f-kassan, hur tänker dom och hur göra?

på den 180.e dagen så testat du mot hela arbetsmarknaden och alla jobb som finns där. det så rehabkedjan ser ut. från dag 1-89 så testas du mot ditt ordinarie arbete med eller utan anpassning, dag 90-179 testas du hos samma arbetsgivare men om det går att omplacera dig och från 180 så testas du mot hela arbetsmarknaden. Det är ju rehabiliteringskedjan.

Det du kan och bör göra är att direkt, absolut första dagen din sjp är indragen anmäla dig som arbetssökande på af.

Då skyddar du din sgi. Du ska också begära överlämningsmöte mellan fk och af.

Jag har alltså läkarintyg som anger att jag är 100% nedsatt mot alla på marknaden förekommande jobb. Fk s beslut är taget av en lekman men omprövningsbart.

Kan jag ens vara sjukskriven från mitt jobb och heltids arbetssökande? Vad händer när jjag inte får jobb och min sjukskrivning från ordinarie går ut?

Skyddar fp min SGI i detta läge? (Har ettåring som börjar fsk i augusti. )

Din sgi skyddas om du tar fp 5 dagar i veckan om ditt barn har fyllt ett år.

Du kan även skydda din sgi genom att anmäla dig på arbetsförmedlingen FÖRSTA dagen du är utan anställning.

mycket viktigt att det inte blir ett glapp mellan anställning och af/fp.

Jag Har en anställning. Så för att vara arbetssökande genom AF ska jag säga upp mig? Har aldrig varit utan jobb så jag vet inte hur det funkar ..

Att du har en anställning skyddar inte din SGI!!! Du får bara inte göra fel här för minsta glapp och din sgi är borta.

Första dagen som du inte har sjukskrivning godkänd av fk måste du antingen återgå i arbete på heltid eller anmäla dig som arbetssökande.

Att du har läkarintyg spelar ingen roll om inte fk godkänner sjukskrivningen. Och vad menar du med lekman, tjänsteman på fk är den som fattar alla beslut om rätt till sjp, läkarintyg är bara en rekommendation.

Har du fått brev från fk ännu om indragnibg?

Spännande. Jag har fått godkänd sjukskrivning fram till dag 249 och inte ett ord om att det inte skulle godkännas vidare. Sjukskriven för depression.

Om man får sjukskrivningen godkänd eller inte beror på hur läkaren skrivit läkarintyget. Min första läkare skrev ett uruselt intyg, men min nya läkare skriver mycket bättre intyg.

Jag kan reglerna.

Jag har nu ifrågasatt beslutet ( som inte var spikat utan hade utrymme för synpunkter). Jag kan gardera mig med att söka föräldrapeng från den dag jag blir utan ersättning om det blir så, så det är lugnt. Mitt barn har fått plats på fsk från 10/8 så innan dess kan jag inte jobba hur som.

Det jag undrar över är ifall jag förväntas säga upp mig från en fast tjänst, och med det förlora rätt till a-kassa och skriva in mig som arbetssökande? Kan jag vara 'sjukskriven' från ett jobb och vara arbetssökande SAMTIDIGT? Skyddas mitt sgi om jag går helt utan inkomst som arbetssökande utan rätt till a-kassa? Eftersom jag meddelat mitt jobb att jag är sjukskriven tom 31/8 är vikarie anställd och jag kan inte komma tillbaka innan dess. Har ingen lust alls att säga upp mig.

Undrar bara hur i hela världen de resonerar??? Känns ju bara helt jävla snurrigt?

Alexi är väldigt påläst eller jobbar med frågorna så lyssna på honom. Skriver under på allt han berättat och jag jobbar i förvaltningsdomstol och ser nästan dagligen mål där människor tappat sin SGI. Det viktigaste att komma ihåg är att sjukskriven och sjukpenningberättigad är två helt skilda saker. Vid dag 180 kan prövningen mot normalt förekommande arbeten skjutas upp om det finns särskilda skäl såsom t.ex. om du ska genomgå en operation och det därefter finns en tydlig plan för återgång i ditt ordinarie arbete före dag 365. Om du inte får sjukpenning måste du alltså anmäla dig på AF om du inte kan återgå till ditt ordinarie arbete pga vikarien och du behöver inte säga upp dig för det. Säga upp dig bör du bara göra om du inte kan arbeta där igen.

Du måste koppla in facket innan du beslutar någonting. Absolut inte säga upp dig innan du pratat med dem.

Tack för svar!

Eftersom föräldraledighet inte nämndes i texten ovan ;

Mitt sgi är väl skyddat om jag tar ut minst 5 föräldradagar/v (från 15/6, dvs delvis retroaktivt) fram till barnet börjar fsk och sedan återgår till mitt gamla jobb?

Ja. Du måste ha fullsysselsättning (heltid) varje dag efter barnets ettårsdag, sen spelar det inget roll om det är arbete, aktivt arbetssökande, sjp, fem dagar fp osv.

Tack igen, då är det alltså rätt lugnt :)