Sambo anställd hos mig.
Hej,
Jag har nu efter flertalet samtal till försäkringskassan tron om att jag förstår reglerna.
Jag har ett AB där min sambo (som är gravid) är fast anställd 100%. Hon har tagit ut tjänstledighet på 60 % av arbetstiden utan lön men jobbar 40 % från 1 juni då hon är för trött för att jobba hon har dock kvar sin anställning och avsikten är att hon ska fortsätta sin anställning från och med 27 november 2019.
27 mars slutade hon sin förra fasta anställning där den fasta lönen var 28 000 kr 100%. 28 mars började hon sin anställning i mitt bolag och har en fast månadslön på 38 000 kr.
Min fråga är: Kommer hon nå maxbelopp och få ut 29000 om hon tar full ersättning?
BF 27 november
100%
30
nov
28000
100%
31
dec
28000
100%
31
jan
28000
100%
28
feb
28000
100%
31
mar
28000
100%
30
apr
38000
100%
31
may
38000
Tjänstledig jobbar deltid 40%
30
jun
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
31
jul
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
31
aug
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
30
sep
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
31
oct
15200
BF 27 november - 40% ca
27
nov
15200
TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2018-07-17 14:38100%
30
nov
28000
100%
31
dec
28000
100%
31
jan
28000
100%
28
feb
28000
100%
31
mar
28000
100%
30
apr
38000
100%
31
may
38000
Tjänstledig jobbar deltid 40%
30
jun
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
31
jul
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
31
aug
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
30
sep
15200
Tjänstledig jobbar deltid 40%
31
oct
15200
BF 27 november - 40% ca
27
nov
15200
oktober-mars: Lön 28000 per månad april-maj: Lön 38000 per månad Juni tom förlossning: 40 procent jobb och 60 procent tjänstledighet.
TRÅDSTARTARENS TILLÄGGSKOMMENTAR 2018-07-17 14:39
oktober-mars: Lön 28000 per månad
april-maj: Lön 38000 per månad
Juni tom förlossning: 40 procent jobb och 60 procent tjänstledighet.