• Anonym (Anonym)

    Bianca Ingrosso jobbar "sinnessjukt hårt"...

    Läste följande artikel https://www.aftonbladet.se/nojesbladet/a/qL6GmE/bianca-ingrosso-drar-in-miljoner och reagerar på att hon använder uttryck som " jag jobbat så sinnessjukt hårt" när hon kunnat håva upp 9 mkr till en lägenhet på Östermalm... Är ju extremt få som någonsin har den möjligheten och ännu färre som är ca 25 år...

    Vad ger det egentligen för intryck till den yngre generationen som hör henne säga detta? Hur påverkas ungdomarna som om några år ska ut i riktiga arbetslivet och som aldrig kommer tjäna i närheten trots att dom kanske sliter betydligt hårdare? 

    Ni som har döttrar i tonåren påverkas dom av s k influencers? Jag har en tonårsdotter på 15 år och hon har full koll på en hel del influencers. Hon vill gärna ha märkesprylar vilket säkert är en kombo av influencers samt av vad klasskompisarna har. Hon säger också att hon ska bli rik när hon börjar jobba, men eftersom vi pratar lönearbete och inte bankrån eller knarkaffärer så lär ju inte det hända. Däremot är hon smart nog att redan nu vara inställd på universitetsstudier mest troligt inom tekniskt område vilket onekligen kommer ge en hel del fördelar, men det gör en vanligtvis inte rik.

  • Svar på tråden Bianca Ingrosso jobbar "sinnessjukt hårt"...
  • MsFry
    CH2O2 skrev 2019-04-13 15:29:36 följande:

    Varför skulle man bli utnyttjad bara för att man inte har jour- eller beredskapsersättning? Det finns fler sätt än ett att kompensera för arbete utöver schemalagda timmar. Ofta har man en högre lön och längre semester.


    Visst kan det vara så, min poäng är att om arbetsgivaren förväntar sig att anställda ska vara tillgängliga även på ledig tid så bör det ersättas. Annars utnyttjas man.
  • Tiina87
    Anonym (allergi) skrev 2019-04-13 16:10:40 följande:

    Ja men du är sjuksköterska och inte chef eller konsult.


    Jag är sjuksköterska och chef med personalansvar. I det innebär fortfarande inte att jag förväntas vara anträffbar 24/7. Inte utan jour- eller beredskapsersättning.
  • Tiina87
    CH2O2 skrev 2019-04-13 16:14:01 följande:

    Hade du förväntas vara anträffbar dygnet runt, alltså inte anträffbar som att du måste sitta en meter från telefonen och avbryta allt du gör för att ta ett samtal, utan anträffbar som i att kan du svara förväntas du svara oavsett om klockan är sju på morgonen eller sju på kvällen, så hade du troligtvis haft högre lön än du har nu.


    Nej, men då hade jag haft jourersättning alt beredskapsersättning. Jag är anträffbar när jag är på jobbet vilket är 7.30-15, alt 12-20 eller på helger 7.30-15. Vid kris svarar jag naturligvis men då har jag fått ett sms till min privata telefon, beroende på om jag behöver rycka in till jobbet eller inte så får jag ersättning för det.
  • CH2O2
    MsFry skrev 2019-04-13 16:14:15 följande:

    Visst kan det vara så, min poäng är att om arbetsgivaren förväntar sig att anställda ska vara tillgängliga även på ledig tid så bör det ersättas. Annars utnyttjas man.


    Ja exakt, men det behöver inte betyda jour- eller beredskapsersättning. Det finns nämligen fler yrken än de inom vården.
  • Tiina87
    CH2O2 skrev 2019-04-13 16:14:01 följande:

    Hade du förväntas vara anträffbar dygnet runt, alltså inte anträffbar som att du måste sitta en meter från telefonen och avbryta allt du gör för att ta ett samtal, utan anträffbar som i att kan du svara förväntas du svara oavsett om klockan är sju på morgonen eller sju på kvällen, så hade du troligtvis haft högre lön än du har nu.


    Inte ens våran enhetschef är anträffbar dygnet runt.
  • Tiina87
    CH2O2 skrev 2019-04-13 16:19:09 följande:

    Ja exakt, men det behöver inte betyda jour- eller beredskapsersättning. Det finns nämligen fler yrken än de inom vården.


    Man bör få det oavsett yrken. Hög lön och mera semester är långt ifrån kompensation för att vara anträffbar 24/7
  • CH2O2
    Tiina87 skrev 2019-04-13 16:18:40 följande:

    Nej, men då hade jag haft jourersättning alt beredskapsersättning. Jag är anträffbar när jag är på jobbet vilket är 7.30-15, alt 12-20 eller på helger 7.30-15. Vid kris svarar jag naturligvis men då har jag fått ett sms till min privata telefon, beroende på om jag behöver rycka in till jobbet eller inte så får jag ersättning för det.


    Ja men alla arbetsplatser fungerar inte som din, crazy eller hur! Istället för jour- och beredskapsersättning har man en högre månadslön. Varför är det viktigt med en separat beredskapsersättning? Blir ju samma pengar i lönekuvertet oavsett.
  • MsFry
    CH2O2 skrev 2019-04-13 16:19:09 följande:

    Ja exakt, men det behöver inte betyda jour- eller beredskapsersättning. Det finns nämligen fler yrken än de inom vården.


    Jag har aldrig pratat om vården. Beredskap- och jourersättning finns inom andra yrken också.

    Oskicket att det outtalats förväntas att personal är tillgänglig även ledig tid är en stor anledning till psykisk ohälsa idag. Är man ledig ska man inte jobba.
  • CH2O2
    MsFry skrev 2019-04-13 16:35:41 följande:

    Jag har aldrig pratat om vården. Beredskap- och jourersättning finns inom andra yrken också.

    Oskicket att det outtalats förväntas att personal är tillgänglig även ledig tid är en stor anledning till psykisk ohälsa idag. Är man ledig ska man inte jobba.


    Fast inom vissa yrken funkar det inte så. Då är man inte ledig bara för att man inte fysiskt är på arbetsplatsen. Man kan jobba hemma, man kan jobba i bilen, man kan jobba på jobbet. Vill man inte jobba så får man söka sig till andra yrken, vill man ha fasta arbetstider finns det jättemånga yrken som erbjuder det. Som kompensation för att vara anträffbar utanför kontorstider får man högre lön och längre semester. Där finns inte beredskapsersättning eftersom den är inbakad i månadslönen.
  • MsFry
    CH2O2 skrev 2019-04-13 16:49:32 följande:

    Fast inom vissa yrken funkar det inte så. Då är man inte ledig bara för att man inte fysiskt är på arbetsplatsen. Man kan jobba hemma, man kan jobba i bilen, man kan jobba på jobbet. Vill man inte jobba så får man söka sig till andra yrken, vill man ha fasta arbetstider finns det jättemånga yrken som erbjuder det. Som kompensation för att vara anträffbar utanför kontorstider får man högre lön och längre semester. Där finns inte beredskapsersättning eftersom den är inbakad i månadslönen.


    Men fortfarande kan inte arbetsgivaren kräva eller förvänta sig att de anställda är tillgängliga på sin lediga tid. Är det ett krav ska ersättning betalas ut för det. Det låter som om du pratar om förtroendetid men det innebär inte att man aldrig får stänga av jobbmobilen eller logga ut från mailen (eller chatgrupper eller vad man nu har).

    Jag har själv förtroendetid men inte fan läser jag mail eller är anträffbar när jag är ledig. Att jag sen jobbar hemifrån sent på kvällen ibland är en annan sak då jag styr min arbetstid själv. Men jag bestämmer också själv när jag är ledig.
Svar på tråden Bianca Ingrosso jobbar "sinnessjukt hårt"...