Uppsagd pga av arbetsbrist - turordning vid företagsfusion

Är inte upplägget ganska uppenbart? Ut med personalen från det uppköpta bolaget innan ombildning av bolaget sker. Ganska glasklart om du frågar mig.

Eller vad säger signaturen Kjell2??

Har du lång erfarenhet och rätt utbildning bör det inte vara något problem att hitta nytt jobb inom IT.

Ta chansen. Lycka till!

Tack för svar ovan!
Nej, i detta fall är det inte uppenbart att man "slänger" ut personal från det uppköpta företaget. Företaget som blivit uppköpt står för den nya generationen system-arkitektur och kommer att ersätta gamla systemplattformen i det nya bolaget. 

Min undran är egentligen om en fackombudsman eller jurist kan argumentera för att den turordning som min arbetsgivare bestämt med att bolagen är 2 olika juridiska enheter och därmed begränsar mig att gå före någon annan i turordningen på det nya bolaget är tvivelaktig?
Eller är det så det går till? Alltså helt upp till arbetsgivaren att bestämma?

Jag känner att de har hittat en teknisk argument för att inte låta mig fortsätta i det nya bolaget.

Jag är inte orolig för nya jobb, men man önskar ju att det går rätt till och så handlar det också om vilket avgångsvederlag som man kan förhandla sig till.

Om det är två juridiska enheter så bestämmer arbetsgivaren vilka och hur många tjänster som ska vara kvar på respektive enhet. Turordningsreglerna gäller per enhet. Du kan alltså inte få en tjänst på den andra enheten OM INTE det finns tjänster där som inte kan besättas av en anställd i den andra enheten. Då kan fack och ag gemensamt flytta tjänsten till ditt bolag. Kort sagt verkar din arbetsgivare ha lagen på sin sida. Mvh fackligt förtroendevald som förhandlat i en liknande situation.

Tack aksj!
Det var det svaret jag letade efter. Inte till min fördel, men åndå.

Inom IT-branchen brukar man lösa detta genoma att bara nudda LAS. Speceillt om det gäller kvalificerat arbete.

Tillhör du framtiden och det nya företaget vill behålla dig och din kompetens kommer du få behålla jobbet. Annars kommer du hamna på den tillrättlagd LAS-listan och sen blir det en förhandlingsfråga om avgångsvederlag.

Om du är med i facket och företaget har kollektivavtal brukar det gå att bättre på dealen lite. Misstänker du att du kommer få gå kan en idé vara att agerat proaktvit. Ge jobbet en deal och erbjud att gå snabbt och smidigt,