Vikariat och graviditet

Har du skrivit på anställningspapprena?

Ja, Tines.

Har du nån provanställning innan det övergår i anställning?

Eftersom att jag inte är färdigutbildad förrän till sommaren så har jag ett vikariat fram tills dess.

Har du skrivit papper så kan dom inte ta tillbaka det utan anledning.

Men personligen tycker jag man ska jobba minst 1 år innan man blir gravid.....

Jo. Visst kan man tycka mycket men när det kommer till att bli gravid, är det inte alltid något man kan bestämma över. :)

Men nu vill vi ha barn nu! :)

Har du både skrivit på anställningsavtal för vikariatet och tillsvidareanställningen redan nu (trots att det börjar först i sommar) så är det lugnt. Då kan de inte bryta avtalen utan anledning hur som helst utan då ska du i så fall bli uppsagd från den anställningen.

Om du inte skrivit på avtal för tillsvidareanställning så kanske det påverkar eventuellt. Visst ska de inte kunna neka på grund av graviditet men de kan ju hävda vad som helst när det kommer till kritan och du kan ha svårt att bevisa något.

Du kan ju alltid hävda muntligt avtal för tillsvidareanställningen men i så fall står ju ord mot ord och bevisfrågan kan bli knepig. Har du skrivit på papper för den eller det framgår av ditt nuvarande att anställningen övergår i tillsvidareanställning datum XX så har du ju en säkrare sits.

Hej, nej jag har inte fått skriva på mer än för vikariatet men vi har det muntligt.

Ingen mer än jag som tycker att hon skulle kunna prata med ag? Jag tyckedr att hon borde göra det, och nämna att de planerar för fler barn, förmodligen inom kort. Då visar hon prov på uppriktighet och lojalitet, vilket en ag värdesätter högt.

De frågade vid intervjun om vi planerade fler barn och då sa jag "Ja, det vet man aldrig" och skrattade. Så jag har med andra ord inte sagt att vi inte planerar fler barn.

Nu visade det sig att jag ännu inte är gravid då mensen kom för några dagar sedan och nu vet jag inte om vi ska pausa bebisverkstaden tills i sommar men det känns ju helsurt. Kan man lita på ett muntligt avtal? Vad säger Kommunal, facket om sådant här?