Provanställd är det verkligen 14 dagar uppsägning?

Nu kom ett mail att jag får gå idag. Äntligen insåg hon att hon står och hävdar saker som inte är sant.

ah vad bra! du har din rätt att gå på dagen och det kan de ju inte förhandla bort. Skönt att det löste sig!

Men visst kan de väl förhandla bort det?
För i mitt nya avtal står det att det gäller 14 dagars uppsägning från både arbetsgivare och arbetstagares sida.
Är inte detta korrekt?

Nya avtal?
Har du flera avtal på samma provanställning? Eller är det hos någon annan?

Jag har sagt upp mig från ett jobb vilket inte var det lättaste, för att kunna påbörja ett nytt arbete. Så det är ett nytt jobb vilket är ett nytt avtal.

Lycka till på nya jobbet och det är dumt när de inte skriver vad som gäller, då behöver inte sånt där hända.

I mitt anställningsavtal (har ännu inte börjat på jobbet) står det att jag kommer att få en provanställning under 6 månader. Enligt avtalet regleras uppsägningstiden från arbetsgivarens sida i LAS (1982:80) men för min del är det en uppsägningstid på hela två månader.

Innebär detta att mitt kontrakt kan sägas upp på två veckor av arbetstgivaren, men att jag behöver vänta i hela två månader på att avsluta tjänsten? Kan man ens förhandla bort de 14 dagars uppsägning som man som provanställd har?

Lojfy
Men vart i 1982:80 kan du se att det från arbetstagarens sida äns står 14 dagar??
2 månader lät lite väl långt väl?

Ja, alltså det är ju det du har gjort. Du har skrivit på ett avtal där du går med på två månaders uppsägning under provanställnignstiden.

"En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.   Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet."

Jag har kollat upp det här lite närmare. Enligt §2 LAS andra stycket framgår att "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag" (lagen.nu/1982:80).

Som provanställd verkar man alltså ha rätt att "gå på dagen", samt att regler i det enskilda anställningsavtalet som inskränker arbetstagerens rätigheter (i mitt fall två månaders uppsägningstid från min sida) är ogiltiga (lawline.se/answers/8167). Troligtvis tänker jag dock häva avtalet redan innan jag börjar av andra anledningar, och även det verkar fullt rimligt om jag tolkat det rätt.

Testar att ställa frågan här - får se om jag får nåt svar... Jag ska börja på en ny tjänst den 1/9 och har sagt upp mig i god tid etc från mitt nuvarande jobb. Där är det inga problem. Min nya tjänst är en provanställning på 6 mån (som sen övergår till en tillsvidareanställning om allt går bra). MEN nu har jag sökt ett annat jobb (ett som verkade ännu roligare) och ska på intervju på det på måndag. De vill tillsätta tjänsten så snart som möjligt... Säg att jag får det här nya jobbet till den 1/9 också...hur gör jag med det andra jobbet, kan jag säga upp mig innan jag har börjat då? Och börja på det andra jobbet istället? Något särskilt att tänka på? Förutom att den arbetsgivaren antagligen inte blir så glad... tacksam för svar!