• Äldre 22 Mar 18:43
    5004 visningar
    43 svar
    43
    5004

    Föräldraledighet. Har arbetsgivaren rätt?

    Beben skrev 2011-03-22 18:41:17 följande:
    Med 3 perioder menas 3 ansökningar. Om ansökningen liger med 1ledig dag /v under perioden du nämner är det ! tillfälle!
    Nej, så är det inte.

    Arbetsgivaren KAN neka efter 3 måndagar, men de allra flesta gör inte det.

    MEd 3 perioder menas t.ex. som jag som är lärare som gick på föräldraledighet 1/6 och sen bröt ledigheten 15/6 typ när sommarlovet började. Då var 1/6-15/6 en period. Sen var jag ledig 15/8-27/10 ca och då är det period 2, MEN jag ansökte kanske bara för 15/8- 15/9 första omgången, det spelar ingen roll ändå
  • Äldre 22 Mar 18:46
    #5
    bellsii skrev 2011-03-22 18:43:45 följande:
    Nej varje gång man söker räknas som 1 så har han ansökt om dessa måndagar samtigt räknas det endast som 1 gång!
    Nej, det räknas som man bryter varje måndag man går in, så en arbetsgivare KAN neka efter 3 måndagar, men de flesta gör inte det.
  • Äldre 22 Mar 18:49
    #7
    JKA skrev 2011-03-22 18:47:34 följande:
    Jag har för mig att det räknas som en period så länge det är samma antal dagar/vecka men ändrar man omfattning blir det en til. Dvs 1 dag/vecka i 1 år = en period men om han vill ändra till tex heltid ngn vecka så blir det en period och så blir det en tredje om han återgår till 1 dag/vecka. Det kan definitivt inte vara så att en måndag en period då är det ju omöjligt att vara hemma på deltid.
    Jo det är så att det egentligen är en period, men arbetsgivaren bryr sig oftast inte.. Har varit på kurs med facket kring föräldraledighet..
  • Äldre 22 Mar 20:19
    #27
    Issa79 skrev 2011-03-22 18:54:09 följande:
    Så mao har han inte rätt att vara pappaledig mer i år... fint.. o vi som har planerat upp hela våren fram till sommaren baserat på att han är ledig på måndagar.
    Jag tycker det är väldigt taskigt gjort av arbetsgivaren, men arbetsgivaren har rätt att göra så..

    Däremot kanske han kan begära att få gå ner i tid? Och sen dryga ut med fp? 
  • Äldre 22 Mar 20:21
    #28
    MakkaPakka skrev 2011-03-22 19:22:50 följande:
    Jag tänker att det är en och samma period när det är en dag i veckan under en sammanhängande tidsperiod. Om han sedan jobbar heltid igen och sedan vill vara ledig en dag i veckan under en sammanhängande period igen så blir det en andra period. Prata med en annan FKhandläggare för att få bättre info tycker jag. Lycka till
    Fast så är det inte.. Arbetsgivaren kan anse att 3 perioder är gjorda efter 3 måndagar..

    Däremot ts, har ni fått det beviljat så kan han ju inte dra tillbaka det hur som helst..
  • Äldre 23 Mar 06:44
    #33
    Livets under skrev 2011-03-22 22:41:54 följande:

    Har inte läst exakt allas svar här men var faktiskt på information på försäkringskassan idag om just FP o allt vad det innebär. Hon som höll i det tog just upp detta med hur det räknas. Det du (TS) skriver är att räkna som Ett tillfälle. Även om det nu är en dag i veckan isf många dagar i rad.
    Tycker du ska ringa FK igen, för de kan ju inte säga det är en tolkningsfråga - du måste ju ha ett konkret svar!

    Lycka till!


    FAst jag var på information som facket höll i och de sa att arbetsgivaren kan tolka det som att 1 period = 1 dag (om man jobbar 1 dag/vecka). Han sa dock att de flesta arbetsgivare tolkar det inte så hårt..
  • Äldre 23 Mar 08:06
    #37
    Linda1976 skrev 2011-03-23 08:04:46 följande:
    Japp, så är det tyvärr. Men de flesta arbetsgivare vill ha nöjda medarbetare och är schyssta nog att samarbeta. Men vill de jävlas kan de!
    Precis... Men konstigt att ts sambo fått sin föräldraledighet godkänd och nu när det väl gäller så krånglar chefen.
Svar på tråden Föräldraledighet. Har arbetsgivaren rätt?