
    26 svar
    26
    4285

    När måste man berätta åt chefen?

    När måste man berätta åt chefen att man är gravid?
    Har blivit lovad en tillsvidare tjänst innan jag visste att jag var gravid, har inte skrivit på nå papper ännu och den tjänsten skulle jag få redan 1 januari.
    Jobbar dock med det nu som timvikarie men de ska bli en fast tjänst.

    Vet att den dagen jag berättar att jag är gravid så kommer jag inte få jobba nå mer, dom har gjort så med andra vikarier dock har dom inte jobbat lika länge men dom har inte fått fortsätta. Samma sak är det med andra vikarier om dom har blivit sjukskrivna ett tag, dvs mer än 1 vecka.

    Hur ska jag göra?

    TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2009-02-19 18:13
    Idag hade vi något slags möte med alla som jobbar åt företaget (vi är inte så många 10st)med en gubbe som jobbade med arbetsmiljöfrågor.
    Då frågade han mig vad min högsta dröm var att jobba med om jag inte skulle jobba åt de företaget jag jobbar nu åt..
    Sa helt enkelt att jag inte vet vad jag vill göra, har inte funderat så mycket på de.

    Efter att han hade skickat frågan vidare och den var besvarad så kläcker min chef ur sig; "Lina är bara här så länge hennes kille inte ger henne ett till barn, så fort hon får ett så kommer hon sluta här." Blev helt chockad! Visste inte alls vad jag skulle säga eller nå, sa bara att jag visst kommer att jobba kvar. Men barn är de viktigaste.

    Vad tusan menade hon med de?

  • Svara i tråden
    Svar på tråden När måste man berätta åt chefen?
  • Lucefe­ra
    Äldre 10 Feb 15:53
    #2

    Hur ska jag göra de?
    Hon kommer ju bara att neka till att jag har blivit lovad en tjänst, finns inte på papper.
    Sen så är jag ju bara vikarie, har jobbar åt dom sen juni förra året minst 8 timmar varje dag till och med 1 januari då jag började på "min" tjänst.

    Sen så kan hon säkert säga nått om när jag inte kan vara inne i ställverk och de ska jag städa men har inte de på schemat, men de skall göras.

  • Lucefe­ra
    Äldre 10 Feb 16:56
    #4

    Okej.. men hur gör jag när jag ska städa ställverk, har hört att man inte ska göra det när man är gravid.
    Måste säga till att jag inte kan göra de.
    Men samtidigt vill jag inte berätta att jag är gravid.

  • Lucefe­ra
    Äldre 11 Feb 12:31
    #7

    Problemet är just de att jag har försökt få henne att skriva pappret, men hon säger bara att vi ska vänta med de.
    Sen så är jag med i metall facket och de facket jag borde vara med i är fastighets.
    Har inte heller nån vidare lust att byta om jag inte är fast anställd.

  • Lucefe­ra
    Äldre 14 Feb 11:43
    #9

    darknightgirl skrev 2009-02-14 10:16:36 följande:


    hon MÅSTE skriva papper och får INTE ge dej kicken för att dud är gravid.. DISKRIMINERING =) hon har nåh 1 vecka på sig eller något att skriva papper enligt lagen.. =)
    Hur menar du nu?
    Måste hon skriva på tillsvidare anställningen?

    Frågade henne när vi skulle skriva den i torsdags, och då sa hon bara att först har man en provanställning på 3 månader innan man får tillsvidare, och att hon får se hur det går under dom 3 månaderna, då bad jag henne skriva en provanställning för resten av tiden som är kvar av min dvs provanställning. Men de gick hon inte med på, hon sa bara att de har hon inte tänkt göra.

    Får skriva nu 1 vecka i tagen, mycket bättre än tidigare då jag fick skriva en anställning som bara gällde för dagen.
  • Lucefe­ra
    Äldre 14 Feb 12:24
    #11

    darknightgirl skrev 2009-02-14 12:06:24 följande:


    man får inte vara visstidsantäld hur länge som helst.. man måste få ett papper på hur länge eller vilken typ an anställning man har och vad som ingår i arbetsuppgifterna.. kolla med facket..
    Jag är timanställd, på ca 25 timmar i veckan.
    Innan så var jag timanställd på 8 timmar så gott som varje dag.
    Jobbar med att städa så jag vet inte vad som gäller där.
    Och är tyvärr med i fel fack, är med i metall, inte fastighet som man ska vara.
  • Lucefe­ra
    Äldre 14 Feb 12:54
    #13

    Fuxen skrev 2009-02-14 12:34:13 följande:


    Ja tror de ligger till såhär . Du måste säga till din chef att du är gravid å ska gå hem minst 8 veckor innan så dom har tid att fixa en ersättare, "Men" Om hon är så dum å bara skjuter upp erat avtal så kan du vara likadan tillbaka å skjuta på att berätta. Du kan säga att du inget visste . Ja jobbar/jobbade på ett sågverk när ja blev gravid (ganska tungt då) å eftersom ja redan hade fast tjänst berättade ja ganska tidigt men kunde ändå jobba på å lyfta som vanligt tills ja va i vecka 25, sen sa kroppen ifrån å tror din kropp kommer göra de me. Sen är de olika för alla, hur mycke man klarar osv, men din kropp är ju van vid att utföra dessa sysslor nu å bebisen tar ingen skada av att du lyfter tungt å så, däremot kan förlossningen komma igång tidigare om man har otur, så man måste lyssna på sin kropp hur mycke den orkar Lycka till
    Okej.. Men egentligen har jag väl inte ens den skyldigheten då jag bara är timvikarie?
    Tycker de är rimligt, för jag vet inte från vecka till vecka om jag har jobb eller inte.
    Hon kan ha fixat nån annan som jobbar för mig, för jag har väldigt enkla uppgifter som så gott som alla kan klara av..
    Gäller bara att ha lite lokalsinne och körkort.

    Sa åt henne iaf i torsdags att jag ska vara ledig i sommar och då sa hon bara att nej de har jag inte tänk tillåta, vet inte om de är på skämt eller inte, har lite svårt att läsa av henne.

    Tror jag har bf i september ev augusti, så jag hade tänkt vara ledig juni, juli iaf. Tänkte ta ut föräldrarpenning och en slutlön så de borde funka. Och de har hon väl inte rätt att neka till om jag meddelar nu?
  • Lucefe­ra
    Äldre 18 Feb 10:27
    #19

    Bobolla skrev 2009-02-17 20:05:27 följande:


    Förutsättningen för ett vikariat är att du de facto vikarierar FÖR någon, om man anställer folk på vikariat trots att tjänsten är vakant så är det ett oegentligt vikariat och detta ogillas (man kan ju inte vaikariera för ngn som inte finns). Man får max anställa vikarie under 3 månader (om jag inte kommer ihåg helt galet...!?) under rekrytering. Vikariat som överstiger 3 månader, ex att ngn är tjänstledig för studier i ett år skall tillsättas för hela perioden som personen sökt tj.ledigt. Jag vet inte hur det är i ditt fall, om du har ngn du går för eller om det är en vakant tjänst...!? Provanställning brukar allt som oftast vara ok upp till 6 månader, men det skall man naturligtvis ha på papper. Går du dessutom som vikarie så är det inte det samma som visstidsanställning (det är i regel ex tidsbetsämda projektanställningar eller tillfälliga utökningar). Efter två års vik skall man erbjudas fast anställning. Och som många andra sagt tidigare redan sagt - facktillhörighet är ovidkommande, de skall hjälpa dig i alla fall. Hoppas att det ordnar sig till det bästa, snarast
    Så här är det, jag är inte vikarie för någon med jag är timanställd, tidigare så var jag utöver dom tjänsterna som fanns. Tex, jag städade sånt som ingen annan hade tid att göra och de var fasta städställen varje vecka.
    Och nu så har tjänsterna hos dom som är tillsvidareanställd blivit omfördelade och då fanns de ca 25 timmar för mycket, som jag har. Dvs jag har ett vikariat med jag är inte vikarie för någon.
  • Lucefe­ra
    Äldre 18 Feb 10:30
    #20

    morsa till två skrev 2009-02-18 09:54:47 följande:


    Till TS: Hej!! Så här är det iaf inom Handels. För jag ringde dom o frågade senast när man måste berätta att man är gravid o svaret ja fick var att man INTE HAR NÅN SKYLDIGHET ATT BERÄTTA! Men däremot sa hon att det är ju snällt om man berättar åtminstone 2 månader innan. Det var iaf de svaret ja fick.
    Har också för mig att jag inte behöver berätta fören den dagen jag går hem, för jag är trots allt inte anställd den dagen jag har bf.
    Men skulle jag därimot få en anställning den dagen så måste jag berätta att jag inte kan komma och jobba....
  • Lucefe­ra
    Äldre 19 Feb 18:07
    #25
    FiaFia skrev 2009-02-18 21:14:39 följande:
    ett vikariat kräver att tjänsten du har är tillsatt av ngn som av ngn anledning ej kan utföra arbetet. En anställning, oavsett anställningsform övergår automatiskt i tillsvidareanställning efter 2 år. Gäller även om du är vikarie, har du alltså jobbat som vikarie på samma företag i 2 år i sträck så är du per automatik fast anställd. visstidsanställning kan därför vara max 2 år. Övergår sedan i tillsvidareanställning. Så har jag iaf uppfattat arbetsrättslagstiftningen.
    Jo de vet jag, de är ju lagen om anställning.
    Men jag har bara jobbat där sen i juni förra året.
Svara i tråden
Svar på tråden När måste man berätta åt chefen?

INNEHÅLL

Forum
Avdelningar
FamiljeLiv.se
© 2003-2024 - All rights reserved       Modern Women Media Sweden AB       Kungsgatan 44, 5tr       111 35 Stockholm       Sweden


Annonsera Kontakt Säkerhet & regler Cookies