Forum Gravid Arbetslivet
Inlägg från Visa alla inlägg
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 18:34
    5021 visningar
    43 svar
    43
    5021

    Föräldraledighet. Har arbetsgivaren rätt?

    Vår dotter är snart 19 månader och min man är pappaledig och hemma med henne varje måndag dvs 1 dag av 5. Han la in om ledigheten 2 månader innan och den sträcker från vintern -10 fram till hans semester sommaren -11.

    Nu har hans arbetsgivare läst på FKs hemsida där det står att man har rätt till tre perioders ledighet per år och har bestämt sig för att varje måndag han är ledig räknas som en period vilket innebär att han inte ska ha rätt till någon mer pappaledighet i år.

    Hur definieras egentligen en period? Är det som vi har gjort dvs en dag i veckan under en sammanhängande persiod eller varje dag som man är ledig? Vart kan man hitta detta i skrift?

    När vi ringde till FK så sa damen vi pratade med att det här med period är en tolkningsfråga och alltså upp till oss och arbetsgivaren. Om det nu är så vad finns det för andra alternativ så? Jag tänker på det här med halva dagar o fjärdedelsdagar som det står om i föräldraledighetslagen men som jag inte förstår mig på helt.

    Vi ska nu vända oss vidare till facket men jag tänkte se om någon här har koll på hur det fungerar.

  • Svara i tråden
    Svar på tråden Föräldraledighet. Har arbetsgivaren rätt?
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 18:51
    #8

    Så tre av er säger en sak o den fjärde en annan

  • Issa79
    Äldre 22 Mar 18:54
    #10
    älskarlivet81 skrev 2011-03-22 18:49:16 följande:
    Jo det är så att det egentligen är en period, men arbetsgivaren bryr sig oftast inte.. Har varit på kurs med facket kring föräldraledighet..
    Så mao har han inte rätt att vara pappaledig mer i år... fint.. o vi som har planerat upp hela våren fram till sommaren baserat på att han är ledig på måndagar.
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 18:55
    #12
    J W skrev 2011-03-22 18:51:42 följande:
    Men FK har ju sagt att det är en tolkningsfråga!
    Så "vi" har ju redan fått svar på det...
    Fast i det läget så är det väl ändå arbetsgivarens ord som gäller o hur de väljer att tolka det. Den här pappaledigheten har varit allt annat än lätt från dag ett o det känns hemskt att/om den ska behöva sluta så här.

    Ska förstås dubbelkolla med facket med.
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 18:57
    #13
    Sapato skrev 2011-03-22 18:55:13 följande:
    Fast man har rätt till 75% så han kan säga till om det. Dock kan arb.givaren då vilja bestämma hur han ska vara f-ledig
    Har han det? Är det  § 6 i föräldraledighetslagen? Behöver ngt som han kan referera till när han pratar med chefen. Ska hans chef bli petig med det här med måndagsledigheten så kan han ju lika väl gå ner till 75%. Blir strul m vårt schema iaf men dottern får ha pappa  hemma en dag i veckan. Det är ändå det viktigaste.
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 19:08
    #17
    Trisse78 skrev 2011-03-22 19:00:07 följande:
    När jag skulle vara föräldraledig med andra barnet (2007)gick jag på en av försäkringskassans informationsmöten. På det mötet pratade vi just om detta, vi fick då svaret:

    "Arbetsgivaren kan anse det som 3 perioder efter 3 veckor om man är f-ledig 1 dag/ vecka även om man ansöker om det i en ansökan. Därför är det viktigt att ta upp detta med arbetsgivaren när man ansöker."

    Utifrån det svaret så har din mans arbetsgivare rätt att neka honom mer f-ledighet utifrån att han redan haft 3 perioder. Varför han vill neka honom mer ledighet är ju en annan fråga. Det är ju inte så vanligt att man hör talas om arbetsgivare som nekar f-ledighet 1-dag/vecka.
    De har gjort allt de kan för att  göra saker mer komplicerade enda sen dag ett. Jag funderar på det här med att gå ner i tid. Vart kan man hitta att läsa om det?
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 19:11
    #18
    Trisse78 skrev 2011-03-22 19:02:03 följande:
    Fast cehefen kan bestämma när han ska vara ledig de 25%. Det måste inte bli under en dag, han kanske får kortare dagar (börja senare, sluta tidigare...)
    Struntsamma i det läget. Om de inte kan stå för ngt som de själva stod o godkände så ser jag inte varför vi ska göra saker lätt för dem. Visst då slutar han lite tidigare o så får hon komma hem lite tidigare från dagis. Inte helt illa det heller.

    Bästa hade ju varit om vi hade kunnat få den tid som de har lovat.
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 19:26
    #22
    Trisse78 skrev 2011-03-22 19:04:40 följande:

    Fick en tanke:

    Har din man ansökt ända fram till sommaren om f-ledighet 1dag/ vecka och fått det beviljat? Om han har det så tror jag inte att hans chef kan dra tillbaka det.


    Japp det är sökt o klart. Nä jag har också funderat på det där... men frågan är om det finns på papper? O vart man kan kolla upp det. Kanske är en fråga för facket det med?
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 19:30
    #23
    MakkaPakka skrev 2011-03-22 19:22:50 följande:
    Jag tänker att det är en och samma period när det är en dag i veckan under en sammanhängande tidsperiod. Om han sedan jobbar heltid igen och sedan vill vara ledig en dag i veckan under en sammanhängande period igen så blir det en andra period. Prata med en annan FKhandläggare för att få bättre info tycker jag. Lycka till
    Testa o ringa igen prata med dem. Har mailat till dem också. Sen är det ju egentligen bättre för arbetsgivaren om han har kvar sina 8 h ledig i veckan istället för att ta de 10 som han har laga rätt att gå ner till eftersom hon är under 8 år.

    Tycker det är trist att de ska göra en redan godkänd sak så komplicerad. Det här är ett litet företag där han har jobbat i en herransmassa år och verkligen got above and beyond innan han bildade familj. Nu är det de 8 h om dagen han lägger in plus beordrad övertid förstås. Vi lirkar för att få loss lördagar o så när det behövs o just nu har de inte ens så mkt att göra. Det känns bara som en maktgrej för de finner hela saken störande.
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 19:43
    #25
    TheMother skrev 2011-03-22 19:37:39 följande:
    Jag har blivit nekad i princip samma sak. Ville ta ut semesterdagar måndagar och fredagar under mars månad och tisdag-torsdag använda mig av föräldrapenning. De sa att varje gång föräldraledigheten bröts för semesterdag var 1 period, fast jag ansökte om det samtidigt
    Det var i mitt fall lönekontoret som nekade. Fast de påstod att jag bara fick ta ut 3 perioder, fast det egentligen är upp till arbetsgivaren att bevilja fler perioder om de vill det. Hon på lönekontoret hotade dessutom med att om jag tar semester så kan de dra tillbaka den och tvinga ut mig i arbete, fast semestern blivit beviljad. Pratade lite med facket och de sa att det skulle mycket till för att tvinga ut mig vid beviljad semester. Dessutom, hade de gjort det hade jag sjukanmält mig, för inte sjutton hade jag gått ut och jobbat när jag är hemma nu i mars månad för att jag har BF 2 april och dessutom jobbar inom barnomsorgen.
    För min del slutade det iaf med att jag tar ut föräldrapenning alla 5 dagar i veckan då jag inte orkade bråka vidare om det.
    Men svar JA, 1 dag föräldraledigt i veckan räknas som 1 period/gång och efter 2 ggr kan arbetsgivaren neka.
    Men som andra skriver, är väldigt osäker på om de verkligen kan dra tillbaka beviljad föräldraledighet... om nu inte det går under samma del som semestern i mitt fall.
    Nä det skulle vara fram till semestern. Men vi får väl propsa på att han tar 75% istället o nästa barn får han ta sammanhängande ledig tid ngt som vi ville vara snälla o undvika den här gången för det är ett så litet företag o det är inte så många som arbetar med just de uppgifterna o svårt att bara ta in ngn sådär. Så vi tänkte att det kunde underlätta för dem med. Men se det bet oss i baken.  Helst skulle han väl inte tagit ledigt alls o dragit 12 h skift som han gjorde när han var ensam. :-P
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 21:57
    #29
    TheMother skrev 2011-03-22 20:18:57 följande:
    Ja, nästa gång för ni nog göra det.
    Så går det när man försöker vara sjysst och tänka lite på sin arbetsgivare... det lönar sig inte.
    Nä visst är det konstigt? Jag är nog nai men jag trodde att det skulle vara uppskattat....
  • Issa79
    Äldre 22 Mar 22:01
    #30
    älskarlivet81 skrev 2011-03-22 20:21:27 följande:
    Fast så är det inte.. Arbetsgivaren kan anse att 3 perioder är gjorda efter 3 måndagar..

    Däremot ts, har ni fått det beviljat så kan han ju inte dra tillbaka det hur som helst..
    Jag har satt en kompis som läser juridik på att lusläsa lagen o se om man kan se ngn tolkning på det. Enligt FK  så var det där med perioder en tolkningsfråga. Även om det inte är det så tänker jag inte ge upp det här utan en fight. Någonstans känner man att arbetsgivaren har ett ansvar till att veta vad de godkänner och om de nu inte tar det ansvaret så kan de inte bara komma och ändra spelreglerna mitt i känner jag.

    Det är väldigt fult gjort men stämningen har blivit hemsk där det sista o jag är inte förvånad. De har inte gjort det lätt för maken direkt. Han har varit i kontakt med facket regelbundet och imorgon är det dags igen.

    Tycker det är synd att de inte bara kan låta oss få den beviljade tiden eller iaf be honom om att släppa tiden istället för att släpa in honom på kontoret o slänga lagar i skallen på honom...
  • Issa79
    Äldre 23 Mar 10:36
    #38
    Livets under skrev 2011-03-22 22:41:54 följande:

    Har inte läst exakt allas svar här men var faktiskt på information på försäkringskassan idag om just FP o allt vad det innebär. Hon som höll i det tog just upp detta med hur det räknas. Det du (TS) skriver är att räkna som Ett tillfälle. Även om det nu är en dag i veckan isf många dagar i rad.
    Tycker du ska ringa FK igen, för de kan ju inte säga det är en tolkningsfråga - du måste ju ha ett konkret svar!

    Lycka till!


    det är konstigt. Jag har ringt en gång, maken har ringt en gång och jag har mailat dem. Alla gånger har vi fått samma svar dvs att det är arbetsgivaren som bestämmer vad en period innebär. Dock har han som så många andra säger rätt att gå ner i arbetstid o det lär hans arbetsgivare lägga så  jobbigt som möjligt. Vi vill inte bråka med vi vill ha det vi har blivit lovade...
  • Issa79
    Äldre 23 Mar 10:38
    #39
    Laura03 skrev 2011-03-23 08:02:15 följande:
    Enligt föräldrarbalken har man väl rätt att gå ner i arbetstid till 75 procent tills barnet är 8 år. Och lägger man in att man vill va föräldrarledig på måndagar augusti 2010-augusti 2011 är det väl en period. Eftersom det inte finns någon som har så pass många fp dagar att man kan va hemma på heltid tills barnen är 8 år. Chefen försöker bara. Stöd er till rätten till deltidsarbete i föräldrarbalken.
    Det där var faktiskt en mkt bra idé.
  • Issa79
    Äldre 23 Mar 10:44
    #41
    Rimfolina skrev 2011-03-23 08:04:41 följande:
    Min bror var med om samma sak men han drog in facket och fick till slut rätt. Sen bytte han arbetsgivare så fort han fick möjlighet för de jävlades om precis allt.
    Visst är det trist. Han har arbetat där i 17 år och varit singel större delen av tiden vilket har gjort att han har lagt in en massa extra timmar för att få extra pengar att lägga på alla sina intressen o "leksaker". O nu är det som han ska straffas för att han har familj. Det har varit strul sen dottern föddes...
  • Issa79
    Äldre 23 Mar 10:44
    #42
    Laura03 skrev 2011-03-23 10:39:46 följande:
    Luta er mot rätten att gå ner i arbetstid istället. Sedan om ni tar fp om timmarna eller dagen har ju inte arbetsgivare med att göra.
  • Issa79
    Äldre 23 Mar 10:45
    #43
    älskarlivet81 skrev 2011-03-23 08:06:14 följande:
    Precis... Men konstigt att ts sambo fått sin föräldraledighet godkänd och nu när det väl gäller så krånglar chefen.
    De får en liten släng av "maktsjuka" där lite då o då när det fattas alla möjliga skumma beslut utan ngn egentlig redig tanke bakom.
Svara i tråden
Svar på tråden Föräldraledighet. Har arbetsgivaren rätt?

INNEHÅLL

Forum
Avdelningar
FamiljeLiv.se
© 2003-2024 - All rights reserved       Modern Women Media Sweden AB       Kungsgatan 44, 5tr       111 35 Stockholm       Sweden


Annonsera Kontakt Säkerhet & regler Cookies