Vara hemma lääääänge :-)

Om du vill skydda ditt sgi måste du ta ut 5 dagar i veckan. Eller jobba lite så kan du ta ut mindre. Eller plugga. Men du måste ha full sysselsättning för att behålla sgi.

Om du vill skydda ditt sgi måste du ta ut 5 dagar i veckan. Eller jobba lite så kan du ta ut mindre. Eller plugga. Men du måste ha full sysselsättning för att behålla sgi.

Jag hann inte skriva klart. Med de första barnen så hade jag så lågt sgi så att jag inte brydde mig om att skydda det. Nu tänker jag ta ut mina dagar 5 dagar i veckan och lägga undan själv. Jag har inte så många dagar kvar då min man och jag försöker dela lite lika. Sen ska jag jobba lite extra, det ger ungefär lika mycket som VB i månaden.

Man måste ju inte skydda sin SGI, men det är viktigt att man förstår vad det är man tar ställning till.
Samma dag som du slutar skydda din SGI så kommer den att nollas, om du inte jobbar. Det innebär att du inte kommer få några pengar alls om du blir sjukskriven eller behöver ta tfp. Och oftast går det ju bra...

Men man kan också tänka värst tänkbara scenario. Tänk en olycka där pappan dör och barnet skadas allvarligt och behöver vård lång tid. Du kommer inte få någon tfp.
Eller du själv eller barnet blir långvarigt sjuk, typ cancer. Ingen sjukpenning, eller tfp.
När du väl har nollat din SGI finns ett enda sätt att höja den igen - att ha för avsikt att jobba minst 6 månader. Och i allra, värsta fall så kan det ju ta flera år innan det är aktuellt, även om ni skulle behöva pengarna.

Men som sagt, för det mesta rullar ju livet på utan större katastrofer. Så oftast går det ju bra att chansa.

Jag själv har valt att skydda min SGI, bara utifall att. Jag har studerat inom mitt eget yrkesområde, då är studierna SGI-skyddande utan att jag behöver ta csn-bidrag. Jag pluggar på distans, olika kurser.
Då har jag valt att utnyttja allmän förskola, dvs att ha barnet på förskola (från 4 år) 15 timmar/vecka, så jag haft lite tid till studier.

Hej Pigglet! Du verkar vara bra insatt i detta

Vet du (eller någon annan) vad som gäller om jag skulle bli delägare i min mans företag? Eller vad som gäller om han skulle anställa mig?

Skulle han kunna anställa mig på exempelvis 50% och så tar jag ut resten i föräldradagar?

Ja, det ska ju funka utmärkt. Så gör en kompis till mig.
Om anställningen förväntas pågå mer än 6 månader så får du räkna med den lönen i din nya SGI redan från första dagen.

Men det förutsätter väl att man faktiskt kommer att utföra jobb också...?

Vad bra!!

Vet du om det är bättre att bara vara anställd av hans företag eller om det är bättre att bli delägare?

Ja, det är väl en förutsättning för att få lön? Eller egentligen är det kanske upp till företaget - vill de betala någon utan att den utför arbete så är det knappast någon som kan kolla det?Ingen aning. Du måste väl kvittera ut lön, och den lönen kommer ligga till grund för din SGI. Jag tror det är det enda som spelar roll - vilken lön du får ut.

Ingen aning. Du måste väl kvittera ut lön, och den lönen kommer ligga till grund för din SGI. Jag tror det är det enda som spelar roll - vilken lön du får ut.

[/quote]

Funderar på om det skulle gå att göra så att jag tar ut all lön och min man inget (fast att vi delar upp det sedan)? Bara för att jag ska få bättre pension...