Forum Ekonomi - Ekonomi & juridik
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • Semesterersättning

    Tis 12 okt 2010 21:22 Läst 6390 gånger Totalt 11 svar
    Tis 12 okt 2010 21:22

    Hej hopp!

    Hoppas på att nån vänlig själ kan hjälpa mig med det här med semesterersättning.

    Jag är timanställd på ett företag och får inte semesterersättningen inräknad.
    Så kommer få ut den i december, då jag inte kommer jobba kvar där sen.

    Jag vet att semesterersättningen ligger på runt 12%.
    Men hur räknar man?
    Vi säger att jag har jobbat ihop 80 000 från april-december.
    Är det då 12% av 80 000 ( 9600kr ) jag får ut i semesterersättning?

    Vill gärna ha lite koll, så man vet att man får ut det man ska innan man slutar.

    Tack för svar!

    Hos Prisjakt jämför du pris på barnprodukter!
  • Tis 12 okt 2010 21:44 #1

    Alltså jag får lön 98 kr i timmen och semesterersättning per timme. Här är den på 14.40
    så det blir 98+14.40 =112,4 kr som jag får i timmlön.
    Det är så semesterersättningen räknas. Jag får mitt direkt med varje lön men det är ju olika :) Hoppas du blir klokare ;)

  • Tis 12 okt 2010 21:45 #2

    Så det handlar inte om lön utan om hur många timmar.

Annat innehåll

  • Tis 12 okt 2010 21:46 #3

    Nej, det beror ju på om du fått OB? Semesterersättningen räknas på din timlön, men inte på OBt.

  • Tis 12 okt 2010 21:57 #4

    Men om det BARA är vanlig lön. Jag drog bara till med ett exempel och vill veta om jag tänker rätt. Inte om det gäller OB...osv.

  • Tis 12 okt 2010 21:59 #5
    Prinzess skrev 2010-10-12 21:57:40 följande:
    Men om det BARA är vanlig lön. Jag drog bara till med ett exempel och vill veta om jag tänker rätt. Inte om det gäller OB...osv.
    Ja, då är det så man räknar. Timlön * 1,12 = timlönen med semestersättning.
  • Ons 13 okt 2010 07:23 #6

    Ja precis så som jag skrev ska du räkna då.

  • Ons 13 okt 2010 07:27 #7

    Säg sähär, heltid från april till december 9 månader det blir 1440 timmar.
    1440 * 13 (säger vi så är det nog ganska rätt) =18720 kr i semesterersättning men sen dras ju skatt på det.
    Har du i stället jobbat halvtid och sammanlagt ungefär 720 timmar på 9 månader blir det 720*13 = 9360 kr och skatt på det  =)

  • Ons 13 okt 2010 07:51 #8
    ettplustack skrev 2010-10-13 07:27:58 följande:
    Säg sähär, heltid från april till december 9 månader det blir 1440 timmar.
    1440 * 13 (säger vi så är det nog ganska rätt) =18720 kr i semesterersättning men sen dras ju skatt på det.
    Har du i stället jobbat halvtid och sammanlagt ungefär 720 timmar på 9 månader blir det 720*13 = 9360 kr och skatt på det  =)
    Nej? Semesterersättningen är beroende av timlönen.

    Exempel: Lars har 100kr/h. Han jobbar 1440h, semesterersättningen är på 12%. 100kr * 1,12 = 112kr/h inkl semesterersättning (semesterersättning = 12kr). Total semesterersättning för 1440h = 17.280kr.

    Exempel 2: Lisa har 150kr/h. Hon jobbar 1440h, semesterersättningen är på 12%. 150kr * 1,12 = 168kr/h inkl semesterersättning (semesterersättning = 18kr). Total semesterersättning för 1440h = 25.920kr.
  • Ons 13 okt 2010 08:00 #9

    Precis Tecken, det var så jag trodde att det var.men ville vara säker att det var så även om man bara är timanställd. jobbar ju bara 60-100 timmar per månad.

    Tack för era svar!

  • Ons 13 okt 2010 22:02 #10

    Det är som Tecken skriver

    Enligt semesterlagen har man rätt till 12%:
    http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19770480.htm
    "16 b § Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret."

    Viss typ av frånvaro är även semestergrundande, men är man behovsanställd (utan schema) så är det inte aktuellt.

    En del kollektivavtal ger högre ersättning.
    Och en del med timlön har det inräknat i lönen och andra inte. Sedan kan det variera när den betalas ut också. Men slutar man på ett jobb ska man få ut semesterersättningen senast en månad efter att man slutat.

    "30 § Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.
       Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde."

  • Tor 14 okt 2010 09:13 #11

    *Tackar och bockar*