Chef med hårda nypor !!

Det bästa är att prata med henne direkt när något händer.
När hon tex kallar er ledighetskommitten (nu gissar jag att det ingår i ditt jobb att ta hand om barn och att du alltså inte är ute och leker med dina egna) säg att det låter som hon är missnöjd och fråga om hon vill att barnens utevistelse ska hanteras på annat sätt eller av färre personer.
Är hon otrevlig, säg att du tycker hon låter arg/irriterad/osv och fråga om orsaken är hur du sköter ditt jobb. Gör det det, och det är inom rimlighetens gränser, ändra på hur du gör saker. Säger hon att det inte är så, tala om för henne att det är svårt att arbeta i så negativ miljö och att du skulle uppskatta om hon kan bete sig professionellt.
När det gäller fel i anställningsavtal och scheman som hon inte har rättat efter ett par påminnelser är det bäst att kontakta hennes chef.
Blir det inte bättre när ni pratar med henne, börja skriv upp alla incidenter så ni kan visa upp ett mönster för hennes chef. Det är iofs bra att börja med redan nu.

Tack för svar  .

vi ska absolut börja skriva upp när det händer incidenter .
något stämmer inte med henne .

Finns även en känsla av hot i hennes  sätt att föra fram  meddelanden via telefon  Ett exempel  :  Sa vid ett tillfälle  till en Personal att  -  du ska fråga mig ! om du har frågor om din anställning inte till XXXX     dock var sanningen en helt annan  där personal på Admin  kontaktade  personal   och ställde några frågor om hur Chefen   skrivit anställningen   .Inte tvärt om ,var på chefen  blir märkbart irriterad .

Brister även i känslig information/ sekretess ibland om personal   Tex via sms  så alla i personalen kan läsa .

  kan Personalen var anonym i ett ev klagomål till ledning  ? el hur ska man gå tillväga där. .
Finns personal  som är påtagligt  rädd om sin anställning / vikariat .

Finns det någon med fast anställning som kan prata med hennes chef och fråga hur det är med anonymitet? Eller om företaget har en HR-avdelning.
Det är bra om all personal kan samordna sin dokumentation så får ni snabbare en helhetsbild att presentera. Men sekretessbrott är nog bäst att rapportera så fort de händer.
Lycka till!!

Hennes chef vet säkerligen vilken typ av chef de har anställt... 

Vilken plågsam text...Inte för att vara elak men det är så många fel i den här texten så det går nästan inte att förstå innebörden i den.

Det vildaste rovdjuret går att göra lite tamt, varg/lejon/tiger/chef behöver bara tyglas och präglas lite. Ni kan ju börja med att riva ifrån, man kommer långt med verbala företeelser om hur man upplever personen, tex är det så att du inte börjar agera professionellt mot din personal kommer vi omedelbart att uppdaga detta med vårt fack och dom får ta en diskussion med ledningen kring ditt beteende på vår arbetsplats. Tar väl udden av den mest jävliga människa rätt kvickt!

Tack för svaren och de råd ni ger   detta är inte lätt  kan jag säga  .
Bara det att från att ha haft en chef som varit väldigt duktig ledare  med empati och  känsla för rättvisa  så är detta  tvärtom   .

Vad är det som är så plågsamt ?   

Objektivt så dagar/månader/år av tyranni så står ett samtal sig rätt blekt när man tittar på vad som behövs för att få det drägligt på ett arbete. Så vad som är plågsamt det kan du nog fråga dig, ja det behöver nog ni alla där på jobbet funderar över, för jag ser det som en nödvändighet för er och barnens trivsel att ni ska må bra på jobbet, så det plågsamma är väl att i leda lida dom dagarna när man får skit.

Så ta ur händerna ur byxfickorna och ta tjuren vid hornen och skapa er trivsel.

Vi får ta detta till högre ort som man brukar säga  :)

När jag skrev att det var plågsamt syftade jag på alla stavfel och versaler som i bl a orden Chef och Personal. Kan inte rå för att det stör mig så mycket.

Okej  då vet jag vad du menade , tråkigt att det blev plågsamt för dig .