Sökt föräldraledighet vid jul
Arbetar inom vården... Har så gjort i många år.
För första gången har jag använt mig av föräldradagar för att få ledigt över jul.
Har arbetat jul tidigare alltså.
Detta har lett till diskussioner i arbetsgruppen, då vissa inte kommer bli beviljade sin semester i jul pga mig.
En kollega undrade om jag inte kunde tänka mig dra tillbaka ansökan... men det kommer ju att leda till att jag måste arbeta i så fall...
Ett dilemma.. jag får dåligt samvete samtidigt som det hade vart fint att få vara ledig..
Hur resonerar ni.. som jobbar i vården? Arbetar ni alltid enligt schema ( vilket om man har fast schema kan leda till återkommande arbete över jul)
Eller har ni tagit föräldraledighet någon gång?
TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2014-10-03 09:03
Oj vad många kommentarer sen sist jag var inne... detta ämne engagerar många...
Jag vill bara förtydliga lite...
Jag har inte sökt föräldraledighet över jul/nyår tidigare.. utan arbetat, både dag/kväll och dubbelpass på just julafton innan. således har jag inte tidigare användt mig av fl som ett "trumfkort" tidigare.
I år har jag ansökt om fl för att jag tror (vet) att med största säkerhet så kommer jag att få arbeta julafton igen om jag inte ansöker.
På min arbetsplats har vi inte ett system över hur vi arbetar över storhelger.. det har gått att lösa tidigare år iom att alla har inte velat vara lediga samtidigt.
I år har jag ansökt om fl och en annan kollega som arbetat jul ofta har slutat. Det ställer till problem.
TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2014-10-03 09:24
Det känns som att de allra flesta anser att det skall vara rättvist fördelat, ledigheten under storhelger.
Och att är man av den sorten att man återkommande söker ledigt de helgerna så är man inte schysst mot kollegorna och man får stå ut med att det snackas skit bakom ryggen på en och att chefen ger en mindre löneförhöjning?
TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2014-10-16 16:00
Som ni ser i mitt tidigare inlägg så har jag bestämt mig. För att ta ut föräldraledigt i jul.
Jag har dagar kvar.
Och jag har inte satt det i system att vara ledig över jul tidigare. Utan arbetat mycket kring jul och nyår, och andra högtider med.
Men i år blir det inte så. Jag kommer att vara ledig.
Både min chef och schemaläggare förstod mig då de vet att jag arbetat.
Sen löpte denna tråd på och blev till en diskussion om hurvida man bör/får använda sig av rätten att ta ut föräldraledighet överhuvudtaget. Särskild irritation riktades mot de föräldrar som tog ut ledigt år efter år.
Det började även pratas om att man i rekrytering bör tänka på att inte anställa en fertil kvinna som kan tänkas försöka bli mamma???
Vad är detta? Hur solidariska är vi mot varandra när vi resonerar så? Jag blir nästan matt.
Det är väl inte enbart kvinnor som vill vara hemma med sina barn vid högtider? Även män vill det... Känns som att en del av er här bara vill spy ur er skit på folk som faktiskt ser till sina rättigheter.
Jag anser och många med mig att frågan bör lämnas över till arbetsgivaren som år efter år kommer med ett minimum krav på hur många ordinarie som ska vara inne på ett visst pass. Om man ordnade med mer kompetent och framförallt upplärd vikariestab så kunde fler vara lediga.
