skvallra för chefen eller ej?

Vem ägde mötet ni satt i? Varför styrde inte den personen upp diskussionen?

Om det fortsätter på det där viset tycker jag du skall prata med din chef. Det är väldigt otrevligt att jobba med någon som man hela tiden är orolig att skall hoppa på en. Det går snabbt så att du slutar göra ditt jobb ordentligt för att du försöker undvika situationen.

Jag jobbar själv som förmann. Ett par gånger har jag haft personer som inte kommit överens av olika anledningar. Då har jag ändrat uppgifterna så att de inte i alla fall behöver samarbeta dagligen. Ena gången var det inte bara personkemin som inte fungerade utan orsaken var att den andra personen inte respekterade sina arbetskamrater utan tyckte man kunde ta ut sitt dålig humör på dem. Hon skulle ha fortsatt göra det mot andra arbetskamrater om ingen berättat om problemet.

den som ägde mötet är bästis med henne...även privat

Ska ni ha något nytt möte i den gruppen? I så fall skulle jag ta upp det där, helst inledningsvis på mötet. Förklara att du inte tycker att det är god mötessed eller ton mellan kollegor att göra sådana påhopp. Gå inte in i diskussion utan håll det som ett konstaterande. Bli inte känslosam eller arg.

Då har du varit tydlig inför hela gruppen och förmodligen håller flera andra där med dig. Skulle det ändå fortsätta, ja då kan du gå till chefen. På det viset har du varit öppen och tydlig och det minskar risken att du får skit för att du springer till chefen för minsta lilla.

skulle vara intressant om också någon chef svarade hur hen skulle hantera en sån situation?