Forum Föräldraskap - Känsliga rummet
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • supersent att hämta kl 17.20?

    Tis 4 jan 2011 09:43 Läst 17019 gånger Totalt 176 svar
    Anonym (funde­rsam)
    Visa endast
    Tis 4 jan 2011 09:43

    Jag hämtar min dotter på dagis kl 17.20. Då är hon sist kvar av alla barn.
    Dagis är alltså tömt på 4 avdelningar och på stängningsavdelningen är bara min dotter kvar.

    Är det verkligen så sent? Jag slutar kl 17 och hinner verkligen inte komma tidigare.

    Hur gör ni andra, hur lyckas ni jobba 100% och ändå hämta tidigt?

    Jag känner mig som en riktigt dålig mamma. Jag skäms varje dag när jag kommer sist.

  • Tis 4 jan 2011 11:19 #31

    Jag hämtar min son vid 17:20 2 dagar i veckan då sambon har kvällskurser. Han är då sist kvar men hanb rukar tycka om denna tid då han får sin egen kvalitetstid med fröken. han lider inte av detta o han är 2 år, det är bara ens eget samvete som det tär på.

    De dagar jag har gått tidigare från jobbet pga att jag inte vill att han ska va ensam kvar så är det alltid andra barn kvar alltså klockan 17:00. prova själv så märker du säkert att de bara varit ensamma i en kort stund innan du kom.

  • Tis 4 jan 2011 11:22 #32
    Majan78 skrev 2011-01-04 10:00:55 följande:
    Har också funderat över det där... min son hämtades 17.00 vissa dagar och då var han ibland sist, ibland en av de sista - på 4 avdelningar. Jobbar inte folk till 17 längre?? Har verkligen alla råd att jobba deltid??
    Ok, själv jobbade jag 75% så de andra dagarna hämtade jag lite tidigare, men tycker att det tyvärr blivit lite prestige i att hämta så tidigt som möjligt.
    Vad menar du med prestige? Varför skulle det vara prestige att antingen ha möjlighet att justera sina tider eller gå ner i arbetstid för att få mer tid med sina barn? Vilken sjuk tanke.

    Tidigare jobbade jag 5 min från fritids/dagis, nu har jag fått byta jobb och pendlar 1 tim/dag vilket självklart förlänger dagarna för barnen. Inte alls roligt, det märks stor skillnad på hur mycket tid vi får tillsammans och kvaliteten på den tiden som blir "över". Nu letar vi nytt boende för att korta restiden, varför skulle det vara prestige som gör att jag hellre träffar mina barn än sitter och pendlar?
  • Anonym (nästa­n samma)
    Visa endast
    Tis 4 jan 2011 11:25 #33
    Madick skrev 2011-01-04 11:22:12 följande:
    Vad menar du med prestige? Varför skulle det vara prestige att antingen ha möjlighet att justera sina tider eller gå ner i arbetstid för att få mer tid med sina barn? Vilken sjuk tanke.

    Tidigare jobbade jag 5 min från fritids/dagis, nu har jag fått byta jobb och pendlar 1 tim/dag vilket självklart förlänger dagarna för barnen. Inte alls roligt, det märks stor skillnad på hur mycket tid vi får tillsammans och kvaliteten på den tiden som blir "över". Nu letar vi nytt boende för att korta restiden, varför skulle det vara prestige som gör att jag hellre träffar mina barn än sitter och pendlar?
    Att bo i närheten av sitt arbete och att ha dagis/skola/fritids inpå knuten är inte alla förunnat. Jo, det känns som om de föräldrar som fixar och donar för att kunna hämta tidigare tittar jäkligt taskigt på en vid de få tillfällen man råkas ses. Varför? Bara för att man inte råkas ses kl 14 varje dag eller?
  • Anonym (nästa­n samma)
    Visa endast
    Tis 4 jan 2011 11:29 #34
    Anonym (fundersam) skrev 2011-01-04 11:15:25 följande:
    som hög chef inom byggbranchen så blir man av med jobbet.  Det säger min man iaf. och han har precis blivit sparkad eller de vill säga upp honom för att han har varit borta 2,5 dag med sin sjuka son (inte mitt barn) De bara hänvisar till att man inte klarar av sitt jobb, då vill de ha in en annan. Arbetsbrist skriver man i pappren.

    Nej jag kanske ska släppa det dåliga samvetet.  Men det är svårt...
    oftast gör vi så iaf att vi lagar flera rätter på söndagen så att vi i veckan kan fixa mat fort och sedan leka och mysa med dottern.
    Hon går och lägger sig ca 20.30 så det är ändå en stund tillsammans.

    hon är 2,5 år by the way
    Nu tror jag inte att de har någon som helst möjlighet att säga upp honon pga att han varit hemma med barn - för att säga upp någon på grund av arbetsbrist innebär de att de inte kan anställa någon ny på ganska så länge på samma tjänst med de arbetsuppgifter din sambo hade. Han borde gå till facket med en gång. Världen ser heller inte ut längre som den gjorde för 100 år sedan - med hemmafruar som var på plats när barnen kom från skolan, och dagis fanns väl inte ens. Jag är ensamstående och har varit det den största delen av dotterns liv - som ett och ett halvtåring var hon tvungen att vara på dagis från 8.15 till 17.50 - för jag hade ingen möjlighet att vara arbetslös och ingen möjlighet att gå ner i arbetstid ekonomiskt. Tack vara det dåliga underhållsbidraget kanske... en helt annan diskussion..
  • Anonym (olika­)
    Visa endast
    Tis 4 jan 2011 11:35 #35

    En period när min man jobbade sent skift så var det alltid jag som hämtade sist på dagis, 18.15. Det kändes inte alls bra att hämta så sent men det funkade inte på annat sätt, jag pendlar kommunalt till mitt jobb en timme i var riktning och detta var enda bussen som funkade.

    En annan period så lämnade jag jättetidigt på dagis, 6.15, också för att kunna passa bussen. Här där jag bor får man vara glad om det går en buss på morgonen och en på eftermiddagen och ta de turer som går.

    Nu är barnen större och klarar sig själva till och från skolan, men fortfarande får jag dåligt samvete över dessa tidiga morgnar och sena kvällar. Men det fanns inget annat att göra vid dessa tillfällen så det var bara att göra det bästa av det och bita ihop.

  • Anonym (nästa­n samma)
    Visa endast
    Tis 4 jan 2011 11:43 #37
    Anonym (hej) skrev 2011-01-04 11:39:57 följande:
    Tyvärr ser inte världen ut som för 30 årsedan heller med livsidsanställningar på Televerket etc. Tyvärr vet jag folk som blivit av med arbetet för mindre än vad Ts beskriver. Verkar alltid gå att hitta ett kryphål för arbetsgivaren. Dock skulle jag se tilla tt illa kvickt byta jobb om jag befann mig på en sådan dålig arbetsplats där man inte ens kan vara hemma med sjukt barn under ett par dagar.
    Håller med dig till fullo att det inte ser likadant ut. Men det finns fortfarande regler företagen måste hålla sig till vid uppsägningar. Dvs, om företaget är ett anslutet företag. Själv arbetar jag på ett som inte är det och jag är livrädd varje gång chefen ringer mig (hemma!) - för han har redan sagt upp en på dagen... Men om det är ett större företag borde de hålla sig till reglerna. Det gäller att man är fackligt ansluten själv (Skäms..jag är bara med i a-kassan).
  • Anonym (funde­rsam) Trådstartaren
    Visa endast
    Tis 4 jan 2011 11:50 #38
    Anonym (hej) skrev 2011-01-04 11:39:57 följande:
    Tyvärr ser inte världen ut som för 30 årsedan heller med livsidsanställningar på Televerket etc. Tyvärr vet jag folk som blivit av med arbetet för mindre än vad Ts beskriver. Verkar alltid gå att hitta ett kryphål för arbetsgivaren. Dock skulle jag se tilla tt illa kvickt byta jobb om jag befann mig på en sådan dålig arbetsplats där man inte ens kan vara hemma med sjukt barn under ett par dagar.
    Jag måste hålla med dig här. Det finns kryphål till allt. Och man vill ju kanske inte jobba kvar om man har de arbetsvillkoren iofs.

    Men tyvärr är det nog så att om man är chef någonstans så räknar de med att du jobbar 100% och det är svårt att gå ner i tid, då vill företaget hellre ha någon som kan jobba full tid. Sedan kan jag tycka att de är el, men det verkar vara verkligheten, oavsett lagstadgar.

    Förskolan säger att dottern trivs fint och det är inga problem för henne alls. Så det ligger helt klart mest hos mig.
  • Tis 4 jan 2011 11:56 #39
    Anonym (fundersam) skrev 2011-01-04 11:50:52 följande:
    Jag måste hålla med dig här. Det finns kryphål till allt. Och man vill ju kanske inte jobba kvar om man har de arbetsvillkoren iofs.

    Men tyvärr är det nog så att om man är chef någonstans så räknar de med att du jobbar 100% och det är svårt att gå ner i tid, då vill företaget hellre ha någon som kan jobba full tid. Sedan kan jag tycka att de är el, men det verkar vara verkligheten, oavsett lagstadgar.

    Förskolan säger att dottern trivs fint och det är inga problem för henne alls. Så det ligger helt klart mest hos mig.
    fast chefer är, imo, ännu svårare att sparka än "vanliga arbetare", för att inte tala om rekryteringsprocessen för att hitta en ny -som de inte ens kan göra om de åberopar arbetsbrist.
    f.ö. kan de inte sparka honom då det inte funkar utan chef, vid arbetsbrist får många under gå först... är de beredda att göra det för att sparka din man?
    låter som ursäkter, från både arbetsgivarnas och din mans sida, ta upp det med facket istället.
  • Tis 4 jan 2011 12:05 #40

    Tycker inte 17:20 låter extremt sent över lag med tanke på hur folk har sina ungar på dagis, men däremot extremt sent med tanke på i vilken ålder barn på dagis har. Varför jobbar man så mycket med så små barn?

    Om din man blir av med jobbet om han går ner i tid så kanske ni ska ställa er frågan vad som är mest värdefullt ett jobb eller ert barn? Kommer ni fram till att jobbet betyder mer än barnet så är det väl så det är och då behöver du väl inte känna dig dålig som hämtar sent? För då väljer du ju det viktigaste först! 

Logga in
Bli medlem
Svara i tråden...

Innehåll