Forum Arbete - Samhälle
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • Jag blir så arg... vad säger lagen? Halvlångt inlägg.

    Sön 28 mar 2010 00:08 Läst 2187 gånger Totalt 15 svar
    Sön 28 mar 2010 00:08

    Jag ska börja jobba två månader nu under min föräldrar tid 75%. Nu sa vår ekonomiansvarig att jag kanske skulle få timmlön i stället för månads lön. Det är väll okej men jag tänkte först inte ta mer föräldrar ledigt utan vara ledig och gå in och jobba närdet behövs utöver de här 75%. Men nu kom jag på att jag inte kommer att få några pengar alls under april om jag inte tar några föräldrar pengar. Utan lönen kommer ju inte fören i maj. suck... jag blir så tröt. så det får nog bli föräldrar pengar en del i allafal...

    jag börjar på torsdag om mindre än en vecka men jag vet inte vart jag ska vara och jag har inte fått något schema från min personal ansvarige utan jag måste ringa och jagga henne på måndag. Hon säger att jag ska ska vara på ett ställe och sedan på ett annat. Men jag får väll som sagt jagga henne på telefon på måndag.

    Är det någon som vet vad lagen säger om när man ska ha lifft. Måste man var två eller ska man vara än? Det är en stå lift som vi använder oss av till en patient, de som brukar vara där är oftas själva. Jag har ett rygg problem och lyffter jag fel så måste jag till en sjukkymnast som måste hjälpa mig. Kan jag kräva att någon hjälper mig?

    En annan sak som jag har fått höra är att en annan som jag oxå kanske ska vara hos har en våldsam man som otar en del av oss i perssonalen. Jag är lite rädd att gå ditt, för jag är inte så där jätte stor och tung. bara 163cm och en vikt på typ 56kg. Visst jag skulle väll kunna sätta i mot men jag vet inte.
    Kan man säga till sin chef att ja jag kan gå ditt om jag får 1000kr mer. Jag vill ju inte vara rädd när jag går till jobbet. Det är ensamarbete både dagar och kvällar.
    vad tycker ni jag ska göra? Finns det någon lag om hot och våld på jobbet ?

    Hos Prisjakt jämför du pris på barnprodukter!
  • Veroni­ca27
    Visa endast
    Sön 28 mar 2010 00:11 #1

    Tänk på att om du inte fyller ut de andra 25% med föräldrar dagar kommer du inte få behålla din gamla SGI utan den ränkas då om efter dom 75% lön. Det andra vet jag inget om.

  • Anneli­eTyres­ö
    Visa endast
    Sön 28 mar 2010 00:14 #2

    Blir det mindre hotfullt hos brukaren om du får mer pengar?

Annat innehåll

  • Sön 28 mar 2010 00:15 #3
    Veronica27 skrev 2010-03-28 00:11:33 följande:
    Tänk på att om du inte fyller ut de andra 25% med föräldrar dagar kommer du inte få behålla din gamla SGI utan den ränkas då om efter dom 75% lön. Det andra vet jag inget om.
    Oj är det så...
    Shit bäst att jag pratar både med försäkrings kassan och lönegubben på måndag.
  • Sön 28 mar 2010 00:15 #4

    Arbetsmiljöproblem kan du ta upp med ditt skyddsombud.

  • Sön 28 mar 2010 00:17 #5
    AnnelieTyresö skrev 2010-03-28 00:14:25 följande:
    Blir det mindre hotfullt hos brukaren om du får mer pengar?
    Nä det blir nog inte mindre hotfullt om jag säger jag vill ha mer pengar. Men jag fundera på att ställa någon form av krav på henne min chef. Alla tjejer som har varit där slutar ingen vill vara där. Och det värsta är att vårdtagaren/brukaren /kunden inte tar i mot killar villket skulle kännas skönt att ha med sig.
  • Sön 28 mar 2010 00:19 #6
    MickeN1973 skrev 2010-03-28 00:15:12 följande:
    Arbetsmiljöproblem kan du ta upp med ditt skyddsombud.
    Jag hade gjärna tagigt upp det med mitt skyddsombud men det är inget vi har. Vi har knappt någon som företräder oss inför faket.
    Jag kan bara säga att hela jobbet, företaget är upp och ner. bara strull och ännu mera strull.
  • Sön 28 mar 2010 00:19 #7
  • Sön 28 mar 2010 00:20 #8
    Höstmåne skrev 2010-03-28 00:19:06 följande:
    Ja, de finns lagar, Arbetsmiljölagen, vilket betyder att arbetsgivaren måste se till att det är god arbetsmiljö. www.av.se/lagochratt/ www.av.se/lagochratt/afs/afs2006_04.aspx www.av.se/lagochratt/afs/afs2006_06.aspx www.av.se/lagochratt/afs/afs1982_03.aspx www.av.se/lagochratt/afs/afs1993_02.aspx
    tack gode gud. Jag ska läsa det i morgon när jag är mer vaken än vad jag är nu.
  • Veroni­ca27
    Visa endast
    Sön 28 mar 2010 00:25 #9
    Nagoyam W skrev 2010-03-28 00:15:03 följande:
    Oj är det så... Shit bäst att jag pratar både med försäkrings kassan och lönegubben på måndag.
    Ja det där är jätte lurigt, man har ju tyvärr hört om både den ena och andra som fått jätte lite pengar för att dom missat någon liten detalj, och FK är ju stenhårda det är upp till oss föräldrar att ta reda på reglera de gör inga undantag i efterskott...
  • Sön 28 mar 2010 12:44 #10
    Veronica27 skrev 2010-03-28 00:25:02 följande:
    Ja det där är jätte lurigt, man har ju tyvärr hört om både den ena och andra som fått jätte lite pengar för att dom missat någon liten detalj, och FK är ju stenhårda det är upp till oss föräldrar att ta reda på reglera de gör inga undantag i efterskott...
    Det kommer bli min uppgift i dag att ta reda på så mycket som möjligt och se vad de säger om det hela. Man kanske skulle ringa till dom i dag. Är nog inte lika mycket folk i kö. Jag tycker det är så dumt att man inte får sina lön samma månads som man jobbar utan måste vänta till månaden efter.
  • Sön 28 mar 2010 17:21 #11

    Vad är det för jobb? Personlig assistans? I så fall, inom kommun eller privat anordnare? 


    - www.emmixen.se - en artonårings hemsida om ett liv med en neuromuskulär sjukdom -
  • Sön 28 mar 2010 21:43 #12

    På de ställen jag arbetat har man aldrig fått använda lift om man varit själv, måste vara 2 även om det betyder att vi "lånat" personal från andra ställen. När det gäller lönen ska de inte byte till timlön bara för att du går ner i tjänst. Kontakta facket ändå så du har någon med dig när du tar dig an din arbetsgivare, jag tycker det låter som att de försöker bli av med dig för att du har barn...
    Genom att försämra för dig försöker de få dig att säga upp dig så att de slipper alla regler för avsked och anställningsstopp efter dig.

    Ta hjälp och vinn denna ronden i kampen mot arbetsgivare som diskriminerar mammor.

  • Sön 28 mar 2010 21:46 #13

    Om det handlar om personlig assistans finns det ingen lag som säger att man måste vara två för att använda en lift. Det rekommenderas att vara två, men jag tror det bara är med golvlift. Och som sagt, det är bara en rekommendation. Här är man alltid bara en när man manövrerar liften.


    - www.emmixen.se - en artonårings hemsida om ett liv med en neuromuskulär sjukdom -
  • Sön 4 apr 2010 16:54 #14
    Emmixen skrev 2010-03-28 21:46:23 följande:
    Om det handlar om personlig assistans finns det ingen lag som säger att man måste vara två för att använda en lift. Det rekommenderas att vara två, men jag tror det bara är med golvlift. Och som sagt, det är bara en rekommendation. Här är man alltid bara en när man manövrerar liften.
    Nej vi är inte personliga assistenter vi är undersköterskor men jobbar inom hemsjukvärden. Det handlar om en stå lift och man är själv när man ska sätta någon på toa. Inte det lättaste alla gånger. Det är delande meningar på jobbet. Men vi får se hur det går.
  • Sön 4 apr 2010 17:09 #15
    Nagoyam W skrev 2010-04-04 16:54:10 följande:
    Nej vi är inte personliga assistenter vi är undersköterskor men jobbar inom hemsjukvärden. Det handlar om en stå lift och man är själv när man ska sätta någon på toa. Inte det lättaste alla gånger. Det är delande meningar på jobbet. Men vi får se hur det går.
    Jag förstår att det inte är det lättaste. Har du kollat upp vad som gäller? Det måste stå någonstans!
    - www.emmixen.se - en artonårings hemsida om ett liv med en neuromuskulär sjukdom -