Det är du som har rätt.

Man ska inte blanda ihop semesterersättningen med semestertillägget. Det är inte säkert att din chef har gjort det, men vissa här i tråden verkar blanda ihop det.

Din chef verkar inte ha så bra koll, så begär att hon visar sin uträkning. Att bara hänvisa till sitt löneprogram håller inte, hon måste visa hur beloppet räknats fram.

Du hade något sorts avtal om jag fattade det rätt där det står att du har rätt till 13,2 %. Visa henne det. Och så kan du ta alla dina lönespecar, summera ihop allt i excel eller liknande och visa henne beräkningen. Så att man får det svart på vitt, och så att man tydligt kan hänga med i hur du räknat. Säg att du kommer att kontakta facket om hon inte betalar ut detta, för du har rätten på din sida.

Jag känner henne inte förstås, men jag tror att anledningen är att hon inte verkar ha ngn koll. Hon vet inte vad hon håller på med.

Men om hon inte betalar ut ersättning enligt avtalet så är det ju avtalsbrott och man borde kunna gå vidare med det någonstans även om man inte blandar in facket. Jag är inte bra på det juridiska dock, men någon annan kanske vet var man vänder sig?

Nej inget kollektivavtal förstås, men det är två parter som ingått ett avtal om anställning och anställningsförhållande. Avtal ska hållas.