Det du får vara beredd på är som sagt att få nej, eftersom du inte har någon laglig rätt till tjänstledigt annat än för studier, föräldraledighet eller militärtjänst (om inte kollektivavtal säger annat) . Som chef beviljar jag sällan tjänstledighet för att man vill testa annat jobb, är man redan på väg bort har man förmodligen ingen motivation till att göra ett fortsatt bra jobb utan då får man i så fall säga upp sig. Vi har alltså inte rätt att få tjänstledigt för att testa andra jobb i vårt kollektivavtal men det händer ju att medarbetare anför det som anledning.