• Äldre 21 Jun 14:10
    13995 visningar
    13 svar
    13
    13995

    Kan arbetsgivaren justera ner min procent under pågående schemaperiod?

    Jag har en tillsvidareanställning på 100%, men pga barn under åtta år har jag valt att gå ner till kring  70 - 75% arbetstid. 

    Jag fick i maj ett schema där jag först skulle jobba 73,x procent, vilket innan schemat började gälla justerades till 74,x procent. Detta känns dock mer ok då jag ändå inte hade börjat jobba på schemat och det kanske därför inte hunnit träda i kraft. 

    I tisdags fick jag dock ett nytt schema där min procent av schematekniska skäl hade justerats ner till 72,5 procent (detta utan min vetskap). När jag frågade chefen om detta så säger denna att det var tvunget att göras för att de som hade 100 procent skulle få ut det och att han annars bröt mot reglerna. För mig känns det inte helt ok, speciellt inte eftersom jag inte fick någon information om det innan och möjlighet att påverka det.  

    Min fråga är om det av samma anledning är enligt reglerna att justera ner min procent under pågående schemaperiod? Är det ok att utnyttja att jag har partiell föräldraledighet och därmed tydligen möjlighet att justera procenten till det negativa för mig? 

  • Svar på tråden Kan arbetsgivaren justera ner min procent under pågående schemaperiod?
  • Äldre 22 Jun 03:51
    #1
    +1

    Det beror på vad ditt kollektivavtal säger.

    Generellt har jag för mig att schemaändringar ska informeras om senast 2v innan, men detta är förhandlignsbart I kollektivavtalet.

  • Anonym (Hanna­)
    Äldre 22 Jun 05:57
    #2
    +1

    Du har alltså en tjänstledighet med varierande storlek månad från månad?

    En sån lösning måste vara extremt ovanlig alternatovt kopplad till specifika brancher så för att få svar behöver du titta i era kollektivavtal och/eller fråga facket vad det är som gäller för era avtal. Det normala nör man har tillsvidareanställning med månadslön är att tjänsten är på en fast % och att även en föräldraledighet är på en fast %.

  • Äldre 22 Jun 06:10
    #3
    +1

    Sedan vet jag inte riktigt hur mycket det är att tjafsa om, det handlar om mellan 28 timmar / vecka (70%) och 30 timmar / vecka (75%)... I detta exempel så ska TS jobba 29h/v istället för 29,75h/v, en skillnad på 45min/vecka under en specific schemaperiod. AG håller sig inom de ramar TS och AG har kommit överens om , dvs 28-30h/v.

    Men som sagt, läs kollektivavtalet där det star vad som gäller.

  • Äldre 22 Jun 15:18
    #4
    BurningDiamond skrev 2018-06-22 03:51:20 följande:

    Det beror på vad ditt kollektivavtal säger.

    Generellt har jag för mig att schemaändringar ska informeras om senast 2v innan, men detta är förhandlignsbart I kollektivavtalet.


    Paragraf 12 paragrafen arbetstidslagen säger;
    "12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det." så det borde väl vara det som gäller i detta fall, för kollektivavtal får väl inte vara till nackdel för arbetstagaren? 

    I mitt fall förlorade jag en vardag och själva midsommarafton denna vecka samt ett par dagar nästa vecka som faller inom två veckors regeln. Förutom dessa är det även några dagar därefter som är bortplockade. Men bortsett från denna regel är det rätt att minska min arbetstid utan att jag har fått säga mitt om det? Är det inte jag som bestämmer hur mycket föräldraledigt jag vill ta, då jag in grunden har en heltidsanställning? 

    Är det skillnad på att ändra schematid och kompensera på outtalad föräldraledighet för att komma upp i 100% gentemot att ändra en visstidsanställds schema så dess procent blir lägre?

  • Äldre 22 Jun 15:37
    #5
    Anonym (Hanna) skrev 2018-06-22 05:57:17 följande:

    Du har alltså en tjänstledighet med varierande storlek månad från månad?

    En sån lösning måste vara extremt ovanlig alternatovt kopplad till specifika brancher så för att få svar behöver du titta i era kollektivavtal och/eller fråga facket vad det är som gäller för era avtal. Det normala nör man har tillsvidareanställning med månadslön är att tjänsten är på en fast % och att även en föräldraledighet är på en fast %.


    Är tjänstledigt och partiell föräldraledighet samma sak?

    Det som sades innan schemat gjordes var att jag kunde tänka mig en procent kring 75 procent, och pga dålig kommunikation från chefen fick jag då aldrig information om att jag själv skulle lämna in ansökan om ledigheten utan chefen gjorde därefter ett schema som hamnade kring procenten som nämns ovan och därefter en schemaändring som ledde till mer procent innan schemaperioden börjat. Sen har han alltså gjort ytterligare en schemaändring som jag fick vetskap om i tisdags som alltså innebar bortplockade pass redan samma vecka. 

    Så jag har väl egentligen en fast procent för föräldraledighet åtminstone för denna schemaperiod (och troligtvis även för nästkommande om jag inte hade gått hem på graviditetspenning redan då). Problemet är att när jag mailade och frågade om hur det fungerade med ansökan om partiell föräldraledighet så fick jag  ett sent svar att det redan var fixat och därmed har jag inte haft någon större inverkan på val av procenten utan han har tagit sig friheten att justera det efter vad som passade honom bäst. 

    Du som verkar lite insatt, har en chef mer rätt att plocka bort pass från mitt schema som tillsvidareanställd än de har för en timanställd? För när jag kollar på schemat så ser jag att vissa av de dagar som är bortplockade för mig så finns det en timanställd som jobbar istället, borde inte chefen isf kunna plockat bort pass för henne istället för mig (om han väljer att gå den vägen)? Vi fick förmodligen schemat och aktuella pass ungefär samtidigt.  
  • Äldre 22 Jun 16:04
    #6
    BurningDiamond skrev 2018-06-22 06:10:46 följande:

    Sedan vet jag inte riktigt hur mycket det är att tjafsa om, det handlar om mellan 28 timmar / vecka (70%) och 30 timmar / vecka (75%)... I detta exempel så ska TS jobba 29h/v istället för 29,75h/v, en skillnad på 45min/vecka under en specific schemaperiod. AG håller sig inom de ramar TS och AG har kommit överens om , dvs 28-30h/v.

    Men som sagt, läs kollektivavtalet där det star vad som gäller.er.


    Det handlar väl lika mycket om princip och vad som är rätt och fel att göra som chef än om procenten och pengarna. Jag tycker faktiskt att det är lite att utnyttja de anställda att minska arbetstiden gentemot FL bara för att det gick att göra i systemet (då det inte var inlagt ännu) och i slutändan ge mig mindre procent och mindre pengar än först utlovat. Dessutom är ett av passen på en storhelg och är det rätt att plocka bort ett sånt pass med två dagars varsel? 

    Bara för att man håller sig inom de ramar som påtalades innan schemat lades så ger det väl inte chefen rätt att minska procenten i efterhand? Isf kunde han väl lika gärna ha tagit bort de krockande dagar för den timanställda som ska jobba på avdelningen jag brukar vara på (då jag dess två dagar och några till skulle varit i poolen) och låtit mig ta passen på avd? Känns inte rätt att minska min procent men behålla procenten för en timanställd liksom? Borde inte jag som fastanställd prioriteras lika mycket som timanställda, så vad ger honom rätten att behålla hennes pass gentemot mina? 

    För tillägga så fick jag det första schemat mindre än två veckor innan det började gälla och den första ändringen skedde med några dagars varsel, så det är inte första gången han ändrar schemat och inte håller sig till reglerna om när man måste meddela schemaändringar. Just därför känner jag att jag inte orkar med dessa ständiga sena ändringar som leder till att det är svårt att planera något privat. Jag hade väl kanske inte heller gjort någon större grej av det, utan kanske accepterat det, om han hade pratat med mig innan och berättat situationen istället för att kasta fram ett nytt Schema för alla på hela avdelningen utan att ens berätta att han justerat schemat. För ska man inte enligt lagen som chef prata med arbetstagaren om det är sen schemaändring så denna har rätt att tycka till om denna (kan minnas fel men har för mig jag läst det någonstans)? 
  • Äldre 22 Jun 20:22
    #7
    Migas skrev 2018-06-22 15:18:50 följande:
    Paragraf 12 paragrafen arbetstidslagen säger;
    "12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det." så det borde väl vara det som gäller i detta fall, för kollektivavtal får väl inte vara till nackdel för arbetstagaren? 

    I mitt fall förlorade jag en vardag och själva midsommarafton denna vecka samt ett par dagar nästa vecka som faller inom två veckors regeln. Förutom dessa är det även några dagar därefter som är bortplockade. Men bortsett från denna regel är det rätt att minska min arbetstid utan att jag har fått säga mitt om det? Är det inte jag som bestämmer hur mycket föräldraledigt jag vill ta, då jag in grunden har en heltidsanställning? 

    Är det skillnad på att ändra schematid och kompensera på outtalad föräldraledighet för att komma upp i 100% gentemot att ändra en visstidsanställds schema så dess procent blir lägre?
    Arbetstidslagen är dispositiv, så skit i den. Läs ditt kollektivavtal.
  • Äldre 22 Jun 20:24
    #8
    Migas skrev 2018-06-22 16:04:14 följande:
    Det handlar väl lika mycket om princip och vad som är rätt och fel att göra som chef än om procenten och pengarna. Jag tycker faktiskt att det är lite att utnyttja de anställda att minska arbetstiden gentemot FL bara för att det gick att göra i systemet (då det inte var inlagt ännu) och i slutändan ge mig mindre procent och mindre pengar än först utlovat. Dessutom är ett av passen på en storhelg och är det rätt att plocka bort ett sånt pass med två dagars varsel? 

    Bara för att man håller sig inom de ramar som påtalades innan schemat lades så ger det väl inte chefen rätt att minska procenten i efterhand? Isf kunde han väl lika gärna ha tagit bort de krockande dagar för den timanställda som ska jobba på avdelningen jag brukar vara på (då jag dess två dagar och några till skulle varit i poolen) och låtit mig ta passen på avd? Känns inte rätt att minska min procent men behålla procenten för en timanställd liksom? Borde inte jag som fastanställd prioriteras lika mycket som timanställda, så vad ger honom rätten att behålla hennes pass gentemot mina? 

    För tillägga så fick jag det första schemat mindre än två veckor innan det började gälla och den första ändringen skedde med några dagars varsel, så det är inte första gången han ändrar schemat och inte håller sig till reglerna om när man måste meddela schemaändringar. Just därför känner jag att jag inte orkar med dessa ständiga sena ändringar som leder till att det är svårt att planera något privat. Jag hade väl kanske inte heller gjort någon större grej av det, utan kanske accepterat det, om han hade pratat med mig innan och berättat situationen istället för att kasta fram ett nytt Schema för alla på hela avdelningen utan att ens berätta att han justerat schemat. För ska man inte enligt lagen som chef prata med arbetstagaren om det är sen schemaändring så denna har rätt att tycka till om denna (kan minnas fel men har för mig jag läst det någonstans)? 
    Läs ditt kollektivavtal. Där står det om vilka tidsramar AG har att röra sig inom. Kollektivavtalet kan säga att AG kan göra schemaändringar när som helst, det kan säga 2 veckor, det kan säga 13 år liksom.
  • Äldre 23 Jun 12:41
    #9

    Även om ag kan ändra ditt schema så kan ag inte ta bort din tid eller lägga till mer tid

    Har du schema på en viss procent så är det den du har rätt att arbeta och få lön på.

    Hur det ser ut för annan personal är inte ditt problem utan ag. Har det blivit fel i schemat och ag behöver ordna till timmarna så ska du inte behöva drabbas om du redan fått din del okejad.

  • Tiina8­7
    Äldre 24 Jun 00:25
    #10

    Vad säger facket om det? För jag antar att du har kontaktat facket?!

  • Äldre 24 Jun 23:18
    #11
    legomum skrev 2018-06-23 12:41:03 följande:

    Även om ag kan ändra ditt schema så kan ag inte ta bort din tid eller lägga till mer tid

    Har du schema på en viss procent så är det den du har rätt att arbeta och få lön på.

    Hur det ser ut för annan personal är inte ditt problem utan ag. Har det blivit fel i schemat och ag behöver ordna till timmarna så ska du inte behöva drabbas om du redan fått din del okejad.


    Fast AG håller sig till det konstiga avtalet om 70%-75%... AG får ändra schemaläggningen om hen vill, så länge det sker inom de ramarna kollektivavtalet anger.
  • Äldre 25 Jun 00:12
    #12
    BurningDiamond skrev 2018-06-24 23:18:36 följande:

    Fast AG håller sig till det konstiga avtalet om 70%-75%... AG får ändra schemaläggningen om hen vill, så länge det sker inom de ramarna kollektivavtalet anger.


    Ja jag skrev ju att ag kan ändra på schemat.

    Däremot är ts fl och får ersättning från fk 25% det är inget ag kan ändra på genom att ge extra timmar eller ta bort timmar så det passar chefen bättre.

    Ts har ansökt från sin chef om fl och hen har godkänt samt så är fk inblandad.

    Finns inga kollektivavtal som säger mellan tummen och pekfingret tid de är utförligt beskrivna, detaljerade och klara.

    Ofta besitter inte cheferna kunskaper om hur de får eller inte göra när det kommer till schema-timmar-vikarier osv utan ofta går de efter "gamla regler".

    Ts bör ta kontakt med facket och få hjälp mot sin chef
  • Äldre 25 Jun 00:45
    #13
    legomum skrev 2018-06-25 00:12:20 följande:
    Ja jag skrev ju att ag kan ändra på schemat.

    Däremot är ts fl och får ersättning från fk 25% det är inget ag kan ändra på genom att ge extra timmar eller ta bort timmar så det passar chefen bättre.

    Ts har ansökt från sin chef om fl och hen har godkänt samt så är fk inblandad.

    Finns inga kollektivavtal som säger mellan tummen och pekfingret tid de är utförligt beskrivna, detaljerade och klara.

    Ofta besitter inte cheferna kunskaper om hur de får eller inte göra när det kommer till schema-timmar-vikarier osv utan ofta går de efter "gamla regler".

    Ts bör ta kontakt med facket och få hjälp mot sin chef
    Självklart ska TS prata med facket och läsa igenom sitt eget kollektivavtal.
Svar på tråden Kan arbetsgivaren justera ner min procent under pågående schemaperiod?