• Anonym (vad fan är mening­en??)
    Äldre 28 Jan 09:04
    27280 visningar
    250 svar
    250
    27280

    vabba EN dag!?! Jävla skitsystem!

    Jag bor i ett av våra kära nordiska grannländer, och här får man vabba EN dag när barnet är sjukt. EN dag, och det på nåder, tanken är att denna dagen då ska användas till att fixa nån annan som kan passa ens sjuka barn. 

    Blir sjukt stressad av detta. Ungen har varit sjuk hela vintern, förkylningar, feber, magsjuka, you name it. Har frågat mina kollegor vad sjutton det är meningen man ska göra, "jaa, de flesta har ju mor- eller farföräldrar som kan passa, annars får man ju söka om semester eller sjukskriva sig själv". Seriöst?? Dessutom är det tydligen min uppgift att hitta någon kollega som kan hoppa in om jag behöver vara hemma. Inte min chefs. 

    Finns ett välkänt fenomen här som heter "klockan-ett-feber", när man proppar ungen med Alvedon och lämnar på dagis, då dyker febern upp strax efter lunch igen.... Har själv aldrig gjort så, men börjar mer och mer förstå dem som gör.... 

    Hur funkar det i Sverige? Vet att man ju kan vabba närmast obegränsat, men känner ni att era chefer och kollegor är helt okej med det, eller blir det sura miner? "jaha, ska hon vara hemma idag igen....". 

  • Svar på tråden vabba EN dag!?! Jävla skitsystem!
  • Anonym (Tjej)
    Äldre 28 Jan 09:12
    #1

    Ja, så ser det ju ut i Danmark... Det vet tillochmed jag, en Svensk student utan barn. Det är ju sånt man tar reda på innan man jobbar i Danmark eller innan man skaffar barn kan man tycka?
    Jag tycker själv att det är ett sjukt system, men just därför har jag valt att varken jobba i Danmark eller skaffa barn där.
    Men vad jag hört så finns det personer som arbetar med att passa sjuka barn (i hemmet?). Så en sådan får man väl ringa efter, om man inte har annat val.

  • Anonym (vad fan är mening­en??) Trådstartaren
    Äldre 28 Jan 09:20
    #2
    Anonym (Tjej) skrev 2015-01-28 09:12:13 följande:

    Ja, så ser det ju ut i Danmark... Det vet tillochmed jag, en Svensk student utan barn. Det är ju sånt man tar reda på innan man jobbar i Danmark eller innan man skaffar barn kan man tycka?
    Jag tycker själv att det är ett sjukt system, men just därför har jag valt att varken jobba i Danmark eller skaffa barn där.
    Men vad jag hört så finns det personer som arbetar med att passa sjuka barn (i hemmet?). Så en sådan får man väl ringa efter, om man inte har annat val.


    Självklart visste jag om det. Jag tycker det är ett skitsystem ändå. Jag kunde givetvis dumpat både min stora kärlek och mitt drömjobb på grund av detta, känns ju verkligen vettigt att sitta barnlös och arbetslös i Sverige bara för att det finns generösa vab-regler där (som man ju ändå inte har nån glädje av om man varken har barn eller jobb). Eller hur tänker du? 

    Dessutom vet jag att "till och med" stavas i tre olika ord, samt att "svensk" alltid skrivs med liten bokstav. 
  • Äldre 28 Jan 09:24
    #3

    Jag kan vabba i princip obegränsat, inget konstigt att vabba, och min chef eller kollegor säger ingenting om det, det är ju så det är när man har barn. 

    Men givetvis så försöker en dela så gott det går med barnets andra förälder, självklart stannar man inte hemma så snart barnet nyser...

  • Anonym (pia)
    Äldre 28 Jan 09:28
    #4
    Cornellia skrev 2015-01-28 09:24:39 följande:
    Jag kan vabba i princip obegränsat, inget konstigt att vabba, och min chef eller kollegor säger ingenting om det, det är ju så det är när man har barn. 

    Men givetvis så försöker en dela så gott det går med barnets andra förälder, självklart stannar man inte hemma så snart barnet nyser...
    Det är schysst mot era arbetsgivare att ni delar på vabben
  • Äldre 28 Jan 09:32
    #5
    Anonym (pia) skrev 2015-01-28 09:28:28 följande:
    Det är schysst mot era arbetsgivare att ni delar på vabben
    Ärligt talat är det inte något som bryr mig särskilt, det är främst för vårt barns skull vi försöker dela.
  • Anonym (Jadu.­..)
    Äldre 28 Jan 09:38
    #6
    Anonym (vad fan är meningen??) skrev 2015-01-28 09:20:06 följande:
    Dessutom vet jag att "till och med" stavas i tre olika ord, samt att "svensk" alltid skrivs med liten bokstav. 
    En miss som till exempel vi som pratar engelska eller tyska till vardags och/eller professionellt ofta gör, men du kanske inte är helt kapabel att sätta dig in i potentiella påverkande faktorer, utan tror att hela världen fungerar som du, trots att det var precis det du försökte smälla personen i fråga på fingarna angående?
    Nej, men det är humor! 
  • Anonym (Des´r­ee)
    Äldre 28 Jan 09:43
    #7

    Eftersom det är lagstadgat har man som arbetsgivare inte så mycket att sätta emot. Eller de HAR inget att sätta emot om barnet uppenbarligen är sjukt och behöver vårdas.
    Däremot att främja en kultur där man delar på vab så gott det går, där man är ödmjuk och flexibel. Även om man som chef tycker att det är ett jävla påhitt eller så typiskt att ungen skulle bli sjuk just idag så får man nog lägga band på sig.

    Själv har jag ärligt talat sett till att skaffa mig jobb på en arbetsplats där det är fullt möjligt att vara hemma en dag utan att jobb läggs på hög och där "toleransen" är hög. Det är offentlig verksamhet så alla chefer är 100% medvetna om vad som gäller och skulle aldrig säga eller göra något som gick emot lag eller kollektivavtal.

  • Anonym (pia)
    Äldre 28 Jan 09:48
    #8

    Hos oss är det inget problem. Vi anställer inte fertila kvinnor .

  • Anonym (dansk­)
    Äldre 28 Jan 09:51
    #9
    +2

    Innan man klagar över ett system som fungerar bra, ska man kanske komma i håg vem som betalar "vård av sjukt barn" i Danmark. Eller egen sjukdom, för den delen. Eller föräldraledighet.
    Det gör arbetsgivaren!

    Så det är helt fel att kalla det "vab".

    Kalla det istället: "Frånvaro med full lön".

    Det sociala säkerhetsnätet i Danmark är f.ö. finmaskigare än det svenska. Men OK, småbarnsmammor är inte automatiskt små gudinnor här. 

  • ursula
    Äldre 28 Jan 09:54
    #10
    Anonym (dansk) skrev 2015-01-28 09:51:19 följande:
    Innan man klagar över ett system som fungerar bra, ska man kanske komma i håg vem som betalar "vård av sjukt barn" i Danmark. Eller egen sjukdom, för den delen. Eller föräldraledighet.
    Det gör arbetsgivaren!

    Så det är helt fel att kalla det "vab".

    Kalla det istället: "Frånvaro med full lön".

    Det sociala säkerhetsnätet i Danmark är f.ö. finmaskigare än det svenska. Men OK, småbarnsmammor är inte automatiskt små gudinnor här. 
    Jo så är det. I slutänden är det alltid någon som betalar .
Svar på tråden vabba EN dag!?! Jävla skitsystem!