Anonym (Humlan) skrev 2019-06-13 15:18:31 följande:
Hej!
Ett löneanspråk är vad du tänkt dig i lön, det är helt fritt och förhandlingsbart, det man måste tänka på är att ha lite att gå på för man kan få följdfrågor varför man just begär den lönen man gör och då är det bra att kunna framföra.
Man ska inte vara rädd för att ta i ordentligt när dom frågar om löneanspråk, det är den lönen du får dras med och löneökningarna brukar vara låga.
Säg att du begär 140kr/h då kan dom komma med ett motbud som antingen ligger i närheten eller avfärda helt och säga 120kr/h är vad vi kan erbjuda. Därför är det viktigt att ta reda på vad minimum är för under det ska du inte ha, då är det en oseriös arbetsgivare som troligtvis utnyttjar personalen.
Finns många arbetsgivare som bara tänker på pengar och vill ha så billig personal som möjligt, då måste man stå på sig och tänka vill jag verkligen jobba här, man måste hålla kvar vid sitt värde och även om du är oerfaren så ska du ha lönen som yrket kan ge dig.
Personliga assistenter är fantastiska människor som har viktiga arbetsuppgifter och ska få betalt för det fantastiska dom gör.
Alla är vi nya någon gång i livet men bara för att man är ny ska man inte vara billig att anställa, lite krav måste man ha även som ny.
Håller i mångt och mycket med i det du säger, men samtidigt har jag ingen som helst erfarenhet eller utbildning på området. Därtill ska jag bara jobba med det 2 månader nu under sommaren. (Annars pluggar jag på universitet). Jag tänker att så länge lönen minst matchar fullt CSN (vilket 100 kr/h före skatt väl gör!) så spelar det väl egentligen ingen större roll för mig. Men generellt sett, och särskilt om det är något man ska jobba med på heltid, ska man absolut vara noga med att löneförhandla ordentligt! :)
