Lägga föräldraledigt storhelger, fastän man inte kan nekas..? Hur gör ni?

Hur ser det ur i personalgruppen i övrigt? Många småbarnsföräldrar? Svårt att få förståelse från kollegorna om du gör på det viset?

Jag hade nog bitit i det sura äpplet. Eller, jag har under många år bitit i just det där sura äpplet. Det är väldigt tråkigt och osolidariskt när kollegor gör sådär (tar ut föräldraledighet så att det kör ihop sig ordenligt för oss som inte gör det).

Det är chefens uppgift att lösa så andra inte blir lidande om du är föräldrarledig , jag skulle ha sök

Det muttras ALLTID om dom som tar föräldraledig... Alltid! Vilket kan kan förstå när vissa alltid måste täcka upp...

Ja man har rätt men tycker man kan vara lite schyst och inte ta ledig jämt och inte hela helger. Tycker det är trist när de som är föräldraledig julhelgen även tar ledigt dagarna före så den som jobbar jul aldrig får ledigt....

Jag har tagit föräldraledigt julaftons kväll men har jobbar på dagen och ibland även resten av julhelgen och inte tagit ledigt både jul och nyår... Tycker att man kan bjuda till lite även om man har laglig rätt att vara ledig.

Jag skulle inte tagit FL. Barnen bryr sig förmodligen väldigt lite om ifall ni firar jul på julafton eller annan dag, men för kollegorna betyder det förmodligen mycket att de inte behöver jobba varje jul. Det är ju faktiskt rätt skönt att ha en trevlig stämning på jobbet också eftersom tillbringar så pass mycket tid där.

Jag har så svårt att förstå att man väljer ett yrke där det ingår helger, men sedan vill man inte jobba sin egen del av det, utan tycker att andra ska göra det.

Det är nog ganska blandat. Jag har ju bara jobbat där några månader, så jag vet inte riktigt hur det ser ut. Men det spelar ju egentligen ingen roll, om man uttalar att FL inte läggs på den arbetsplatsen, någonting som verkligen förvånat mig!Jag kan nog ta nån juldag/annandag tex, men enligt chefen så är det aftnarna som räknas; julafton, midsommarafton, nyårsafton osv. Helgdagar jag inte jobbat på flera år, eftersom min tidigare arbetsplats inte brydde sig om man lade FL. Vi jobbade istället påsklov, sportlov osv så de med större barn kunde åka bort. 

Nej chefens uppgift är att se till att inte verksamheten blir lidande. Och det brukar lösas genom att de dom bara har barn över 8 år får jobba.

Vilket är lite ironiskt eftersom det ofta de lite större barnen som bryr sig mer om att man firar jul på "rätt" dag t.ex.

Hos oss är det inga semestrar som beviljas under storhelger så det är många som tar föräldrarledig istället o det tycker jag är helt ok för det har man rätt till . Har själv varit föräldrarledig varje jul o nyår i 10 års tid o ingen har varit sur för det .

Sjuksköterskeyrket är brett och det finns massor att utveckla sig inom! Jag har inga problem att jobba en lördag kväll tex. På det nya jobbet gäller varannan helg, och det gör mig inget eftersom jag är ledig 2-3 dagar i veckan istället då barnen kan vara hemma med mig. Ett bra skäl till skiftarbete!

Fast det ingår även andra helger som du inte vill ta din del av. Där du förväntar dig att andra ska jobba, men du ska få slippa.