Ska jag vara ärlig om dom frågar?

Om du säger att det är pga av lönen och att den är låg kanske de tror att du nöjer dig med en liten höjning. Bäst är alltid att inte vara negativ om förra arbetsplatsen. Säg att du har utvecklats mycket där och att du trivs men att du känner att det är dags för nya utmaningar och att den här nya tjänsten ger dig en chans att utveckla X samt att du alltid hört goda sake om den här nya arbetsplatsen (eller något liknande). Knepet är att få dem att inse att du kan bidra med positiva vibbar, ny energi och driv samt den kunskap du byggt upp på din gamla arbetsplats. Om du låter för negativ om den gamla kan de börja undra om det bara är du som är gnällig.

Ja det är lite så jag tänker också, samtidigt som jag ändå på något vis känner att ärlighet varar längst.

Jag älskar verkligen mitt nuvarande jobb, och jag är duktig på det, så jag vill ha ett likadant men med den lön jag faktiskt förtjänar. Till saken hör är att jag bara varit på min nuvarande arbetsplats i ett år, så det där med att vilja utvecklas blir ett spår som blir svårt att springa på.

Fler med tips?

Man ska inte byta _från_ något, utan _till_ något. Så din argumentation ska gå i linje med "det verkar så intressant att jobba hos er att jag inte riktigt kan låta bli att söka".

Givet att ditt löneanspråk sedan inte är upp åt väggarna fel, då.

Du säger så här - det är låg lön och inga möjligheter att lyfta sig
arbetsmässigt och därigenom även lönemässigt.

Eftersom budgeten ser ut som den gör måste du jobba mycket
för pengarna eftersom företagat har dålig lönsamhet.

Du ser det som en risk att jobbet o företaget kommer att försvinna
o det är bättre att förekomma än att förekommas.

MEN budgetfrågan kan vara intressant - kollar man lönsamma
företag som Attendo Care - Hemtjänst o Personlig Assistans-
företagen så är de jättesnåla mot personalen o ser dem som
nödvändigt ont o pest för att få in pengar.

Samtidigt som läkarbemanningsföretagen, McKinsey, revisionsbyråer
reklambyråer o fondkommissionärsföretag ser personalen som sina
största tillgångar,

Så din arbetsgivare kanske bara vill tjäna mer o mer på kunderna
o ännu mer på Er anställda - dvs en riktig kapitalistisk utzuuugaareee

Jag är förvaltare och tjänar 23k, jag vill ha 30k vilket är helt rimligt för min roll. 

Där jag är nu har jag lite kommit så långt det går i min tjänst och det finns typ inga vidare utvecklingsmöjligheter, skulle ju kunna spinna på det spåret kanske.

Förvaltar vadddå - fastigheter? Hur lönsamma är dom.

Vad har företaget för lönsamhetskrav?

Förvaltare - luddigt - en prostituerad är förvaltare för hon
förvaltar o kapitaliserar sitt underliv o sin mun.

Vad söker du för jobb - o hur mycket betalar dom (uppfatar du)

Vet dom som förvaltar egna hyreshus - tjänar ett par miljoner
per år (rätt lågbeskattat dessutom) på deltid

Jag förvaltar en IT-funktion åt en koncern med ca 12.000 anställda, koncernen har bra lönsamhet men värdelös löneutveckling för IT-avdelningen. Alla på IT ligger generellt under snitt.

Du ska säga som det är, helt ärligt å uppriktigt, en någorlunda erfaren arbetsgivare genomskådar dig snabbt om du börjar dra valser..
Det finns div tekniker som används vid anställningsintervjuer, just för att få fram sanningen, så gör dig ingen illusion av att tro att du kan ljuga dig till en anställning.

TS varken kan eller kommer att ljuga till sig en anställning.

TS kommer att få nytt jobb för att TS kan något och för att
arbetsgivaren tror att TS kan tillföra dem något o göra profit
på TS.

TS - du kan alltid säga - jag får den betalning min arbetsgivare
anser mig o dess arbete och företag vara värd - o jag vill arbeta med ett
arbete som anses vara mer värt och hos en arbetsgivare som
anser mig vara mer värd = med arbetsuppgifter som är värda
mer och ett företag som är mer värt

Dra ut det bästa o mest passande av det jag skrivit - du märker
själv vid intervjuer/tel vilka delar som är bäst