Rimlig lön

Enda läget då du verkligen är i position att löneförhandla är när du byter jobb. Så länge du stannar kvar kommer det alltid vara arbetsgivaren som helt ensidigt sätter lönen, oavsett hur mycket de får lönesamtalet att kännas som en förhandlingssituation.

Det där är typiskt kvinnligt tror jag, antar att du är kvinna. Att du måste få en rättvis lön kan inte hindras av att det är en rejäl höjning. Det ska till en rejäl höjning. Var lite förbannad och inse att arbetsgivaren utnyttjat dig och stulit din tid.

Hur kommer det sig att din ingångslön blev så låg? Hur såg diskussionerna ut när du tog jobbet? Du har lägre lön än vad en outbildad 20-åring har på McDonalds så det verkar inte som att ditt företag har vare sig samvete eller skrupler. De utnyttjar dig.

Klart du kan höja din lön med flera tusen på gång! Att ligga på 18000 kr brutto i Stockholm idag är fullständigt galet. Mer rimlig lön kan jag tänka mig är minimum 27500 kronor men att du helst ligger runt 30000.

Se till att vara hård här. Lägg fram din utbildning och dina arbetsuppgifter och se till att de förstår att du accepterar inte ditt nuvarande löneläge. Ditt bästa förhandlingaläge är när du startar ett nytt jobb så snöa inte in dig på att "det inte är något alternativ att säga upp dig".

Gå vidare med en ny arbetsplats om dina chefer fortsätter att utnyttja dig. För det är precis det de gör med tanke på din lön.

För ca 15 år sedan var jag runt 25 år. Jag fick en lön på 17750 kronor (heltid). Visst kändes det väldigt pirrigt och svårt att sitta i ett rum med tre välklädda "herrar" och löneförhandla men jag tuffade till mig och klargjorde att om de inte ökade min lön rejält skulle de få leta efter en annan till min tjänst. Jag gick ifrån det rummet med 25500 kronor i lön. Och detta är snart 15 år sedan!

Kom igen! Lycka till!

Då har du inte så mycket att komma med i ett lönesamtal.

Du har gått in på en mycket låg lön, men det är ett eget val. Det är svårt att justera en låg ingångslön. Glöm allt om att det inte är "rättvist" eller de borde av "moraliska" skäl betala mer.

Du har ett anställningsavtal där du gått med på en låg lön, frågan är varför du gjorde det valet?

Är det en bransch där det finns väldigt många sökande på varje tjänst?

Kände du att du inte var så pass kompetent så du egentligen undrade varför de anställde dig?

Försöker inte vara elak men det handlar om i ditt fall ha svaret på frågorna.

Det viktigaste i en löneförhandling är hur stort förhandlingsutrymme har du det vill säga hur intressant är du för arbetsgivaren. Vem har makten i detta? Med detta menar jag om du skulle sluta är det då lätt för dig att få ett nytt jobb?

Hur lätt har arbetsgivaren att ersätta dig?

Vill veta hur de gick!

Jag hoppas att det blir som du vill TS! Skönt att samtalet kändes bra.

Det låter lite konstigt att en utländsk ledning lägger sig i lönesättningen av enskilda anställda, men jag hoppas för din skull att det stämmer och att inte chefen bara gjorde en fuling för att bryta samtalet och kunna ge dig en mycket lägre höjning sen.