Sjukskrivning - hur orka med all byråkrati?

Du bör nog försöka hålla en öppen dialog med din arbetsgivare på något sätt.
Men eftersom din diagnos är betingad av stress, förmodligen från arbetet, så kanske det inte är din närmaste chef du ska ha kontakt med?
När vi har medarbetare med den här typen av diagnoser brukar vi se till att någon av personalhandläggarna tar hand om den fortsatta kontakten just eftersom det inte alltid är så bra att ha den med sin chef.

Mycket när en person blir långtidssjukskriven (eller misstänks kunna bli en långtidssjukskrivning) handlar om rent praktiska saker som arbetsgivaren vill kunna reda ut så bra som möjligt och då är det oftast nödvändigt att man har någon form av kontakt. Skulle det kännas bättre för dig?

Sen finns det situationer där arbetsgivaren på intet vis får kontakta medarbetare på läkares inrådan men det har jag bara varit med om en gång.

Jag har gärna kontakt med någon från jobbet och jag förstår att de undrar hur länge jag blir borta pga semesterschema osv. Men sånt kan lösas via ett telefonsamtal eller ett mail. Inte 40 mail där det bara krävs saker. Har inte fått frågan en enda gång om hur jag mår tex... jag känner ingen omtanke. Blir bara mer stressad och mår sämre som kontakten ser ut idag.

Jag skrev t ex till chefen att jag är i för dåligt skick för ett sådant möte nu. Fick till svar att det måste ske nästa vecka pga hennes semester. Hon totalignorerade det jag skrev. Så min tanke bli då att varför ska jag ta av den lilla kraft jag har för att gå på ett möte som inte är för min hälsas skull. Samtidigt vill jag inte framstå som besvärlig och så känner jag stress över det OCKSÅ.

Det låter inte riktigt som att din chef har koll på de här bitarna i sitt ledarskap...
Tråkigt!
Har du någon möjlighet att få tag i någon på HR/personal som verkar vettig som du kan ta detta med så din chef lugnar ner sig några kilo?
Så kan din chef bara få ett meddelande från personalavdelningen sedan att allt är under kontroll.

Känner ingen på HR. Chefen skrev i sista mailet att nån från HR skulle vara med under mötet dock.

Nu inväntar jag samtal från min läkare. Förhoppningsvis säger hon nej och då har jag det i ryggen när jag kontaktar chefen.

Har jag ens en skyldighet som sjukskriven att gå på möten på min arbetsplats som INTE är i rehabsyfte?

Det vet jag faktiskt inte hur det i så fall regleras.
Arbetsskyldigheten enligt de flesta kollektivavtal är hög och man förväntas nog delta men exakt vad som menas med det kan inte jag.
När du är sjuk är det inte direkt din sjukdom som gör att du är sjukskriven utan att din arbetsförmåga är nedsatt och den ställs ju i förhållande till vad du arbetar med så det ligger ju i arbetsgivarens intresse.
Är du fackligt ansluten kanske din fackorganisation kan svara?

Facket sa att hon inte kan kalla mig till arbetsplatsen när det inte handlar om rehab men att hon har ett rehabansvar. De sa att detta var en gråzon och rekommenderade mig att kontakta min läkare.

Du är skyldig att medverka till din egen rehabilitering. Förstår inte riktigt vad hon menar med att det inte är ett sådant samtal. Vad är det då? Att samtala om grunden till sjukskrivning och framtiden är en del av rehabansvaret. Du har dock alltid rätt att ha med någon från facket och kan även ta med din läkare (sk trepartssamtal). Anser din läkare att du är för sjuk för att delta kan han eller hon skriva ett intyg på det.

Hade det varit ett rehabmöte så hade jag självklart gått under förutsättning att jag hade fått ha med min läkare. Det skrev jag också till min chef att jag ville.

Då fick jag till svar att detta inte ska ses som ett möte i en del av rehabilitering utan son ett möte där hon behöver orientera sig i grunderna till min sjukskrivning samt hur jag tänker framåt. Hon skrev också att hon inte såg någon anledning till att min läkare skulle vara med.

Har nu pratat med min vårdcentrals rehabsköterska som lovade att kolla med försäkringskassan vad jag har för skyldigheter. Hon trodde inte att jag behövde gå då hon menade att rehabmöten oftast är på FKs initiativ och att det då sker inom uppstyrda former och inte i all hast för att det ska passa chefens semester.