Anonym (Okej?) skrev 2018-10-22 16:11:33 följande:
Jag meddelade min arbetsgivare den 1/9 att jag tänkte vara föräldraledig 2 veckor på jullovet. Hon svarade att det var bra att jag var ute i god tid.
Får idag ett mejl att om vi i personalen inte kan lösa bemanningen de veckorna vid jul själva (alltså att vi täcker för varandra och byter pass) kommer det inte gå att jag är föräldraledig för hon får inte lov (?) att sätta in vikarier den perioden. Arbetar som personlig assistent i kommunen.
Stämmer det verkligen? Jag känner att det inte finns vikarier inte är mitt ansvar eller problem, chefen har haft gott om tid på sig att lösa det.
Arbetsgivare kan uppfatta det som att anställda alltid har rätt till att vara föräldraledig, så länge arbetstagaren begär föräldraledighet. Det finns dock vissa regler i föräldraledighetslagen som kan sägas skydda arbetsgivaren.
Skyddsreglerna handlar om hur ofta arbetstagaren kan begära ledigt och hur långt i förväg. Enligt föräldraledighetslagen ska den anställde begära ledigt minst två månader i förväg.
Dessutom får ledigheten delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. En period kan vara från en dag till ett år. En period kan också vara exempelvis varje fredag under året.
Så har du inte haft tre perioder i år och ansökt minst två månader i förväg då kan inte arbetsgivaren neka dig.
