Omedelbar uppsägning?

Det beror vad som står på ditt anställningskontrakt. Där ska det bl.a. stå om uppsägning. Schema har inget med saken att göra.

Som föregående talare säger så handlar det ju om vad det står på ditt kontrakt. Men om jag fattar det rätt så är du behovsanställd/timanställd o således egentligen bara anställd arbetspass för arbetspass, vilket betyder att du kan bli uppsagd när som helst, utan specifik anledning. Du blir ju egentligen inte ens uppsagd då utan man kan se det spm att din anställning inte förlängs med fler pass. Vidare styr kollektivavtalet lönen, om man har rätt till lön under uppsägningsperiod, hur länge osv.. Så för att helt svara på din fråga behövs lite mer info!

Sedan finns det folk som tycker att det är onödigt att vara med i facket...

//Facklig representant

Nja nu, för att bli avskedad med omedelbar verkan krävs nog lite mer än att de på jobbet inte gillar dig, främst på sommaren där det råder brist på allting.

Jag gick på timmar innan sommaren och nu sa chefen då att mitt anställningskontrakt gick ut i maj. Jag har inte kontraktet framför mig tyvärr.

Det är en mycket knepig chef, det är delvis därför jag inte ens ville jobba kvar. Men jo, det var dessa två anledningar han gav. Det med kollegorna är extremt märkligt då jag inte märkt av någonting alls, ingen sagt något och att vi pratat så mycket med varandra och delat med oss om våra liv osv.

På mitt anställningsbevis står det
"allmän visstidsanställning fr o m x/x 2014 dock längst t o m 31/5 2014."

Så jag förstår inte, har jag jobbat utan anställning eller?

Och det är handels kollektivavtal de har.

Möjligtvis. Men du har ju också fått lön för det och har du tagit emot lönen utan att klaga så har du också godkänt läget.

Men vad spelar det för roll när du ändå inte vill ha jobbet...?

Det verkar som det och då är det ju tur att du fått lön.

Lärdom till nästa gång är att få allt skriftligt, anställningsform, anställningstid, lön, arbetsuppgifter samt uppsägningstid och villkor. Och håll reda på pappret...