Forum Arbete - Samhälle
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • uppsägning vid provanställning

    Ons 16 mar 2011 17:58 Läst 3796 gånger Totalt 6 svar
    Ons 16 mar 2011 17:58

    Jag jobbar som provanställd nu och fick ett jobb på ett annat företag. Jag informerade min arbetsgivare 2 veckor innan och han sagt att det är en månad uppsägningstid som gäller. Han visade mig papper som jag skrivit under. Där stöd det "en månad uppsägningstid".
     Har han rätt att behålla min lön eller en del av min lön? Kan man göra så? Undrar vilka regler gäller vid uppsägning.

    Hos Prisjakt jämför du pris på barnprodukter!
  • Ons 16 mar 2011 18:26 #1

    ja slutar du innan uppsägningstiden gått ut så bryter ju du avtalet och då får han behålla din lön har jag för mig.

  • Ons 16 mar 2011 18:48 #2

    Handlar det om hel månadslön eller 2 veckorslön, eftersom jag har sagt upp mig 2 veckor innan jag skulle sluta jobba och jag borde jobba 2 veckor till.

Annat innehåll

  • Ons 16 mar 2011 18:51 #3
    Zandra f skrev 2011-03-16 18:26:01 följande:
    ja slutar du innan uppsägningstiden gått ut så bryter ju du avtalet och då får han behålla din lön har jag för mig.
    Handlar det om hel månadslön eller 2 veckorslön, eftersom jag har sagt upp mig 2 veckor innan jag skulle sluta jobba och jag borde jobba 2 veckor till.
  • Ons 16 mar 2011 18:57 #4

    Kan vara reglerat i kollektivavtal. Det finns kollektivavtal som säger att du får betala en halv månadslön om du går i förtid.

    Finns det inget kollektivavtal kan du få betala skadestånd till arbetsgivaren, se LAS paragraf 38. Gäller det en länge period kan du dessutom bli skadeståndsskyldig pga avtalsbrott.

  • Sön 20 mar 2011 10:13 #5

    Är det verkligen uppsägningstid under provanställningstiden?
    trodde man kunde gå på studs.
    Hoppas att det löst sig för dig.

  • Sön 20 mar 2011 10:31 #6
    Yumba skrev 2011-03-20 10:13:17 följande:
    Är det verkligen uppsägningstid under provanställningstiden?
    trodde man kunde gå på studs.
    Hoppas att det löst sig för dig.
    Om det finns avtal på arbetsplats då är det 1 månad. Annars gäller LAS om det inte finns-då kan man gå på studs. Arbetsgivare "har rätt" att dra en del av min innestående lön men "han måste inte". Jag har sagt upp mig 2 veckor innan jag slutar, då skulle jag jobba 2 veckor till. Av dom 2 veckor ska han dra av 50% av min lön, beräknad inte på min timlön utan på den lägsta timlön som är på min arb. plats. "Ta den, om du tror att du blir rikare" -sa jag.