Chefen sa en lön, jag fick en annan

Det troligaste är väl att någon gjort ett administrativt fel någonstans. (Om det typ inte bara är du och chefen på företaget,men du nämner ju HR så gissningsvis inte.)

Annars beror det lite på hur ni uttryckte er. Om chefen sa; ja jag ska se t ex eller om chefen sa ja det är bestämt. Om det finns fackförbund med förhandlingar att ta hänsyn till m.m.
Det kan vara så att en del av din löneökning egentligen är ett tillägg och då kanske det inte kommer samtidigt. (Tillägg kan vara pga att du fått fler uppgifter eller liknande, eller gör någon annans jobb under en period.) Dvs 2700 är löneökningen och de övriga 800 är ett tillägg som kommer när det börjar gälla, t ex 1 september.

Men i princip så ska chefen inte backa på detta, ffa inte att du får reda på det, så återigen. Troligast är ett administrativt fel någonstans. Det händer jätteofta, tro mig. (Vi har långa excelblad med folk på, det är enkelt att lägga ut lön på fel person.)

Hej, tack för ditt svar.
Det är troligen så. Det jag är rädd för är att min chef kommer att säga att han inte alls sagt att jag skulle få 3500 i löneökning eller att jag måste ha missförstått. Han kan vara en smula virrig i dessa frågor. Han sa först att jag fått en löneökning på 1500 och att min nya lön blev xxxxxx, då sa jag att om min nya lön är xxxxxx så innebär det ju en ökning på 3500, inte 1500. Då sa han bara, ja men det var ju bra då. Varvid jag sa att det var ju en bit ifrån dom 5500 jag begärt, men att jag accepterar.

Jobbar du heltid? Tänkte att man alltid pratar heltidslön men att det kan diffa om man inte jobbar heltid.

Ja, det är en bra grej också. Så skulle det kunna vara om du typ jobbar 95% eller nåt sånt.

Jag jobbar heltid. 

Men förhoppningsvis så är det som "chef" skriver att det blivit något administrativt fel. Det är ett stort företag jag jobbar på och många nya löner som ska föras in i systemet. Jag ska kolla upp det först med men chef när han kommer tillbaka från sin semester.

Ok, hoppas det löser sig för dig!

Vänta in din chef och berätta för honom att något måste blivit fel. Har det blivit det så kommer det retroaktivt. Själv brukar jag se till att mina anställda får sin nya lön skriftligt för att slippa ev. Missförstånd.

Vad säger facket?
Visa dom pappret om lönehöjningen på 3500 så ordnar det sej nog.

Kan meddela att det handlade om en feltryckning på tangenterna hos HR. Allt är fixat. 

Tack för goda råd ändå.