Är du chef?hur skulle du göra?

Är ej chef. Men jag fattar inte varför då jag är awesome på att boosta folk. ;)

Beror väl på om personen är bra på sitt jobb? Vill en ha kvar personen så får man ju försöka motivera.
Framhålla hur viktig personen är och försöka rätta till de brister personen ser.

Hen är duktig men ny, men får inte den respekt hen förtjänar

Det är såklart svårt i början att få erkännande. Man får ju jobba sig in i det. Blir ju lite hierarki. Men det är bra med medarbetarsamtal på det sättet att personen får lätta på trycket och få ut dessa tankar.

Svårt att ge konkreta tips när man inte har mer info. Går det hinta kollegorna om att hen behöver respekt/uppskattning? På ett sätt som inte ställer till det alltså.

Om den där brynstenen du talar om börjar medarbetarsamtalet med att tala om hur o-uppskattad han/hon är och "hotar" med att lämna så lär en hyfsat normal chef knappast stå i vägen för det.

"Hotar" man med att lämna så hänger man redan på gärdsgården, dels själv mentalt, dels ur företagets synvinkel.

Så du menar att hen inte ska säga nåt trots att hen trivs annars, men inte med sin höga utbildning vill bli behandlad som en assistent som får tilltal som "anteckna det" osv. Ska hen bara i smyg söka andra jobb och sen abrupt bara en dag säga upp sig?

Vad har personen för arbetsroll och arbetsuppgifter?

De flesta normalt funtade människor kan anteckna saker själva eller så utser man en protokollförare och roterar den rollen om ingen vill ha den.

Hen har ensam avancerade uppgifter inom teknik.

Mitt råd till hen kommer att bli att inte nämna nåt i medarbetar samtalet med chefen och i smyg söka andra jobb , eller finns någon chef som tycker annorlunda? Intressant att höra!

Vill man inte jobba kvar så är det väl ok att inte säga något. Om man däremot är intresserad av att vara kvar på företaget och är så vuxen och mogen som man vill framstå som så tar man naturligtvis diskussionen med sin chef. Att få dra sitt strå till stacken och göra mindre kvalificerade uppgifter ibland är inget konstigt, men som nyexad tror man sig ofta vara mer kvalificerad än man verkligen är och det är säkert känsligt om inte alla andra på företaget är av samma uppfattning.

Om man har möte och upptäcker att personen får ta sekreterarrollen varje gång kan man ju föreslå ett roterande mötesanteckningsuppdrag så alla får ta det nån gång. Om någon säger typ "anteckna det" till personen på ett möte kan man ju säga "nu ska ju inte x behöva vara sekreterare varje gång, idag kanske du kan ta det? " till personen som sa det. Tycker inte jag är något konstigt. Att däremot ta upp det som ett problem att hen känner sig illa bemött skulle nog undergräva hens möjligheterbatt uppfattas som en jämlik.

Sen är det ju lite upp till var och en att uppvisa lite pondus samt ha självförtroendet att inte låta sig påverkas av såna kommentarer. Tror det är lite dåligt självförtroende som gör att hen uppfattas lite på det viset. Man får med tiden och uppvisad kunskap vinna allt mer respekt om man inte har så stor " naturlig pondus" tror jag.