Få barn efter examen

Om du tänker att du ska vara föräldraledig 1-1,5 år så har det absolut ingen betydelse alls om du söker de här jobben nu eller ej. Ur en rekryterares synvinkel är det en kort tid, och du har en utmärkt förklaring till varför du inte har jobbat direkt efter din examen. Du var ju höggravid och sen direkt föräldraledig!

Ur juridisk synvinkel ska du ha samma rätt till jobbet som alla andra med samma erfarenhet och utbildning. Din graviditet får inte påverka huruvida du får jobbet eller ej. Däremot kan jobbet förstås gå till någon med mer erfarenhet. Så det är mer upp till huruvida du känner dig upplagd för att gå in i en ny yrkesroll med allt vad det innebär strax innan förlossningen?

Lycka till!

Tack för ditt svar!

Menar du att det inte har någon betydelse huruvida jag söker dessa jobb när det kommer till hur en rekryterare ser på att jag har en äldre examen? Alltså att jag söker jobb efter föräldraledigheten, dvs kanske 1,5 år efter jag tog ut examen.

Eller menar du att det inte har någon betydelse för den som rekryterar om jag nu skulle söka dessa jobb? För där tänker jag att det borde ha betydelse...det kanske inte är så kul att anställa någon som ska försvinna på föräldraledighet efter två månader...

Jag menar att om du söker och får arbete 1,5 år efter examen är de 1,5 åren av ledighet från jobb en obetydlig tid i sammanhanget eftersom du har gjort något vettigt med din tid (varit föräldraledig). Om man jämför situationerna, att du väntar med att söka jobb till efter föräldraledigheten eller att du jobbar två månader och sen är föräldraledig, så är skillnaden bara en arbetslivserfarenhet på två månader. Din examen är ju en livslång erfarenhet som alltid är värdefull. Om du hade väntat 1,5 år med att söka jobb och bara gått hemma utan sysselsättning så är det förstås skillnad. Men nu har du en väldigt giltig och viktig anledning till att du inte har arbetat i direkt anslutning till examen. Skriv in föräldraledighet i CVt så kommer frågan inte ens att uppstå.

Som svar på din andra fråga så nej, det får inte ha någon betydelse för arbetsgivaren att du är gravid. Det är lagstadgat. Graviditet är något arbetsgivaren inte får tycka eller tänka om. Om du och en annan ogravid sökande har samma kvalifikationer så ska din graviditet inte överhuvudtaget vägas in i situationen. Det är könsdiskriminering och helt förbjudet. En vettig arbetsgivare ska se dina kvalifikationer som arbetstagare och tänka långsiktigt på dina kvalifikationer. Föräldraledighet varar ju bara en begränsad tid. Om man misstänker att man inte har fått en tjänst pga att man är gravid så ska man alltid anmäla det till diskrimineringsombudsmannen.

Sen sker det förstås, att man diskrimineras, men du ska inte tänka att du inte ska söka tjänsten pga din graviditet. För en bra arbetsgivare (eller en mindre bra som kan sina lagar) är du lika attraktiv som en icke gravid sökande.