Vill inte acceptera provanställning.

Kolla med din arbetgivare om du kan få tjänstledig
Var tydlig med nya jobbet att du inte kommer acceptera provanställning.

Säg precis det. Du kan inte med gott samvete gå från en tillsvidareanställning till en provanställning.

Jag har faktiskt inte hört att folk brukar ta tjänsteledigt från sitt jobb för att prova andra jobb tidigare. Snarare om det handlar om något mer drastiskt, som att plugga, ta sabbatsår eller liknande.

Var tydlig med att du inte kommer säga upp en fast tjänst för provanställning. Och sedan får du väl acceptera att t.ex de i statlig tjänst har den rättigheten, hur mycket du än retar dig på det.
Den potentiella arbetsgivaren är nog väl medveten om att det finns de som kan försvinna inom provanställningens tid och väger in detta

Vad är för det sorts jobb? Är det ett okvalificerat jobb blir det svårt att övertyga dem att ta bort provanställning när det går 500 sökanden på 25 platser. 

Flera statliga tjänster har den möjligheten och inom min bransch (där det finna en stor statlig aktör) har vi mött på det flera gånger

Statligt anställda har rättigheten att ta tjänstledigt för att prova annat jobb. Det är som det är och ingen idé att reta sig på.
Du får tala om  din potensiella arbetsgivare att du inte accepterar provanställning.  Är du tillräckligt attraktiv för dem så borde de kunna ordna detta.
Är det ett relativt okvalificerat jobb du söker med många sökanden kan de lika gärna välja någon annan, som accepterar provanställning.

Är du riktigt sugen på jobbet så kan du också ta risken att lämna fast anställning för det nya jobbet. Du får bedöma dina chanser och se hur stabil arbetsgivaren verkar vara. 

Som arbetsgivare anställer jag aldrig utan provanställning! Det är ju mer som ska funka än att personen är kvalificerad.

I den branschen som jag tidigare varit anställd inom är det likadant, alltid provanställning.

Om du kategoriskt vägrar provanställning så finns risken att du blir utan jobb.

Så du menar att du är en sådan attraktiv arbetsgivare att folk säger upp sin fasta tjänst för att börja hos dig.
De enda gångerna jag har haft provanställning (och sambon med) har varit när jag inte har haft en fast anställning innan.
Hos oss (i den branschen jag arbetar i) så får man alltid en fast anställning om man har en innan (annars hade man inte kunnat få någon med erfarenhet alls)

Det är inte enbart negativt med provanställning, sett ur ett arbetstagarperspektiv. Man kan utnyttja provanställningar under tiden man väntar på ett annat arbete, och sedan hoppa av provanställningen så fort man får besked. Jag har utnyttjat detta vid två tillfällen, när rekryteringsprocessen dragit ut på det arbete jag verkligen velat ha. Provanställningen, som jag själv föreslog och arbetsgivaren var dum nog att acceptera, innebar att min uppsägningstid blev 0 dagar, medan arbetsgivaren hade 21 dagar. När jag sedan fick jobbet jag ville ha var det bara att plocka av skrivbordet och lämna stället inom loppet av 20 minuter. Det var kanske inte så poppis hos arbetsgivaren, men det är ju en risk arbetsgivaren tar och får lära sig att leva med.

Ja, eller så tar de tjänstledigt för att prova annat arbete. Vi har gått på rejäla nitar tidigare och på grund av det anställer jag inte utan provanställning. Alternativt på visstidsanställning så att vi hinner se vad personen kan och hur de fungerar i gruppen. I ett mindre privat företag kan tyvärr en person nästan få företaget att gå omkull!