Fått sparken-jag vägrar sluta

För att jag fortfarande är officiellt anställd. Och det är väl klart det händer att folk blir uppsagda på svaga grunder.

Och du tycker inte att det är ett sjukt beteende?

Vad är det du har gjort?

Man får ju inte sparken för småpotatis direkt.

Vad har du gjort?

Heter du George Costanza?

Jag har lånat pengar från kassorna jag själv ansvarar och förfogar över. Har hela tiden haft för avsikt att betala tillbaka. Nu i helgen har jag dessutom filat på en avbetalningsplan. Det var skitdumt, det fattar jag också. Men det går ju att lösa! Dessutom ingen större summa det handlade om. Behövde pengar akut en gång.

Sedan mindre saker som t.ex att jag lånat hem en kanin som dottern tagit hand om. Detta har alla anställda vetat om, och ingen har misstyckt. Dottern har länge önskat sig en kanin och jag tänkte att hon ska få "öva" på butikens. Erbjöd mig i fredags t.om att betala en mindre retroaktiv hyra, men det var inte butiksägaren så pigg på, så det är ju hennes problem.

Som sagt, jag ser att jag gjort fel, men anser inte att det är jätteallvarliga saker ändå.

Hej, som fackligt arbetsplatsombud råder jag dig till att inte skriva på några papper hur som helst. Be om dokumenterad saklig grund för uppsägning, kontakta ditt fack och se till att ta en förhandling. 

Är det uppsägning enligt LAS §7 eller §18, personliga skäl, så finns det tydliga kriterier för vad som anses vara saklig grund. 

Att bara blåvägra och sätta sig på tvären kommer att försvåra för dig. Sköt detta snyggt och sakligt med din ombudsman närvarande. 

Här finns lagen om det är av intresse: lagen.nu/1982:80 

Du tror på riktigt att dina inloggningsuppgifter kommer fungera efter att du har fått sparken?

Att bli avskedad är väldigt ovanligt och du måste ha misskött dig rätt mycket för att bli avskedad. Man kan bli uppsagd av i princip två skäl, arbetsbrist eller personliga skäl. Personliga skäl kräver rätt mycket och det skall finnas flera skriftliga varningar innan uppsägning. Det är relativt vanligt att man om man är chef blir uppsagd när det finns en brist på förtroende. Arbetsbrist kräver att arbetsgivaren kan visa att din roll inte behövs längre.

VAd som skall hända är att arbetsgivaren säger att man inte har förtroende för dig som chef längre, därefter följer en förhandling där du köps ut från bolaget.

Antingen blandar du in facket och kräver att arbetsgivaren gör en handlingsplan för att behålla dig eller så sätter du dig ner och förhandlar om vad du skall få för att säga upp dig. Normalt är dubbla uppsägningstiden och att man inte behöver arbeta under den.

Vill du verkligen vara kvar måste du vara ödmjuk och försöka förstå varför din chef inte vill ha kvar dig. Du måste visa hur du kan ändra dig och hur det kommer att funka i framtiden. Du måste lyssan till din chef så du verkligen förstår vad hen anser att du gjort fel.

Om du inte kan vara kvar skall du förhandla om en uppsägning, ta hjälp av facket.

Jag tror att de flesta arbetsgivare skulle tycka att det var tillräckligt för uppsägning när du har stulit från kassan och från butiken.