Fritids vill ha reda på sommarledigheten senast 29 mars, men det har inte ens kommit upp semesterlistor på jobbet...
Fritids har skickat ut en lapp där man ska fylla i hur barnet ska vara där på sommarlovet.
De har strukit under att: det är VIKTIGT att det ni anmäler verkligen stämmer!
Så att de kan planera personalstyrka osv..
Men min man har inte ens fått ut semesterlistan på sitt jobb. Så han har ingen aning om han får sen eller tidig semester. Han jobbar på Ericsson så det är ju ett stort företag som borde känna till att barnomsorgen måste fixas.
Hur gör ni? Eller är era företag ute i bättre tid än makens?