NÄ, man kan inte skriva "Hej. Jag heter Fredrik Karlsson" först i ett anställningsbrev!

En struts

Äldre 8 Jun 20:16
139 svar

Citera Visa endast Anmäl

NÄ, man kan inte skriva "Hej. Jag heter Fredrik Karlsson" först i ett anställningsbrev!

Sambon bad mig ALLDELES FÖR SENT inatt, att jag skulle ägna mig åt hans personliga brev, för jobbansökan. Jag var inte med på det alls när han kommer med ett sånt kring midnatt och jag ska lägga mig.
Men ok, kikade lite, efter han tvingat mig. Men jag baxnade och sket i det, BARA AV ATT SE BÖRJAN. (Han är ju inte så bra på sånt här, och det är lite svårt att förklara för honom, MEN Eller hur? Man börjar ju inte ett personligt brev med att skriva: "Hej, jag heter XXXX XXXXX (för efternamn)" Eller vad säger ni?

TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2012-06-09 13:01
Eller: "Hej, jag heter Rickard Johansson...", eller "Hej, jag heter Sally Nillson.". För mig ligger ett sånt sätt att formulera sig, väldigt långt ifrån.
Och jag startade den här tråden också för att ta reda på varför.
Vissa här i tråden tycker det ser mycket plumpt ut att formulera sig så. Andra vill tillstyrka att de fått massor av jobb trots att de formulerat sig så. Har jag väl inte sagt emot heller?
Och naturligtvis handlar det om hur hela brevet är formulerat om man får jobbet.

TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2012-06-09 13:06
Dessutom är ett personligt brev väldigt personligt. Jag HADE lika gärna kunnat vara ensam om uppfattningen om att man inte startar ett personligt brev med "Hej, jag heter xxx xxxx".
Men jag har i bakhuvudet att ett antal rekryterare och arbetsförmedlare sagt, att det inte ser så bra ut. Namnet står i loggan, och man startar därför inte med att presentera sig.
- «
- ‹
- Sida 8 av 13
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden NÄ, man kan inte skriva "Hej. Jag heter Fredrik Karlsson" först i ett anställningsbrev!
Tokern

Äldre 9 Jun 06:53

#71

Citera Visa endast Anmäl

musky skrev 2012-06-09 03:58:51 följande:
why skulle du vara en bra arbetsgivare? Varfor skulle jag vilja jobba hos dig? Ge mitt liv till dig, spendera alla mina dagar hos dig? Beratta varfor just DU och DIN firma skulle fa mitt liv att bli battre!

Svar : ?
Remuz

Äldre 9 Jun 07:38

#72

Citera Visa endast Anmäl

Jag har gått igenom ganska många ansökningar på sista tiden och det är cvt som gör mig intresserad. Avsnittet profil som en del har är extremt bra att ha med. Profilen är cirka 3 meningar om vad dina mål och intresseområden är.

Vi fick cirka 400 ansökningar per jobb vi annonserade, så mail som var längre än 5 meningar och som inte sa varför just DU är intressant, kastade jag direkt.

Betalar skatt på heltid.
capy

Äldre 9 Jun 08:03

#73

Citera Visa endast Anmäl

Astrofys skrev 2012-06-09 02:08:37 följande:
Jag måste bara få fråga de personalansvariga/rekryterarna i tråden:

Vad är det ni vill ha ut av brevet som ni inte får ut av CV:t?

Om nu kvalifikationen för att var ex. ekonomichef redan är etablerad innan brevet så inte kommer man att skriva att man är ointresserad, bitter och tråkig eller att jag skiter i om det är ABB, Volvo eller Scania jag jobbar på, bara jag får syssla med det som jag som civilingenjör utbildat mig till ???

Jag tycker att det bara blir en utfyllnad av plattityder som inte tillför ngt alls och leker ibland med tanken på att bara lämna in CV:t själv.
När jag rekryterar läser jag som regel det personliga brevet först. För mig är det viktigt att den sökande i detta brev förklarar vad hen har för tidigare erfarenheter och personliga egenskaper som gör att jag bör anställa vederbörande för den aktuella tjänsten.

Jag är inte intresserad av att läsa om fritidsintressen eller familjeförhållanden som inte är relevanta för tjänsten i fråga. Det spelar heller ingen roll om brevet börjar med "Hej, jag heter...". första meningen behöver inte sälja in någonting, det viktiga är att övrigt innehåll är relevant.

Om jag gillar det personliga brevet går jag över till att titta på CV:t. Betyg och intyg osv är sällan intressant innan man har träffat den sökande personligen.
Om det personliga brevet är dåligt skrivet eller bara låter som en kontaktannons så åker ansökan i papperskorgen direkt.

Så fungerar det för mig, men jag tror att det också till viss del beror på vilken typ av tjänst man rekryterar till. Jag sitter på ett mindre förtag och där är det oerhört viktigt att man hittar någon som passar in bland övriga anställda.
Zchimla

Äldre 9 Jun 08:13

#74

Citera Visa endast Anmäl

Har bara läst TS: Varför skulle man inte börja med att presentera sej? Det är ju så man gör ute i verkliga livet - alltid alltid alltid talar man om vad man heter det första man gör och sen talar man om vad nu är man ska tala om.
LillaHjärta

Äldre 9 Jun 08:22

#75

Citera Visa endast Anmäl

capy skrev 2012-06-09 08:03:09 följande:
När jag rekryterar läser jag som regel det personliga brevet först. För mig är det viktigt att den sökande i detta brev förklarar vad hen har för tidigare erfarenheter och personliga egenskaper som gör att jag bör anställa vederbörande för den aktuella tjänsten.

Jag är inte intresserad av att läsa om fritidsintressen eller familjeförhållanden som inte är relevanta för tjänsten i fråga. Det spelar heller ingen roll om brevet börjar med "Hej, jag heter...". första meningen behöver inte sälja in någonting, det viktiga är att övrigt innehåll är relevant.

Om jag gillar det personliga brevet går jag över till att titta på CV:t. Betyg och intyg osv är sällan intressant innan man har träffat den sökande personligen.

Om det personliga brevet är dåligt skrivet eller bara låter som en kontaktannons så åker ansökan i papperskorgen direkt.

Så fungerar det för mig, men jag tror att det också till viss del beror på vilken typ av tjänst man rekryterar till. Jag sitter på ett mindre förtag och där är det oerhört viktigt att man hittar någon som passar in bland övriga anställda.

Jag och mina kollegor gör tvärtom men det beror på att vi rekryterar åt våra kunder och därmed är rätt kvalifikationer prio i 9,9 fall av 10. Jag vill därför ha ett CV som är lättöverskådligt med kort info om arbetsuppgifter/ansvarsområden.

Sedan ska det personliga brevet beskriva varför personen i fråga vill ha just den här tjänsten och varför denne passar. Därmed får jag också en bra bild av hur personen är. Som svar på astrofys fråga så är det förvånansvärt många som inte är så intresserade av tjänster de söker och det utläser en van rekryterare ganska snabbt i ett pb. Kunderna har dessutom ofta ytterligare önskemål än vad som står i annonsen, är det ett litet företag som rekryterar själva så spelar magkänslan ofta en större roll som capy skriver.
Barnlängtan88

Äldre 9 Jun 08:29

#76

Citera Visa endast Anmäl

Jag börjar min med. Glad och positiv tjej söker jobbet som ......
LillaHjärta

Äldre 9 Jun 08:33

#77

Citera Visa endast Anmäl

musky skrev 2012-06-09 03:58:51 följande:
why skulle du vara en bra arbetsgivare? Varfor skulle jag vilja jobba hos dig? Ge mitt liv till dig, spendera alla mina dagar hos dig? Beratta varfor just DU och DIN firma skulle fa mitt liv att bli battre!

Svar : ?

Så är det absolut inom vissa yrken där det är minimal konkurrens om jobben men de är ganska få som der ser ut idag. Tillhör du en sådan yrkesgrupp så är det bara att gratulera. De som inte saknar konkurrens om en tjänst bör vara väldigt noga med hur man ställer den typen av frågor för att inte bli bortsorterad från urvalet. Jag menar inte att man inte får ställa frågor om arbetsgivaren och förmåner mm men man blr göra det på rätt sätt.
Lavish

Äldre 9 Jun 08:39

#78

Citera Visa endast Anmäl

Så ser början till mitt personliga brev ut också. Trist att höra att man är korkad då, har fått beröm för det av en sån jobbcoach en gång och har väl fått en 10 jobb på det genom livet men kanske hade jag fått bättre jobb med annan formulering. Förslag mottages gärna.
AW76

Äldre 9 Jun 09:21

#79

Citera Visa endast Anmäl

Kan man inte? Jag har alltid fått napp på mina ansökningar som börjar med "Hej! Jag heter (förnamn) och är (ålder)". Vidare skriver jag vad jag har för utbildning och varför jag är intresserad av och skulle passa för tjänsten.

Om alla tänker "sticka ut till 100%" så blir ju ingen originell till slut. Äh, konsten är att vara kort och koncis i sin ansökan, samt att ha ett bra språk. Då ligger man nog bra till. Det har alltid fungerat för min del åtminstone.
StilaM

Äldre 9 Jun 09:35

#80

Citera Visa endast Anmäl

Visst kan man visa upp en större stilistisk bredd genom att inte börja med "Jag heter...", men en sådan inledning skulle inte ha någon utslagsgivande påverkan på hur jag sållar ut kandidater till intervjun. Brevet ger en bild av personlig mognad, språkbehandling och i vissa fall personlighet. En sökande som på ett nyanserat sätt kan reflektera över hur tidigare erfarenheter gett kompetenser som är relevanta för den sökta tjänsten blir jag intresserad av, eftersom jag tänker att detta är potentiellt kvalitetsmedvetna och mogna kandidater. Sökande som redan i brevet gör bort sig (skriver ner sin nuvarande arbetsgivare, säger att de bara söker jobbet för att få högre lön etc) slipper jag ju ödsla tid på att träffa.

Jag gör så här:

1) plockar ut kandidater som enligt cv är möjliga

2) väljer ut kandidater som enligt brev är intressanta

3) intervjuar dessa

«
‹
Sida 8 av 13
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden NÄ, man kan inte skriva "Hej. Jag heter Fredrik Karlsson" först i ett anställningsbrev!

NÄ, man kan inte skriva "Hej. Jag heter Fredrik Karlsson" först i ett anställningsbrev!

INNEHÅLL