Det beror ju lite på vad det står i ditt kontrakt. Står det specifikt att din lön utbetalas den 25:e varje månad, har arbetsgivaren själv indirekt begått ett brott mot det avtalade anställningsförhållande, för vilket du naturligtvis ska stå skadeslös - om det nu skulle uppstå någon extra kostnad av någon art till följd av detta. Du som arbetstagare kan naturligtvis inte påverka byte av lönesystem - men å andra sidan, att efter 9 månader som ändå fungerat prickfritt tills denna löning - när dom ändå byter system - bli arg som en bål-geting, kommer knappast att ge dig något trevligare "eftermäle" vare sig hos chef eller löneavdelning. Det KAN ändå hända saker som ligger utanför arbetsgivarens kontroll.. Räcker med en enkel knapptryckning som gått fel -och det viktiga där, är givetvis att det ska rättas till så snart som bara möjligt. Det är liksom det enda som kan göras. Jag skulle inte göra något större av det, förutsatt att pengarna dök upp idag, utan bara flytta datumet när pengarna ska dras temporärt denna månad. Skulle beteendet däremot återupprepas, skulle jag påkalla fackklubbens uppmärksamhet. Men som någon redan påpekat, det är en risk att leva så på marginalen att något så simpelt som ett datafel, riskerar att få ordentliga konsekvenser för privatekonomin.
