• Äldre 18 May 11:55
    21591 visningar
    58 svar
    58
    21591

    AKUT! Någon som anlitat RiVe Juridska Byrå?

    En bekant, "E", som är tillsvidareanställd kock fick igår veta att han fått sparken, för att han inte sköter sitt jobb. Arbetsgivaren gillade väl inte att han var sjuk och vill ha lite semester i sommar. Den andra kocken (provanställd) har också fått sparken och två nya kockar har redan anställts.

    Chefen har aldrig tidigare haft några klagomål på E, detta kom väldigt oväntat.

    E har bett mig att hjälpa honom att gå med i facket men det har inte blivit av, tyvärr, för nu hade han behövt dem. Har ändå hört att RiVe skulle vara bättre och tuffare.

    Någon som har erfarenhet?

  • Svar på tråden AKUT! Någon som anlitat RiVe Juridska Byrå?
  • Anonym (Right­4me)
    Äldre 9 Jun 17:33
    #11
    +2
    SanderR skrev 2018-06-09 12:49:03 följande:

    Jag har anlitat RiVe Juridiska Byrå och är väldigt nöjd med dem.
    Jag har varit facklig ombudsman i 24 år, och hade aldrig tidigare anlitat någon jurist förut utan har löst allt själv. Nu i efterhand så är jag väldigt nöjd med resultatet (och med kostnaden) och glad för att jag anlitade RiVe.


    Men det är ett par saker som man först bör förstå som kommer att underlätta er relation, uppdraget och processen i övrigt.

    Jag började med att RiVe Juridiska Byrå gav mig en gratis genomgång av ärendet. Händelserna i korthet var att min arbetsgivare avsåg att omorganisera så att min tjänst skulle tas bort samtidigt som att de skulle ersätta min tjänst med en likadan tjänst med en annan profil. (andra kvalifikationskrav och därmed en annan tjänst), som jag inte var kvalificerad för på grund av de nya kraven, men med ca 95% samma arbetsuppgifter som jag hade tidigare. 

    Jag är akademiker och har dessutom arbetat fackligt i 24 år, jag kan inte mäta mig med juridiska specialister som RiVe men jag förstod att något var fel, 
    att arbetsgivarens agerande kanske var ett otillbörligt kringgående av 22§ Las eller i vart fall fel. Jag hade en del egna åsikter och en hel del egna teorier och synpunkter på vad vi skulle ta upp och vad vi inte skulle ta med och inte. En bit in i processen började jag att förstå just hur komplicerad arbetsrättsjuridik är och till min egen förvåning just hur lite jag själv faktiskt kan om arbetsrätt egentligen. Det finns så oerhört många hänsyn och underfrågor, rättslig doktrin och praxis som inte står skriven i någon lag och som helt ändras om man ändrar på bara en liten omständighet, min huvudsakliga lärdom var att låta juristen sköta juridiken, lägga upp strategierna och helt själv styra förhandlingen och processen. 


    Det var väldigt svårt att släppa kontrollen (åtminstone för mig) och jag ville ha information om och vara delaktig i allt gällande mitt fall, men vill man anlita en juridisk specialist så bör man enligt min (numera) uppfattning börja med att förstå skillnaden på en juridisk specialist och på en själv.

    Med facit på hand, och efter en tuff process (utanför domstol), så är jag väldigt nöjd med RiVe Juridiska Byrå AB. Tjänsten kostade mig 24 000 kr i arvode och 25 200 kr i resekostnader och hotell. Totalt fick jag 22 månadslöner, (770 000 kr).

    Unionen förhandlade för min kollega (som hade ett precis likadant ärende som mig) och de enades om ett utköp på bara 5 månadslöner (178 000 kr).

    Jag är såklart väldigt nöjd med utköpet och har även fått väldigt många nya kunskaper.


    Jag har liknande goda erfarenheter som du, men hur känns det att vara facklig ombudsman och ändå behöva anlita jurister?
  • Anonym (Right­4me)
    Äldre 9 Jun 17:47
    #12
    CA3 skrev 2018-04-06 09:04:52 följande:

    Hej

    Jag har anlitat RiVe Juridiska Byrå och anser att de verkligen är specialister på sin sak. Inledningsvis så var jag lite tveksam men man kan lugnt säga att jag lärde mig skillnaden på en allmänpraktiserande byrå och en specialistbyrå. RiVe är en specialistbyrå och det märks verkligen. För mig förhandlade de fram ett utköp om 24 månadslöner och jag hade inte ens rätt till egentligen något, så jag jättenöjd. Jag läser i era posts ovan om sjukdomsfall och olika formar av personliga problem osv, sådana fall trodde jag inte de lade sin tid på, de brukar ju i huvudsak att företräda högre tjänstemän! Som svar på din fråga så anser jag att RiVe Juridiska Byrå är jätteduktiga. 


    Varför tror du inte att en byrå som handlägger över 600 arbetsrättsärenden per år inte även råkar ta åt sig lite knäppgökar då och då? Det kan ju vara svårt att veta om att en viss presumtiv klient egentligen är en som "var så sjuk att hon aldrig kan återgå i tjänst på sin arbetsplats men vill ändå att arbetsgivaren ska betala för att bli av med henne" .som en av de ovan.. Jag tror därför att du har fel, att alla stora byråer råkar ta åt sig ett och annat sjukfall då och då helt enkelt för att det inte går att veta direkt. Jag kanske borde ha frågat när jag anlitade dem -)
  • Anonym (Attak­eraint­eminHu­nd)
    Äldre 9 Jun 17:55
    #13
    EFlickan skrev 2018-06-09 17:13:58 följande:

    Jag anlitade RiVe i 2017 och nöjd, men frågan TS ställer är onödig för det är ju inte så svårt att se att RiVe är den Ledande byrån i Sverige på arbetsrätt... .. jag menar, det är ju bara ett par enkla slagningar bort ..även här på forumet finns det information att få..:  www.familjeliv.se/forum/thread/75950490-snalla-hjalp-mig-far-min-chef-gora-sahar/34   ... eller kolla med Elite labour law association, Legal500, Dagens Juridik - Sveriges bästa på arbetsrätt  osv osv... 

    Sorry men det är bara min åsikt, hoppas du fått svar på din fråga i alla fall. 


    Det är inte så lätt att vet hur man ska hitta information och det är inget fel i att fråga efter hjälp!
  • CA3
    Äldre 9 Jun 18:13
    #14
    Anonym (Right4me) skrev 2018-06-09 17:47:34 följande:
    Varför tror du inte att en byrå som handlägger över 600 arbetsrättsärenden per år inte även råkar ta åt sig lite knäppgökar då och då? Det kan ju vara svårt att veta om att en viss presumtiv klient egentligen är en som "var så sjuk att hon aldrig kan återgå i tjänst på sin arbetsplats men vill ändå att arbetsgivaren ska betala för att bli av med henne" .som en av de ovan.. Jag tror därför att du har fel, att alla stora byråer råkar ta åt sig ett och annat sjukfall då och då helt enkelt för att det inte går att veta direkt. Jag kanske borde ha frågat när jag anlitade dem -)
    Jag förstår att det såklart kommer att vara en och annan haverist bland 600 människor under ett år men jag tänkte inte på det ur det här perspektivet, utefter mina egna erfarenheter med de frågor som de ställde till mig så kan en ju ändå tycka att de bör lyckas sålla bort de flesta av dessa ändå, man upptäcker ju ganska snart om någon har helt gala Idéer som den du nämnde ovan?
  • CA3
    Äldre 9 Jun 18:19
    #15

    det jag menade är att jag tror att så stora byråer har ett system för att sålla bort rättshaveristerna, annars skulle de ju inte haft andra typer av ärenden (en rättshaverist ger sig ju aldrig för den har ju "rätt" i allt och allt är ju andras fel...)

  • Äldre 9 Jun 18:40
    #16
    Anonym (Right4me) skrev 2018-06-09 17:33:19 följande:
    Jag har liknande goda erfarenheter som du, men hur känns det att vara facklig ombudsman och ändå behöva anlita jurister?
    Jag har varit facklig i 24 år, först som förtroendevald och sedan facklig ombudsman på halvtid. För mig har det aldrig varit frågan om att jag tror att vi vet bättre utan vi känner de olika arbetsplatserna bättre, och det är båda bra och dåligt. Samtidigt får man komma ihåg att alla arbetare inte har råd att anlita juridiska specialister utan det är ju ofta ett privilegium som bara tjänstemännen har råd med. Jag anlitade RiVe Juridiska Byrå i mitt ärende för att jag varit på en facklig ombudsman utbildning där de var föreläsare och det var så vi kom i kontakt.  
  • Anonym (Krist­offer)
    Äldre 9 Jun 18:42
    #17
    SanderR skrev 2018-06-09 18:40:32 följande:
    Jag har varit facklig i 24 år, först som förtroendevald och sedan facklig ombudsman på halvtid. För mig har det aldrig varit frågan om att jag tror att vi vet bättre utan vi känner de olika arbetsplatserna bättre, och det är båda bra och dåligt. Samtidigt får man komma ihåg att alla arbetare inte har råd att anlita juridiska specialister utan det är ju ofta ett privilegium som bara tjänstemännen har råd med. Jag anlitade RiVe Juridiska Byrå i mitt ärende för att jag varit på en facklig ombudsman utbildning där de var föreläsare och det var så vi kom i kontakt.  
    Men varför vände du dig inte till facket då, du är väl medlem om du är facklig ombudsman?
  • Äldre 9 Jun 18:55
    #18
    +2
    SanderR skrev 2018-06-09 18:40:32 följande:
    Jag har varit facklig i 24 år, först som förtroendevald och sedan facklig ombudsman på halvtid. För mig har det aldrig varit frågan om att jag tror att vi vet bättre utan vi känner de olika arbetsplatserna bättre, och det är båda bra och dåligt. Samtidigt får man komma ihåg att alla arbetare inte har råd att anlita juridiska specialister utan det är ju ofta ett privilegium som bara tjänstemännen har råd med. Jag anlitade RiVe Juridiska Byrå i mitt ärende för att jag varit på en facklig ombudsman utbildning där de var föreläsare och det var så vi kom i kontakt.  
    Det är inte sant att endast tjänstemännen har råd för när jag anlitade dem då hade de ett system att man fick välja, antingen sedvanligt arvode eller att de fick en viss % av vinsten om de lyckades. Om man hade det med en viss % av vinsten då riskerar man inga kostnader för om de då inte lyckas så kostar arbetet inget. Annars kan man köra på vanligt arvode som är det jag valde, men det är inte rätt att endast tjänstemän har råd för även med arvoderingen så tycker inte jag att det var dyrt och i vart fall inte om man jämför med resultatet.
  • Anonym (Right­4me)
    Äldre 9 Jun 18:57
    #19
    SanderR skrev 2018-06-09 18:40:32 följande:
    Jag har varit facklig i 24 år, först som förtroendevald och sedan facklig ombudsman på halvtid. För mig har det aldrig varit frågan om att jag tror att vi vet bättre utan vi känner de olika arbetsplatserna bättre, och det är båda bra och dåligt. Samtidigt får man komma ihåg att alla arbetare inte har råd att anlita juridiska specialister utan det är ju ofta ett privilegium som bara tjänstemännen har råd med. Jag anlitade RiVe Juridiska Byrå i mitt ärende för att jag varit på en facklig ombudsman utbildning där de var föreläsare och det var så vi kom i kontakt.  
    ok men jag tycker inte att du svarat på min fråga, varför tog du inte hjälp av fackförbundet?
  • Äldre 9 Jun 19:02
    #20
    +1

    för mig var valet enkelt för jag var inte medlem i något fack men jag undrar också varför valde inte du Sander att istället ta hjälp av ditt fackförbund?

Svar på tråden AKUT! Någon som anlitat RiVe Juridska Byrå?